你敢信嗎？就在三星電子這場5.7年來規(guī)模最大的罷工，距離啟動僅剩不到1小時的時候，雙方突然握手言和了。原本計(jì)劃從5月21日開始、持續(xù)18天、涉及近4.8萬名員工的全面停工，在最后一刻被一份臨時協(xié)議按下了暫停鍵。我覺得很神奇的一點(diǎn)是，然而就在消息落地的第二天，韓國KOSPI指數(shù)單日暴漲8.42%，創(chuàng)下近一年來最大單日漲幅，三星電子股價也一度漲超8.5%，直接帶動整個半導(dǎo)體板塊集體走強(qiáng)，創(chuàng)下歷史最大漲幅之一。

大家知道這場浩浩蕩蕩的罷工反轉(zhuǎn)背后，根本不是簡單的工資談攏了，而是在AI紅利下，巨頭集團(tuán)和員工之間關(guān)于利潤蛋糕怎么分的一次爭執(zhí)。詳細(xì)我來跟大家聊聊，背后具體是什么情況。

罷工背后的導(dǎo)火索：AI賺翻了，員工卻“沒分到錢”

最近韓國股市賺瘋了的事鬧的全球股市都沸沸揚(yáng)揚(yáng)，大家都知道三星現(xiàn)在有多賺錢。他們受益于AI服務(wù)器對HBM高帶寬內(nèi)存的爆發(fā)式需求，三星的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)在過去一年賺得盆滿缽滿，DRAM市場份額回升到38.4%，營業(yè)利潤同比暴漲超40%。但這份亮眼的財(cái)報(bào)，和普通員工的關(guān)系卻越來越遠(yuǎn)。

這次罷工究竟是怎么回事，我來簡單介紹一下背景情況。從去年12月開始，三星電子工會就和管理層就薪資問題展開談判，但雙方始終談不攏。你知道他們工會要求全員漲薪7%，同時將半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的15%拿出來作為績效獎金，并且取消獎金上限；而管理層一開始只愿意漲薪5%，還堅(jiān)持保留獎金最高不超過基本工資50%的限制。就這樣雙方來回談判了快半年，矛盾徹底激化，工會直接宣布，5月21日啟動全面

罷工，將近有近4.8萬名員工參與，占工會總?cè)藬?shù)的大多數(shù)。

你們當(dāng)時市場有多慌？我了解到，根據(jù)韓國KB證券的測算，如果他們這5w員工罷工真的持續(xù)18天，全球DRAM供應(yīng)會減少3%-4%，NAND閃存供應(yīng)減少2%-3%，相當(dāng)于直接抹去全球第五大DRAM廠商的全部產(chǎn)能。你想想更可怕的是，半導(dǎo)體產(chǎn)線一旦停工，這樣不僅會讓他們生產(chǎn)中斷，還要花時間重啟設(shè)備、穩(wěn)定良率，實(shí)際影響可能長達(dá)一個月以上，直接和間接損失可能超過100萬億韓元，也就是近660億美元。那更不用說，大家都知道三星是全球最大的HBM高帶寬內(nèi)存供應(yīng)商，而HBM是AI服務(wù)器的核心部件，一旦供應(yīng)受影響，全球AI產(chǎn)業(yè)鏈都會跟著承壓。所以在這種影響下

最后一刻的妥協(xié)：6.2%漲薪+10.5%利潤分成，誰贏了？

在我看來，就在所有人都以為半導(dǎo)體供應(yīng)鏈要被迫中斷的時候，韓國政府竟然親自下場斡旋，兩邊雙方在罷工前夜的深夜，談出了一份折中方案。

我看到新聞里，最終的結(jié)果是：全體員工平均漲薪6.2%，雖然沒達(dá)到工會一開始要求的7%，但比公司最初的5%也高出了不少；而這里談的最關(guān)鍵的半導(dǎo)體部門獎金，最終定在了營業(yè)利潤的10.5%，并且取消了發(fā)放上限。我告訴你，也就是說，只要集團(tuán)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)繼續(xù)賺錢，員工拿到的獎金就沒有天花板，徹底打破了之前的死規(guī)定。

