蘋果谷歌英偉達(dá)等國際大廠，暫時可以長舒一口氣了。

據(jù)韓聯(lián)社報道，5月20日晚間，全國三星電子工會（NSEU）決定推遲原定于次日（21日）啟動、長達(dá)18天的總罷工。

這對全球科技圈來說，是個好消息。三星是全球最大的存儲芯片制造商，也是蘋果、谷歌、英偉達(dá)等公司的核心供應(yīng)商，其存儲芯片廣泛應(yīng)用于iPhone、AI服務(wù)器及數(shù)據(jù)中心等產(chǎn)品中，尤其是HBM（高帶寬內(nèi)存），更被視為英偉達(dá)AI芯片的重要配套組件之一。一旦三星供應(yīng)出現(xiàn)明顯波動，全球AI服務(wù)器、消費電子等產(chǎn)業(yè)鏈都可能受到連鎖沖擊。

不過，盡管罷工暫緩，全球存儲芯片供應(yīng)鏈高度集中下的危機(jī)并未就此解除。

當(dāng)?shù)貢r間2026年5月20日，三星電子DS部門人事組長與三星集團(tuán)初創(chuàng)企業(yè)工會三星電子支部委員長崔勝浩簽署臨時協(xié)議，隨后與雇傭勞動部部長金英勛合影留念。圖/視覺中國

不患寡而患不均

這場危機(jī)的導(dǎo)火索是友商的巨額獎金。

AI狂潮下，全球存儲芯片，尤其是HBM，陷入了結(jié)構(gòu)性的供不應(yīng)求。這也為三星帶來了驚人的財富，今年第一季度，其營業(yè)利潤暴增756%至57.2萬億韓元，約合人民幣2600億元，其中94%由負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（ DS）部門貢獻(xiàn)。

然而，創(chuàng)造了巨額利潤的三星員工發(fā)現(xiàn)，自己的腰包并未隨之鼓起。尤其是看到隔壁SK海力士去年9月廢除了實行10年之久的獎金上限，部分員工拿到了相當(dāng)于年薪607%的豐厚獎金，而自己的獎金卻被死死卡在不能超過年薪50%的規(guī)定里，巨大的落差更為刺痛。

于是從去年12月開始，三星工會就和公司開始了關(guān)于提高獎金待遇的談判。

據(jù)韓媒報道，去年12月16日雙方首次談判會議記錄顯示，工會認(rèn)為，如果公司不改變獎金計算方式，三星員工2026年的績效獎金可能只有競爭對手SK海力士的八分之一。

為此，工會要求公司取消獎金上限，預(yù)留營業(yè)利潤的15%作為獎金池，并將其寫入公司長期政策，且讓分配機(jī)制更為透明。

然而經(jīng)過五個月的博弈，三星雖有所妥協(xié)，但僅同意提供一次性特別獎金，將獎金池提高到營業(yè)利潤的10%。

隨著罷工倒計時臨近，在韓國雇傭勞動部旗下中央勞動委員會主持下，雙方于5月18日至20日進(jìn)行了為期三天的“壓哨”調(diào)解談判，但也以失敗告終。

對此，工會方面表示，其已經(jīng)接受中央勞動委員會提出的協(xié)調(diào)方案，但三星拒絕接受。

“接受工會的過分要求可能會破壞公司管理的基本原則。”三星在當(dāng)日的聲明中表示，盡管公司已接受了績效獎金的大部分規(guī)模和內(nèi)容，工會卻仍然堅持要求給予虧損的部門高額獎金，這違背了“有成果才有回報”的公司經(jīng)營基本原則，且15%的利潤用于績效獎金將影響未來再投資研發(fā)、建廠等的空間。

要知道，在HBM領(lǐng)域，三星原本就落后于SK海力士，想要奪回更多份額，就必須跟進(jìn)技術(shù)、擴(kuò)充產(chǎn)能，這些都是真金白銀的巨額投入。

但工會并不接受這樣的宏大敘事。

“如今的年輕一代，即便是面對三星這樣的超一流企業(yè)，也不會再抱有‘生是公司人，死是公司魂’的傳統(tǒng)想法。在AI高速發(fā)展、雇傭穩(wěn)定性無法保障的當(dāng)下，他們更專注于當(dāng)下唾手可得的確定報酬。”首爾大學(xué)商學(xué)院教授辛在容分析。

