廣東
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一朵盛開的香菇！ 平姐姐攝于杭州某日料店
今日上證再次收紅，居然弄出了三連陽。而且，在韓國三星勞資雙方談判破裂的情況下，中國的半導體板塊居然再次走強了。看來中國的投資者確實意識到了，如果外國的同行不想干活了，那客觀上，不是咱們興災樂禍，確實是對我們的企業有利的。除非同行的客戶也愿意跟著給自己的員工放大假。
之前我就說過，韓國人，個性里有一種比較偏執的東西，就是事情不搞過頭就是誓不罷休的。后來看到又是政府出面，又是法院判決，還有三星董事事長出來道歉外加更換談判代表，以為做了這么多工作，三星工會方面總會給點面子，沒想到，周一談到晚上10點，還是沒談攏，所以，罷工已經不可逆轉了。因為明天就是21號了，也就是工會提出的罷工第一日。看來是鐵了心要一條道走到黑了。
看了一下工會方面的要求，確實很難答應，核心的一條就是，以后不管各個部門的盈虧情況如何，集團都要拿出15%的營業利潤平均分配。這事我們這一代吃過大鍋飯，快把國民經濟吃到崩潰邊緣的人都知道，因為這樣一來，每個部門都會躺平，然后等著吃集團的大鍋飯，然后，就沒有飯可吃了。別說飯了，就連鍋都沒了。三星集團也是這個意思：各個部門要有業績才有績效，沒有業績還要拿別人產生的業績當獎金，這等于是罰勤獎懶啊。
好吧，終于明白這個國家為啥會分裂成朝鮮與韓國了。
現在唯一想不清楚的問題就是，如果罷工后，資方還是不松口，那工會會怎么做呢？是持續罷工下去還是老實復工？還是心懷不滿地復工，在條件允許的情況下對公司的產品發泄不滿，還是徹底辭職呢？
今日與同學交流，說是歐盟區的罷工，比如交通部門的職工罷工，雖然會嚴重影響老百姓的日常生活，但是老百姓其實內心里還是支持罷工的，因為養老金的標準是根據平均工資的水平來制定的，一旦罷工帶來加薪，就會抬高工資的平均數，所以最終是所有人受益的：因為幾乎所有有工作的人，都會要領養老金。
此外，這位同學還介紹，隨著人工智能體的發展，美國的企業家現在發現已經不怎么需要中層干部了，直接通過智能體監管所有員工是完全可能的，而且真正的一線員工也不需要那么多了，所以，他說肉眼可見，美國的企業裁員消息不斷。而隨著人工智能的不斷發展，以后就業其實會非常難了。畢竟會干活的機器人今后很可能越來越便宜還越來越能干。
在機器人徹底取代我們人類的工作以前，好好珍惜一下高薪的工作不好嗎？難道要等到多年以后，當我們回首往事的時候，我們要說：曾經有一份高薪的崗位放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候才后悔莫及，如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個崗位說：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是——一萬年！
說回國內的股市，今日好的方面是，科創股再次成為上漲的領軍板塊！在我的價值觀里，這總歸比白酒企業或是銀行板塊作為領漲板塊要好。但奇葩的是，在漲幅榜上排名靠前的股票，基本上不是虧損股，就是估值超過百倍的泡沫極大的股票。
給大家統計了一下，今日漲幅超過9.95%的股票有98只，其中有30只個股一季度是虧損的，占比超過30%，然后估值在100倍以上的，有39只，占比約為40%，這兩者合計就達到了70%！其中包括聯蕓科技、燕麥科技這些估值超過1100倍的“牛股”。當然，還有一個說是因為重大違法而要被強制退市的*ST元道。估值在50倍以下的股票僅有12家！績優股在打板能力上，根本不成氣候啊！
也許有人會說，市場炒的就是烏雞變鳳凰不給嗎？行，如果一個社會，有70%的烏雞能夠變成鳳凰，而鳳凰的估值都不如烏雞，請問真有那么多烏雞想變成鳳凰嗎？又請問，在這種情況下，是不是鳳凰更想變成烏雞才對？
可見，說了這么多年的價值投資，弄到現在，還是在炒小炒差。我們的投資者，到底打的是什么樣的神奇算盤？
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