6月11日訊（導報記者 曾藝軒 陳捷/文 楊希/漫畫）工資低于最低工資標準、常年未休年假，勞動者該如何維權(quán)？試用期被無故辭退，能否主張賠償？孕期勞動合同到期，用人單位可以終止用工嗎？

近期，翔安區(qū)村（居）法律顧問接連收到多起勞動用工相關(guān)咨詢。針對群眾遇到的各類用工糾紛問題，村（居）法律顧問逐一答疑解惑，為勞動者提供維權(quán)指引。

工資偏低、未休年假

如何維權(quán)？

翔安區(qū)金海街道居民張女士（化名）前來咨詢，她在一家民營企業(yè)工作15年，在職期間從未享受過帶薪年假，單位也未發(fā)放任何未休年假相關(guān)補貼。近一年來，張女士的月工資持續(xù)低于廈門當?shù)?265元的最低工資標準，其中近兩個月薪資更是僅為600余元、800余元。張女士咨詢，自己能否通過勞動仲裁追回工資差額以及未休年假對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

村（居）法律顧問張政鴻律師表示，勞動合同約定工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，該企業(yè)的行為已涉嫌違法。張女士可先向勞動監(jiān)察部門舉報，要求單位補足工資差額，同時依法主張未休年假的相關(guān)補償。

試用期無故被辭

能否索賠？

翔安區(qū)香山街道居民廖女士（化名）于今年3月入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方簽訂三年期限勞動合同，約定三個月試用期。入職后不久，公司在未公示具體錄用標準、未說明其考核不合格具體理由的情況下，口頭將廖女士辭退，僅結(jié)清其當月工資，拒不支付任何經(jīng)濟賠償。廖女士想知道，自己是否有權(quán)向公司索要賠償。

村（居）法律顧問徐芬律師表示，用人單位在試用期辭退勞動者，必須舉證證明勞動者不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同。該公司無合理依據(jù)口頭辭退廖女士，廖女士可依法主張賠償金，賠償標準按照其試用期工資核算，且該公司應(yīng)當雙倍支付。

孕期合同到期

單位能終止用工嗎？

翔安區(qū)香山街道居民陳女士（化名）咨詢說，其目前處于孕期，個人勞動合同即將到期，公司明確提出勞動合同到期后將終止用工關(guān)系。陳女士咨詢，公司的這一做法是否合法。

村（居）法律顧問林旭律師表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿后，應(yīng)當自動順延至相應(yīng)情形消失。該公司擬強行終止勞動合同的行為屬于違法行為，陳女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇主張單位違法終止勞動關(guān)系的賠償金，同時可追償若因公司違規(guī)解約、社保斷繳造成的生育津貼相關(guān)損失。

2026年福建省普通高校招生咨詢會（廈門專場）暨國際教育展來了

6月29日09:00-13:30，2026年福建省普通高校招生咨詢會（廈門專場）暨國際教育展（以下簡稱“高招展”）將在廈門集美新城市民廣場城市展覽館（地鐵1號線官任站直達）舉行。本次活動面向所有考生及家長免費開放，不收取任何入場費用。

現(xiàn)場將匯聚近百所在閩招生的各層次高校，涵蓋本科、專科等不同辦學層次，覆蓋綜合、理工、師范、財經(jīng)、醫(yī)藥、農(nóng)林等多種類型。無論考生的分數(shù)處于哪個段位，是報考“雙一流”高校，還是選擇普通本科、優(yōu)質(zhì)高職院校，都能在這里找到目標學校。

各高校招辦老師將親臨現(xiàn)場，面對面為考生答疑解惑，帶來第一手、最權(quán)威的招生信息，包括學校辦學特色、優(yōu)勢專業(yè)、歷年錄取分數(shù)線、今年招生計劃、錄取規(guī)則、就業(yè)前景等考生和家長最關(guān)心的問題。

本屆高招展特別設(shè)立國際教育展區(qū)，港澳高校招生代表及多家優(yōu)質(zhì)留學機構(gòu)將共同參展。現(xiàn)場將有資深留學規(guī)劃師提供一對一專業(yè)建議，幫助考生家庭全面了解高考后出國留學的多種路徑。

留學機構(gòu)將現(xiàn)場提供以下服務(wù)：

高考后出國留學的多種模式介紹（如直申、預(yù)科、中外合作辦學等）；

高考志愿全球填報攻略及國內(nèi)與海外院校的合理規(guī)劃；留學申請流程及文書準備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；

語言能力提升建議（如雅思、托福等考試備考策略）；

能力測評與職業(yè)興趣評估，用以提升專業(yè)選擇的精確度。

歡迎有意向的機構(gòu)與企業(yè)咨詢報名。

聯(lián)系方式：高記者15960236580