罷工倒計時由此正式啟動。截至20日20:06，已有48369名三星員工報名罷工，占三星韓國員工總數(shù)的約40%。

危機(jī)仍在

不過就在罷工倒計時即將歸零的最后關(guān)頭，局勢迎來了轉(zhuǎn)折。

5月20日晚間，三星工會突然宣布推遲原定于次日（21日）啟動的總罷工，恢復(fù)時間另行通知。

這背后，是三星勞資雙方在韓國雇傭勞動部的調(diào)解下，簽署了2026年度薪資協(xié)議“臨時協(xié)議案”，并將勞資協(xié)議草案付諸表決。按照工會安排，全體成員將在5月22日至27日進(jìn)行贊成與反對投票。

資本市場對這場危機(jī)的走勢也頗為敏感。

20日盤中，當(dāng)三星工會表示將如期啟動罷工時，三星股價一度下挫超4%。即便三星自5月14日起就開始啟動應(yīng)急預(yù)案，減少新晶圓投片、優(yōu)先保障HBM等高端產(chǎn)品芯片產(chǎn)能，且韓國水原地方法院也在5月18日批準(zhǔn)三星提出的部分禁令申請，責(zé)令工會確保罷工行動不影響產(chǎn)量、不損壞原料，并據(jù)此要求確保7087名核心員工必須到崗維持產(chǎn)線基本運轉(zhuǎn)，市場避險情緒依然濃厚。

與之對應(yīng)的是，罷工暫緩消息一出，21日開盤后，三星股價一度漲超8%。

這并非過度反應(yīng)。畢竟，一旦大規(guī)模罷工真要持續(xù)18天，其影響的遠(yuǎn)不止三星公司本身。

公開數(shù)據(jù)顯示，三星占韓國整體出口額的22.8%，且其收入約占韓國GDP的12.5%。若加上SK海力士，兩家公司今年5月在韓國綜合股價指數(shù)（KOSPI）中的權(quán)重占比高達(dá)42.2%。

由此，作為韓國經(jīng)濟(jì)的壓艙石，三星一旦停擺，將直接沖擊其本土經(jīng)濟(jì)。根據(jù)韓國央行官員測算，在最悲觀的假設(shè)下，罷工可能導(dǎo)致約30萬億韓元（約合人民幣1360億元）的產(chǎn)能損失，并致使生產(chǎn)額外中斷數(shù)周。這一量級的損失，將直接把韓國今年2.0%的經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期抹去0.5%。

韓國總理金民錫此前在講話中也警告稱，由于半導(dǎo)體制造工藝的特殊性，產(chǎn)線哪怕只是短暫停轉(zhuǎn)，正在加工的晶圓都可能面臨全面報廢，而停產(chǎn)產(chǎn)線重啟并恢復(fù)常態(tài)化運轉(zhuǎn)往往需耗時數(shù)月，由此引發(fā)的直接與間接經(jīng)濟(jì)損失最高可達(dá)100萬億韓元（約合人民幣4520億元）。

而相比于韓國本土的經(jīng)濟(jì)震動，全球科技產(chǎn)業(yè)更關(guān)注的是，這場罷工對AI供應(yīng)鏈的潛在沖擊。這也是李在镕此前向全球客戶道歉的原因。

TrendForce數(shù)據(jù)顯示，三星目前掌握著全球約36%的DRAM市場份額。在英偉達(dá)、谷歌、微軟等科技巨頭大舉投資AI數(shù)據(jù)中心，算力芯片本就供不應(yīng)求的當(dāng)下，產(chǎn)業(yè)鏈的容錯率極低。而根據(jù)KB證券分析師Jeff Kim估算，長達(dá)18天的罷工，預(yù)計將導(dǎo)致全球DRAM供應(yīng)量減少3%至4%，NAND供應(yīng)減少2%至3%。

也就是說，本就繃得很緊的存儲芯片供給，將因罷工而進(jìn)一步承壓。這將會直接推高全球存儲芯片的定價，甚至直接拖慢全球AI基礎(chǔ)設(shè)施的交付周期。

正因如此，市場與行業(yè)的目光正聚焦于5月22日至27日的工會全員投票。

但無論最終表決結(jié)果如何，這場危機(jī)已暴露出三星勞資關(guān)系的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。自2020年三星正式終結(jié)“無工會經(jīng)營”以來，傳統(tǒng)財閥企業(yè)依靠組織忠誠度來維系人員穩(wěn)定的管理模式正迎來持續(xù)挑戰(zhàn)。尤其在AI推動行業(yè)進(jìn)入新一輪周期的背景下，新一代工程師對薪酬分配機(jī)制的透明度與市場競爭力，提出了更具體的量化要求。

對于三星而言，按下暫停鍵不等于拆除了炸彈。只要圍繞AI產(chǎn)業(yè)紅利的分配爭議依然存在，這場懸在全球AI供應(yīng)鏈頭頂?shù)娘L(fēng)暴，就隨時可能卷土重來。

記者：石晗旭

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編輯：余源