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國央企的“慢”常常為人所詬病,我之前也常吐槽。
因為真的,很多時候一個簡單的決策,又是開會、又是研討、又是風險論證、最后還得走幾道冗長無比的流程,往往流程走完了,黃花菜都涼了。
不過年齡漸長,隨著我在國央企工作的時間越來越長,我就越來越理解一些事情背后的底層邏輯,最后竟發(fā)現:
有時候,“慢”也是一種智慧。
從宏觀上來看,國央企的運行,不是簡單的市場邏輯,而是復雜的“平衡”邏輯。
市場邏輯是什么?
是利潤第一,效率至上,是資本回報率最大化,盡可能地賺到每一個銅板。
所以對于純市場化的企業(yè)來說,效率就是生命,因為市場瞬息萬變,晚一步機會就被別人搶走了,自己就站在了生死存亡的關頭。
而對于國央企來說,首先它的定位就決定了,它的第一要務不是“賺錢”,而是保持底層操作系統的穩(wěn)定。
我們把國家想象成一臺電腦,市場化企業(yè)可能是電腦上那些五花八門的app,它們要盈利、要快速更新迭代,否則就會被用戶拋棄,被市場淘汰。
而國央企,更像是底層操作系統,以及電腦開機所需要的電源等基礎硬件。它們不需要時時、快速更新,但一定要“穩(wěn)”。
因為app可以有bug、可以卸載,而操作系統和基礎硬件一旦出問題了,整臺電腦就崩了。
發(fā)現沒有?相當一部分國央企,比如說能源、電力、交通,等等,承擔的就是這種類似于操作系統和基礎硬件的功能,
它們也需要效率、也需要創(chuàng)新,但效率和創(chuàng)新都必須建立在“風險可控”的基礎上。
因為“快”有時也意味著根基不穩(wěn),意味著決策沒有經過深思熟慮,意味著沒有經過充分的打磨,可能有不可測的風險。
而這種風險,試錯的成本是巨大的。
所以有時候,需要用程序的復雜性,去對沖個體決策的風險;用犧牲一些效率的方式,確保系統的運行足夠穩(wěn)定。
所以國央企,很多時候,都是在穩(wěn)定與效率,風險與收益,經濟效益與社會效益,以及內外部的各種訴求與矛盾之間艱難平衡。
這是由國央企的定位決定的,不因任何人的感受而改變。
當然,這也絕不是說“慢”才是“好”,但理解了國央企運行的底層邏輯之后,你或許會理解,為什么很多事,并不是“越快越好”。
從微觀上來看,國央企的員工,也需要有長期主義思維。
外面的職場,一切都是“快”的:
快速給出任務,快速執(zhí)行,快速完成。結果不達預期,快速結束,快速啟動下一個目標;
快速招人,上手就用,能創(chuàng)造價值,快速升職加薪;不能創(chuàng)造價值,迅速走人,一切以價值為導向,直接卻也殘酷;
快速找工作,快速入職,快速成長,公司能給到我想要的,快速兌現;公司倘若給不到,快速跳槽,走人。
而國央企不一樣,現在的國央企,雖然方方面面也已經在市場化,但對于員工來說,流動性還是相對民企外企要低很多,職業(yè)壽命也更長。
這也意味著,很多東西,你都急不得,你需要用長期主義的邏輯去思考問題。
和系統的磨合,是“快”不來的。
進入國央企,你至少要磨合個兩三年,才能夠看清結構和規(guī)律,理清內部紛繁復雜的人與事,找到如魚得水的感覺。
這一點,我見過大量的人,在國央企呆了一輩子,也沒有看清楚。
職業(yè)規(guī)劃,是急不來的。
你不能總想著兩年做主管三年升中層五年八年晉高層,那純屬和自己過不去。
國央企的價值衡量,有一套更加復合的標準,晉升提拔也有自己的程序和規(guī)矩。
如果你不是能力超群或自帶buff,很難給你開辟一條專門的“快車道”。
信任的建立,是急不得的。
你和領導、同事的關系,需要通過你平時一點一滴的為人處事來積累,
需要經過幾件真正的“事”,甚至幾次沖突、磨合,才能理解彼此,達成真正的信任。
而信任,是國央企,不,是無論你走到哪里,職場中往上走也好,做生意創(chuàng)業(yè)也好,
生活中長期關系的建立也好,最重要的因素,沒有之一。
年輕的時候我也很“急”,急著要結果,急著有回報,急著比同齡人更快一步因為總覺得自己能力更強更優(yōu)秀。
直到這兩年我才慢慢明白,人生的很多事情,需要從更長的時間維度去看、去考量。
國央企,是一個長期主義的所在,急不得。
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