延遲法定退休年齡政策已經(jīng)落地實施，原本出生于1967年的男性職工的法定退休年齡是60周歲，到2027年達(dá)到。

延退政策實施后情況發(fā)生了變化，他們的法定退休年齡延至60歲7個月至60歲9個月。當(dāng)然，國家給了自由選擇的權(quán)利，可以申請還是按照60周歲的標(biāo)準(zhǔn)退休，同時在單位同意的情況下能最多再晚退休三年。

因此，根據(jù)新的退休規(guī)定，1967年出生的男性職工，退休年齡在60歲至63歲9個月之間。該如何選擇呢？我們從養(yǎng)老金的角度分析60歲和61退休之間的差別。

計算前先講點基礎(chǔ)與養(yǎng)老金有關(guān)的基礎(chǔ)知識。養(yǎng)老金可以細(xì)分為三部分，個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，分別計算三部分養(yǎng)老金，綜合在一起是每月能領(lǐng)取的金額。

60歲退休時的養(yǎng)老金計算

1.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)

個人賬戶余額是工作時社保個人繳費部分的本利和，我們假設(shè)是15萬元；計發(fā)月數(shù)由國家文件規(guī)定，60歲退休為139。

所以個人賬戶養(yǎng)老金=15萬/139=1079元

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+平均繳費指數(shù)）/2*累計繳費年限*養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1%

平均繳費指數(shù)與每年個人繳費基數(shù)和當(dāng)?shù)匾槐渡绫；鶖?shù)有關(guān)，假設(shè)為0.9；累計繳納了36年的社保；60歲退休時的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是8100元。

所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+0.9）/2*36*8100*1%=2770元

3.過渡性養(yǎng)老金=視同繳費年限*視同繳費指數(shù)*養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1.2%

并非所有人都有這部分養(yǎng)老金，1967年出生的男性是有的，假設(shè)視同繳費指數(shù)為0.9、視同繳費年限為5年。

所以過渡性養(yǎng)老金=0.9*5*8100*1.2%=437元

將算出來的三部分養(yǎng)老金相加，這位出生于1967年的男性職工，在60歲退休時每月能領(lǐng)4286元的養(yǎng)老金。

61歲退休時的養(yǎng)老金計算

1.個人賬戶養(yǎng)老金

多繳費一年，個人賬戶余額增加至15.8萬元，61歲退休對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是132，所以此時的個人賬戶養(yǎng)老金為1197元。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

平均繳費指數(shù)不變，還是0.9；累計繳費年限多了一年，達(dá)到了37年；晚一年退休，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)會有所增長，從8100元增加至8262元，所以此時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2904元。

3.過渡性養(yǎng)老金

這部分養(yǎng)老金的大部分參數(shù)不會發(fā)生變化，只有養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有所改變，和基礎(chǔ)養(yǎng)老金類似，增加至8262元，所以此時的過渡性養(yǎng)老金446元。

據(jù)此我們可以計算出晚退休一年，在61歲退休時每月的養(yǎng)老金是4547元。

通過對比可以發(fā)現(xiàn)，61歲退休相比60歲退休而言，首月領(lǐng)取的養(yǎng)老金多261元，一年多拿3132元養(yǎng)老金，多了6.1%，看上去還不錯，但我們還要考慮養(yǎng)老金每年調(diào)整這個因素。

60歲退休的話，到了第二年是能享受全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老金調(diào)整的，假設(shè)上漲1.7%，每月養(yǎng)老金從4286元增加至4359元，比61歲少188元，一年差2256元，差距有所收窄。

總的來看，61歲退休相比60歲退休能多領(lǐng)的養(yǎng)老金不算很多，建議職工不要將這個因素作為決定是否申請?zhí)崆巴诵莸奈ㄒ恢笜?biāo)，要結(jié)合自身身體狀況、工作穩(wěn)定性等綜合考慮。

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