近日，才燊集團正式宣布品牌升級，未來將以“國曙GOSHINE”統(tǒng)一對外運營。

此次升級，不僅是品牌名稱的煥新，更意味著企業(yè)將在原有基礎上，進一步整合服務資源、聚焦核心業(yè)務，并通過更專業(yè)的人力資源服務體系與數字化能力，為企業(yè)提供覆蓋用工全場景的一站式解決方案。

對于長期合作客戶而言，此次升級屬于品牌體系優(yōu)化，企業(yè)主體、核心團隊與服務體系均保持穩(wěn)定，并將在原有基礎上進一步提升服務效率與服務深度。

從才燊到國曙：九年沉淀后的全面升級

2017年，才燊集團從上海起步。

九年來，公司逐步建立覆蓋全國的直營服務網絡，目前已覆蓋全國60%以上城市，累計服務4000余家企業(yè)客戶，陪伴超過25萬名員工成長，其中包括30余家全球及中國500強企業(yè)。

隨著中國企業(yè)用工環(huán)境持續(xù)變化，人力資源行業(yè)也正在從傳統(tǒng)事務服務，逐漸向“專業(yè)化+數字化+風險管理”方向升級。

社保征管趨嚴、勞動合規(guī)要求提升、跨區(qū)域用工復雜化、靈活用工快速發(fā)展，以及AI數字化浪潮加速推進，都在重新定義企業(yè)對于人力資源服務的需求。

在這樣的背景下，才燊集團決定完成品牌升級，以“國曙GOSHINE”重新出發(fā)。

品牌整合：聚焦核心能力

據了解，此次升級中，企業(yè)同步完成了品牌體系調整。

其中，原“才朔HR”品牌將作為獨立業(yè)務體系正式劃歸國曙GOSHINE，未來不再單獨進行品牌展示，其原有服務能力、團隊與客戶資源將全面融入國曙體系，進一步強化國曙在人力資源全鏈條服務領域的綜合能力。

而“才朔社保”則繼續(xù)保持獨立運營，作為專項社保服務品牌持續(xù)深耕個人及中小企業(yè)社保服務領域。

除品牌結構優(yōu)化之外，企業(yè)原有業(yè)務體系、服務內容及客戶合作關系均保持不變。

國曙方面表示，此次整合的核心目的，是進一步減少品牌分散帶來的認知成本，讓企業(yè)資源更加聚焦于專業(yè)服務與長期價值建設。

聚焦企業(yè)用工全場景服務

升級后的國曙GOSHINE，將繼續(xù)圍繞企業(yè)用工全生命周期，提供系統(tǒng)化人力資源解決方案。

目前，公司核心業(yè)務包括：

人事代理及社保外包

勞務外包

崗位外包（BPO）

招聘流程管理（RPO）

靈活用工解決方案

殘疾人安置就業(yè)服務

殘疾人進工廠增值稅優(yōu)惠服務

企業(yè)勞動關系與風險管理服務

同時，公司重點聚焦餐飲、制造、零售、物流、服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)，通過專業(yè)化服務幫助企業(yè)解決員工流動頻繁、多區(qū)域管理復雜、勞動風險高等問題。

在國曙看來，未來企業(yè)真正需要的，已經不只是“事務執(zhí)行”，而是能夠幫助企業(yè)實現：

合規(guī)用工

降本增效

風險控制

組織效能升級

AI HR+SaaS推動服務升級

除了傳統(tǒng)服務能力之外，國曙近年來也持續(xù)推進AI HR+SaaS數字化平臺建設。

目前，公司已實現：

全國多城市社保公積金智能申報

員工入離職全流程線上化

勞動合同智能生成與風險預警

AI驅動的人力事務協(xié)同管理

企業(yè)用工數據數字化管理

通過數字化系統(tǒng)，企業(yè)能夠進一步提升人力事務處理效率，降低管理復雜度與用工風險。

國曙表示，未來人力資源行業(yè)的競爭，將是“專業(yè)能力+技術能力”的雙重競爭。

而技術存在的意義，并不是展示系統(tǒng)本身，而是真正幫助企業(yè)把復雜用工變得更簡單、更透明、更可控。

更名升級，不變的是長期服務理念

截至目前，公司已通過ISO9001、ISO45001、ISO27001三大體系認證，并獲評高新技術企業(yè)、上海市守合同重信用企業(yè)、2025中國人力資源最具價值品牌100強等多項榮譽。

但對于國曙來說，比起規(guī)模與榮譽，更重要的是企業(yè)客戶是否愿意持續(xù)信任。

從才燊集團到國曙GOSHINE，變化的是品牌名稱與服務體系，升級的是專業(yè)能力與數字化能力，而始終不變的，是長期陪伴企業(yè)成長、守護企業(yè)用工安全的初心。

未來，國曙GOSHINE也將繼續(xù)以長期主義為核心，持續(xù)深耕企業(yè)用工服務領域，成為更多企業(yè)值得信賴的人力資源合作伙伴。