作為雙職工家庭，李先生最近正在為“誰來接送孩子的問題”而發(fā)愁。李先生的父母前段時(shí)間回了老家，一時(shí)間正在上幼兒園的女兒沒人接送。

而李先生的妻子也正忙著崗位晉升，每天為了完成KPI而披星戴月，所以從目前的情況來看，“工作節(jié)奏相對(duì)緩慢”的李先生成了接送孩子的最佳人選。

不過因?yàn)榻铀秃⒆佣?strong>遲到早退了幾次的李先生，也還是遭到了領(lǐng)導(dǎo)的“不點(diǎn)名批評(píng)”以及同事的“玩笑調(diào)侃”。

對(duì)此李先生感慨道，“都說生育帶給男性的只有福利，可如今看來，對(duì)于我們這種既要工作又要顧家的男性來說完全不是那么回事！女性獲得了職場(chǎng)平等，男性就再也當(dāng)不成甩手掌柜了。”

對(duì)于李先生工作帶娃兩頭忙的狼狽，妻子表示同情，不過李先生的妻子也認(rèn)為，“如果咱倆性別互換的話，人們就會(huì)覺得這很正常了，而這也恰恰說明你們這些男性已經(jīng)吃慣了性別紅利，生育帶給男性的父職溢價(jià)也應(yīng)該降了。”

事實(shí)上，和李先生一樣處境的男性在生活中越來越多見，寶爸帶娃或者夫妻合作帶娃的情況不再是個(gè)例。不知道你身邊，這樣的情況多不多？

生育會(huì)為男性帶來的“父職溢價(jià)”究竟指的是什么？

所謂的“父職溢價(jià)”，指的是因?yàn)樯鵀槟行詭淼恼嬗绊憽?/strong>

比如說，在孩子出生后，父親們往往會(huì)變得更有家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任感，這使得他們更加積極主動(dòng)地去實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升，以此獲得更多的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來平衡因生育而帶來的家庭開銷。

再比如說，從公司雇主的角度來看，組建家庭并且已經(jīng)生育的男性在職場(chǎng)中更為穩(wěn)定，家庭經(jīng)濟(jì)壓力這使得他們不會(huì)輕易地“跳槽”或者“辭職”，所以雇主們往往會(huì)給予已婚已育的男性更加積極的職場(chǎng)表現(xiàn)評(píng)價(jià)。

另外，生育為男性帶來的“父職溢價(jià)”也與其為女性所帶來的“生育懲罰”相對(duì)應(yīng)。有不少的女性在生育后會(huì)遭遇事業(yè)發(fā)展受挫的情況，甚至有部分女性不得不因此而回歸家庭，至此與職場(chǎng)絕緣。兩相比較，“父職溢價(jià)”所帶來的好處再明顯不過。

當(dāng)生育為男性帶來的好處縮水時(shí)父職溢價(jià)貶值，背后原因令人深思

近幾年來，我國(guó)年輕家庭的育兒模式發(fā)生了較大改變，隨著女性在家庭經(jīng)濟(jì)中所作出的貢獻(xiàn)有所提升，部分男性開始主動(dòng)地將時(shí)間和精力傾斜到家庭中來，更多地參與到育兒。

于是，對(duì)于這部分男性來說，其職場(chǎng)發(fā)展有可能會(huì)因?yàn)樯l(fā)生晉升緩慢或者停滯不前的境況。從這個(gè)角度來看，生育為男性帶來的好處有所縮水。

另外，時(shí)下年輕夫妻對(duì)于“男主內(nèi)女主外”、“男女平等”的理念的接受度較高，“奶爸”的身份并不會(huì)受到年輕群體的排斥和非議。當(dāng)父親在育兒中發(fā)揮的積極影響作用被正視和重視時(shí)，父職溢價(jià)貶值有些時(shí)候“倒也是一件好事”。

不過不可置否的是，不管是父職溢價(jià)貶值還是生育懲罰的存在，在當(dāng)下生育的附加開銷仍然是家庭開支的大頭，生育壓力的普遍存在讓年輕夫妻們不得不“負(fù)重前行”。尤其是沒有外力支持的情況，比如說父母不幫忙帶娃，年輕家庭的生育成本付出會(huì)更多。

當(dāng)父職溢價(jià)貶值時(shí)，育兒成本所帶來的壓力究竟該如何消化？

首先，職場(chǎng)應(yīng)該對(duì)“寶媽”“寶爸”給予更高的“包容度”。對(duì)于雙職工家庭來說，生育成本的附加對(duì)于生活所產(chǎn)生的影響最明顯地體現(xiàn)就是職場(chǎng)發(fā)展。社會(huì)對(duì)于已育家庭的“歧視”和“偏見”，使得“寶爸”、“寶媽”身份的打工人，被貼上了“工作精力不足”等負(fù)面標(biāo)簽。

而當(dāng)社會(huì)對(duì)于已育身份多一些包容時(shí)，年輕家庭在工作和家庭的平衡，則會(huì)更加游刃有余。

其次，社會(huì)應(yīng)該幫助解決部分“育兒之憂”。時(shí)下年輕家庭的父母對(duì)于孩子教育方面所產(chǎn)生的焦慮心理明顯，如果社會(huì)能夠保障教育公平，那么相信生育率會(huì)隨之有所提升的同時(shí)，年輕家庭的育兒壓力也會(huì)有所減輕。

另外，育兒托育的普及也會(huì)在一定程度上，緩解年輕夫妻時(shí)間精力不足的情況。

最后，夫妻倆需要做好工作和家庭的分工與平衡。夫妻倆抱有一致的育兒理念，這對(duì)于育兒的家庭分工會(huì)大有好處。

不管是男性還是女性，他們?cè)诩彝ブ械母冻龆紤?yīng)該被尊重和感激。不管是全職寶媽還是全職寶爸，他們?cè)?strong>家庭中的傾情投入和另一半所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等同。

育兒成本在孩子出生后是不可回避的，年輕的父母?jìng)儜?yīng)該提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。不管是父職溢價(jià)貶值還是生育懲罰都應(yīng)該被正確看待。

與此同時(shí)，年輕的父母?jìng)円矐?yīng)該在育兒這件事上更有擔(dān)當(dāng)，彼此懂得包容和理解才能為孩子撐起一片天，高質(zhì)量的陪伴是由父母雙方共同經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造的，任何一方的缺席都會(huì)在孩子的成長(zhǎng)中留有遺憾。

枕邊育兒寄語：

在生育壓力較大的當(dāng)下，育兒成本不應(yīng)該只由父母承擔(dān)，社會(huì)資源以及生育也應(yīng)該在此方面有所傾斜。另外，年輕家庭也要理性看待生育壓力，能夠陪伴孩子一起走一段路也實(shí)為人生中的一項(xiàng)美妙的體驗(yàn)。

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