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• 員工請(qǐng)事假怎么扣工資？

• 病假能隨便降薪嗎？

• 年假能不能到期清零、不休有沒(méi)有補(bǔ)償？

一

事假規(guī)則匯總

2026/5/19更新

01

事假性質(zhì)定義

員工出于個(gè)人原因申請(qǐng)，大多屬于無(wú)薪假期。

02

工資計(jì)算

事假工資計(jì)算公式如下：

日工資 = 月固定工資 ÷21.75

事假當(dāng)天扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)幾天扣幾天。

事假造成薪資扣減導(dǎo)致當(dāng)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況如何處理，建議結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。少部分地區(qū)有要求扣薪后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

03

實(shí)操要點(diǎn)

①事假期間，全勤獎(jiǎng)、月度績(jī)效、考勤補(bǔ)貼，公司按制度正常扣減即可。

②事假累計(jì)≥20天且單位不扣薪的，當(dāng)年不再享受年假。

③事假不能跟年假互相抵扣，強(qiáng)迫員工用年假抵事假屬于違規(guī)操作。

④請(qǐng)假期間撞上法定節(jié)假日，節(jié)假日不算事假天數(shù)，也不扣工資。

二

病假規(guī)則匯總

2026/5/19更新

01

病假性質(zhì)定義

員工因?yàn)榛疾?/ 非因工負(fù)傷申請(qǐng)。

02

工資計(jì)算

很多老板以為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假，想扣多少扣多少，大錯(cuò)特錯(cuò)！實(shí)際上病假有法定底線，不是企業(yè)想怎么扣就怎么扣。

• 請(qǐng)病假必須提供正規(guī)醫(yī)院診斷證明、病假單，無(wú)證明可以按事假或曠工處理。

• 醫(yī)療期內(nèi)休病假，公司可以定內(nèi)部薪資標(biāo)準(zhǔn)，但再低也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超出醫(yī)療期的病假無(wú)強(qiáng)制，可按企業(yè)制度執(zhí)行。

醫(yī)療期是法律強(qiáng)制保護(hù)期：?jiǎn)T工患病、非因工負(fù)傷治病休息，企業(yè)不能辭退、不能終止合同的法定保護(hù)期限。

03

對(duì)年假的影響

病假會(huì)影響當(dāng)年年休假資格，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

• 滿 1 年不滿 10 年：病假累計(jì) ≥ 2個(gè)月，當(dāng)年不享年假；

• 滿 10 年不滿 20 年：病假累計(jì) ≥ 3個(gè)月，當(dāng)年不享年假；

• 滿 20 年以上：病假累計(jì) ≥ 4個(gè)月，當(dāng)年不享年假。

產(chǎn)假、婚假、工傷停工留薪期，均不算病假，不影響年假資格。

三

年假規(guī)則匯總

2026/5/19更新

01

年假性質(zhì)定義

年假是法定帶薪福利，不是公司福利，是員工依法該享的。

02

年假享受條件

只要員工連續(xù)工作滿12個(gè)月，不管換幾家公司，都有權(quán)享受年假，試用期員工也不例外。

03

年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

年假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，在不同公司的工作年限可合并計(jì)算。

• 滿 1 年不滿 10 年：每年5 天

• 滿 10 年不滿 20 年：每年10 天

• 滿 20 年及以上：每年15 天

04

年假工資和未休補(bǔ)償

①休假期間：視同正常出勤，發(fā)全額工資

②法定節(jié)假日、休息日，不計(jì)入年假天數(shù)

③可以一次性休、也可以分段休，經(jīng)協(xié)商還可跨1個(gè)年度安排

④若單位原因未安排休假：要按“日工資300%” 支付未休年假報(bào)酬（含正常工資）

其中100%為正常工作期間的工資已發(fā)放，企業(yè)另需支付200%部分。

即：額外補(bǔ)償 = 日工資 × 未休年假天數(shù) × 200%。

用人單位不得以“過(guò)期作廢”等內(nèi)部規(guī)定單方面清零未休年假，除非員工因本人原因且書(shū)面提出自愿放棄年假。

員工個(gè)人主動(dòng)書(shū)面放棄的，單位無(wú)需補(bǔ)償。

公司確因工作需要未安排年休假的，須依法支付未休年假補(bǔ)償。

05

2026年假期新導(dǎo)向

• 鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、組合拼假：年假 + 法定假日 + 周末 + 春秋假連休

• 支持有子女職工優(yōu)先休假，形成家庭假期

浙江：鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對(duì)有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假，支持家庭照護(hù)或出行。

四

假期規(guī)則問(wèn)答

2026/5/19更新

Q

員工當(dāng)月入職、當(dāng)月離職，還能休年假嗎？

A

可以，按員工當(dāng)年在本單位實(shí)際在崗天數(shù)折算年假天數(shù)，不足1天的可舍去取整，不能直接一刀切拒絕。

溫馨提示：建議在規(guī)章制度中明確不足1天的部分不計(jì)算年假天數(shù)，以避免后期糾紛。

Q

實(shí)習(xí)生、兼職可以享受年假和病假待遇嗎？

A

不可以。年假、法定病假工資、醫(yī)療期保障，僅針對(duì)全日制勞動(dòng)關(guān)系員工，實(shí)習(xí)生、勞務(wù)兼職人員不適用這套規(guī)則。

溫馨提示：建議在合同中明確用工性質(zhì)。

Q

當(dāng)年退休、離職員工，年假怎么算？

A

按當(dāng)年實(shí)際在崗天數(shù)折算剩余年假，不能直接一刀切不給。

年假折算公式：

解除當(dāng)年度年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365）× 全年應(yīng)享受天數(shù)

— THE END —

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