"同事跳槽了，留下空蕩的工位和爛尾的項目？將冰冷的離別化為溫暖的skill，歡迎加入賽博'永生'！"這句話來自近期爆火的AI技術(shù)"同事.skill"。該技術(shù)根據(jù)同事的工作材料，即可生成一個"替代"同事工作的AI skill。

隨著"同事.skill"的爆火，"同事被煉化了"等話題迅速登上熱搜。近日，山東一游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作，進一步引發(fā)了大眾的廣泛關(guān)注與討論。"數(shù)字生命 賽博同事"的背后，是AI技術(shù)發(fā)展與勞動法律關(guān)系的問題交織。

"賽博同事"引熱議

近日，技術(shù)社區(qū)GitHub上爆火的"同事.skill"引發(fā)大眾關(guān)注及熱議。"同事.skill"是一款AI智能體（AI Agent）工具，所謂"AI智能體"，就是以行動為導向的、區(qū)別于傳統(tǒng)的對話式AI；它不僅能回答問題，還能主動執(zhí)行任務(wù)，如整理文件、運行腳本等。

在實際應(yīng)用層面，"同事.skill"可以收集離職員工的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件、聊天記錄、文檔、代碼等數(shù)據(jù)，然后生成擁有與同事相同工作邏輯思維，乃至相同性格身份、表達風格、決策模式、說話方式的"數(shù)字員工"，以替代員工的工作。

隨著"同事.skill"的爆火，"同事被煉化了"的詞條沖上熱搜。一時間，"你的同事被優(yōu)化了，但他的skill還在""我的工位已清空，我的skill已上傳""數(shù)字生命""賽博同事"等話題也遍布網(wǎng)絡(luò)。

據(jù)相關(guān)報道稱，日前，山東一游戲傳媒公司就嘗試將離職員工訓練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作。據(jù)了解，該員工離職前是人事專員。數(shù)字分身目前能做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡易工作。公司內(nèi)部人士表示，AI數(shù)字員工目前只能應(yīng)對一些簡單指令，還在內(nèi)部測試中。

"賽博同事"表面似乎是一個AI使用的"技術(shù)問題"，其實還涉及用工關(guān)系，事關(guān)信息保護和人格權(quán)益，在AI逐漸普及的今天，值得引起關(guān)注和探討。

"AI分身"涉嫌侵犯人格權(quán)

在"把同事打包成skill"的潮流下，對公眾人物進行"打包"的現(xiàn)象也開始冒頭。

近日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，不久前因病去世的峰學蔚來創(chuàng)始人張雪峰也出現(xiàn)了"AI分身"。據(jù)了解，這是由獨立開發(fā)者在GitHub網(wǎng)站上開源的一個"技能包"，類比"同事.skill"的運作模式，制作出了一個名為"張雪峰.skill"的開源項目。該項目采集了張雪峰此前出版的書籍如《你離考研成功，就差這本書》《方向比努力更重要》，公開發(fā)布的演講以及公開受訪內(nèi)容，把張雪峰的決策模式進行了"蒸餾"，開發(fā)者稱該項目是"張雪峰的認知操作系統(tǒng)。不是語錄合集，是可運行的思維框架。"首次安裝該技能后，會出現(xiàn)一次"免責聲明"，稱"我以張雪峰視角和你聊，基于公開言論推斷，非本人觀點"。

由于張雪峰屬于已故逝者，因此這一項目引發(fā)了大量的公眾關(guān)注與討論。部分人認為，這種"打包成skill"的模式降低知識獲取成本，是AI輕量化、場景化落地的創(chuàng)新探索，體現(xiàn)技術(shù)普惠價值。但也有人認為，對已故人士，或者在未經(jīng)他人許可的情況下，進行技能"打包"涉嫌侵犯人格權(quán)。

"賽博同事"引發(fā)法律爭議

從"賽博同事"到"煉化"公眾人物，"同事.skill"從誕生之初便伴隨著AI技術(shù)發(fā)展與法律權(quán)利的邊界問題。

當AI能夠"復刻"勞動者的技能、經(jīng)驗、行為方式，并由此"制造出"一個長期的數(shù)字人為單位打工，就會產(chǎn)生一系列復雜的社會問題。

如果人的工作經(jīng)驗、協(xié)作方式甚至風格特征都能被模塊化，那么凝聚其中的勞動價值、知識產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴應(yīng)如何保護？

對此，清華大學公共管理學院長聘副教授，清華大學科技發(fā)展與治理研究中心主任助理陳天昊表示，勞動者在工作中形成的默會知識，在原則上應(yīng)由勞動者自己掌握，未來需要修訂勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，以及通過勞動合同提前約定，明確誰有權(quán)調(diào)用這些默會知識以及調(diào)用的邊界在哪里。

來源:《中國品牌》雜志編輯：計田雨