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5月21日消息，韓國三星電子持續(xù)數(shù)月的勞資沖突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現(xiàn)戲劇性轉折，達成了初步協(xié)議！
過去數(shù)周，雙方經(jīng)過了多輪艱難談判。即使在政府調停下，雙方也未能達成協(xié)議。
5月20日上午，最終調解破裂，三星電子工會表示：“將按計劃于明天依法進入總罷工?！钡哪康闹皇菨q錢，因此也補充稱，即使在罷工期間，他們也不會停止為達成協(xié)議而做出努力。
當天下午，總統(tǒng)李在明專門回應，強硬批評工會要求過分，稱當事方有權維護自身利益，但維權行為應有底線。李在明認為分享營業(yè)利潤的主體應是投資者，而非工會。
“連稅都還沒繳，就制度性地從營業(yè)利潤中分走固定比例，這連投資者都做不到。投資者也是在繳稅后，從凈利潤中獲得分紅。（工會的要求）讓我難以理解?！?/p>
三星電子作為龍頭企業(yè)，如果真的陷入罷工勢必將沖擊韓國經(jīng)濟，每天預估將造成約1萬億韓元的損失。茲事體大，韓國雇傭勞動部長官金榮訓親自出面參與，勞資雙方當晚又重啟薪資談判。
韓聯(lián)社報道，在距離總罷工啟動僅剩最后1個小時之際，勞資雙方戲劇性地達成了初步協(xié)議。工會將于22日至27日對協(xié)議進行投票。若贊成票超過50%，協(xié)議將正式生效。
據(jù)協(xié)議內容，在維持既有年終獎制度的基礎上，負責半導體的設備解決方案（DS）部門將獲得一筆新增的特別績效獎。特別績效獎只在營業(yè)利潤超過一定條件時生效，公司將拿出“業(yè)績”的10.5%作為資金來源。特別績效獎以股票形式發(fā)放，不設上限，為期10年。
資金的40%按DS全部門統(tǒng)一分配，60%按各子事業(yè)部績效分配。
韓聯(lián)社援引業(yè)界預測，按照這個方案，DS部門存儲芯片部員工今年有望獲得人均6億韓元（約合人民幣272萬元）的績效獎金。
薪資方面，三星還同意今年平均加薪6.2%，并改善員工育兒補貼及住房貸款福利。
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