廣東
因為你工作表現很出色，直接領導多次拍著胸脯說要提拔你，正當你滿懷希望以為這下穩了，直接領導卻突然告訴你，大領導不同意提拔你，說你經驗不足，目前難以擔當重任，還需要對你再考察考察，把原來屬于你的晉升機會給了別人。
你實在搞不懂，直接領導都這么力挺你了，為什么大領導要橫插一杠？更鬧心的是，你連自己到底哪里做錯了都不知道，只能對著天花板唉聲嘆氣。
其實，直接領導和大領導對你的態度，也未必就是你想的那樣，看完這三點，你就明白了，這里面竟然有這么多彎彎繞繞。
第一，大領導有其他人選
你以為大領導這是在針對你嗎？別高估自己了，在他眼里，你沒那么重要，他之所以不同意提拔你，并處處阻撓對你的重用，不是對你有什么意見，而是他早就有了中意的人選。
這個人選絕對不是一般人，讓大領導不得不賣這個順水人情，有可能是其他高層領導或客戶安排進來的人，讓大領導不得不重視。職場說到底也是個小社會，人際關系網錯綜復雜，大領導為了穩固自己的位置，也得顧及各方臉面。
還有一種可能，大領導提拔的人，是他的自己人，這也是為了鞏固自己的勢力范圍。把自己人放在關鍵崗位上，他才能放心。你是直接領導的人，要是讓你上來了，直接領導的勢力不就壯大了？這不一定是大領導希望看到的，所以他必須把你摁住。
第二，直接領導畫的餅
直接領導口口聲聲說要提拔你，就是真的嗎？別被直接領導嘴上的力挺給迷惑了，說不定他所說的提拔，從頭到尾都是給你畫的一個大餅。
他也許早就知道大領導不會同意，卻還是把你推到臺前，就是為了在你面前做好人。讓你以為直接領導為了提拔你，費勁了心思，他盡了最大努力幫你爭取了，是大領導不答應，不是他不想幫你，這樣他既能博得你的感恩，又不用承擔半點責任，實在是太精明了。
另外還有一種可能，直接領導就是想拿你當擋箭牌。如果真把你提拔了，誰來做那些臟活累活？他嘴上說要提拔你，實則是想讓你更賣命地工作。你為了得到機會，肯定會拼盡全力。可等你哪天沒有利用價值了，他會毫不猶豫地一腳把你踢開。
第三，領導之間唱的雙簧
有時候，你以為大領導和直接領導在提拔你的問題上產生了矛盾，其實從頭到尾，這都是領導之間唱的一出雙簧。
直接領導唱紅臉，大領導唱白臉，兩人一唱一和，把你耍得團團轉。直接領導說要提拔你，是為了穩住你，讓你覺得有盼頭；這個時候大領導出來阻撓，就有合理的理由不提拔你了。
他們這么做，就是為了更好地控制你。你會因為直接領導的賞識而感恩戴德，又會因為大領導的打壓而心生敬畏。在這種又感激又害怕的情緒里，你只能乖乖聽話，任由他們擺布。
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