江蘇
網(wǎng)友爆料
自己從去年11月在工廠車間摔傷
至今一直在家休養(yǎng)
出門也需要依靠拐杖和輪椅
但卻收到工廠的“限期返崗?fù)ㄖ獣?/strong>
要求5月21日之前返崗
收到通知3日內(nèi)未做任何回音
公司視為自動(dòng)離職
網(wǎng)友貼出和老板娘的對(duì)話
在咨詢何時(shí)發(fā)工資時(shí)
老板娘發(fā)來(lái)了“限期返崗?fù)ㄖ獣?/p>
后續(xù)因老板娘不回消息
該網(wǎng)友對(duì)工資發(fā)放存在異議
咨詢老板后
被回復(fù)
小廠不懂這些制度
同時(shí)追問(wèn)何時(shí)上班
網(wǎng)友表示
當(dāng)下態(tài)度如此
自己很難有保障
自己是因?yàn)楣簧习啵⒉皇瞧渌?/p>
不但感受不到公司的關(guān)懷
卻被告知公司不知道所謂制度
從4月29日網(wǎng)友的病例可以看出
醫(yī)生確實(shí)建議休息一個(gè)月
并不存在“限期返崗?fù)ㄖ獣敝?/p>
提及的未提供病例證明
有網(wǎng)友表示
不懂制度開什么工廠？
就是不想發(fā)工資
還有網(wǎng)友提醒
現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是認(rèn)定工傷
并且提交相關(guān)資料
作者表示
自己已經(jīng)開始申請(qǐng)工傷了
在員工傷情未愈的情況下，以“自動(dòng)離職”相要挾，并拒談工資——是典型的違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且涉嫌惡意拖欠工資。工廠老板“小廠不懂這些制度”的說(shuō)法，在勞動(dòng)法面前無(wú)效。當(dāng)然作為員工，這種情況也需要及時(shí)將自己的病例和假條提交給公司，同時(shí)保存好相關(guān)證據(jù)，并且及時(shí)提交工傷申請(qǐng)，確認(rèn)工傷。
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