我說句實(shí)話，這份協(xié)議，我覺得對三星來說，是用小讓步換來了大供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。經(jīng)過有效入數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果罷工真的持續(xù)18天，僅僅三星一家的損失就可能超過100萬億韓元，也就是近660億美元，更不用說對當(dāng)下熱門的全球存儲芯片價格、終端產(chǎn)品產(chǎn)能的連鎖沖擊。所以我覺得最終結(jié)果對員工來說，雖然沒拿到15%的分成，但拿到了制度化的利潤分享機(jī)制，這就相當(dāng)于把AI紅利的一部分，寫進(jìn)了自己的薪酬合同里。說到這兒我已經(jīng)覺得他們很厲害了。

說到這我覺得更有意思的是，這份協(xié)議還需要工會成員在5月22日到27日之間投票表決，一旦被否決，罷工還是有可能重啟。但我們可以從市場反應(yīng)來看，那些投資者顯然松了一口氣。21日開盤，大家可以看到三星電子股價一度漲超6%，SK海力士等存儲芯片廠商也跟著大漲，韓國KOSPI指數(shù)直接暴漲8.42%，報(bào)7815.59點(diǎn)，創(chuàng)下自4月1日以來的最大單日漲幅。我覺得可以說，這份協(xié)議的達(dá)成，暫時穩(wěn)住了全球半導(dǎo)體市場的恐慌情緒。

為什么會鬧到要罷工？AI紅利的“分配不均”才是根源，帶來了什么影響？

在我看來，現(xiàn)在全球AI芯片大火，行業(yè)利潤瘋狂暴漲，但好處大多落在公司和股東手里，一線員工工資的漲幅完全跟不上收益增長，所以我認(rèn)為勞資糾紛以后只會越來越常見。

在我看來，三星根本不是特例，現(xiàn)在當(dāng)下整個全球半導(dǎo)體行業(yè)都是這樣。特別是十幾年下來，芯片存儲AI行業(yè)賺得盆滿缽滿，員工的收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑不贏公司利潤。我覺得尤其是AI存儲、HBM這類核心賽道，技術(shù)人才越來越稀缺，話語權(quán)也越來越大，過去舊時代的薪資制度早就不合時宜了。我認(rèn)為三星愿意讓步，其實(shí)就是明白一個道理一個集團(tuán)如果想要留住核心人才，就必須讓員工共享公司紅利，而不是只讓資本獨(dú)享收益。

而且我還發(fā)現(xiàn)，韓國的勞工話語權(quán)也和以前不一樣了。大家知道嗎？以前三星是沒有強(qiáng)勢工會的，員工根本沒有跟公司談判的底氣。但是這次各大工會抱團(tuán)談判，硬生生打破企業(yè)多年的規(guī)矩，大家為自己爭取拿到長期利潤分紅，還取消了獎金上限。這次資方和員工之間的博弈，已經(jīng)慢慢反轉(zhuǎn)了。

也有很多人可能會覺得這只是韓國企業(yè)的家事，跟我們沒關(guān)系，我卻不這么認(rèn)為。大家要清楚，如果國際實(shí)事與我們的生活是息息相關(guān)的。比如我說如今星掌控著全球很大一部分存儲芯片供應(yīng)，芯片價格波動，直接關(guān)系到我們的手機(jī)、電腦、各類數(shù)碼產(chǎn)品成本。所以這次危機(jī)平穩(wěn)落幕，暫時穩(wěn)住了芯片價格。

總結(jié)：AI紅利從來不是只屬于資本的盛宴

最后我想說，三星這次集體罷工，我們要學(xué)會長遠(yuǎn)來看，如果各大巨頭公司一直不肯合理分配利潤，像這種罷工風(fēng)波還會不斷上演。所以，我覺得未來全球芯片供應(yīng)鏈也會持續(xù)動蕩，芯片價格起伏不定，最終買單的還是我們普通消費(fèi)者。

在我看來，資本和員工根本不該是對立的。企業(yè)能吃到時代紅利、越做越大，靠的就是每一個打工人的付出。如果紅利只讓股東獨(dú)享，員工得不到半點(diǎn)回饋，人才留不住，企業(yè)早晚走下坡路。

所以，我認(rèn)為AI的紅利從來不是只屬于資本的，那些在產(chǎn)線上制造芯片、在實(shí)驗(yàn)室里研發(fā)技術(shù)的員工，同樣是紅利的創(chuàng)造者。三星這次的緊急剎車，與其說是一次妥協(xié)，我覺得不如說是給所有靠技術(shù)紅利吃飯的巨頭，提了一個醒，不要只想著賺快錢，忘了給一起干活的人，留一口湯喝。企業(yè)只有想著給員工最好的福利，那員工也會用心工作回報(bào)更多的業(yè)績給公司，雙方互惠互利是最好的。