今年夏天，美國青少年找暑期工變得異常困難。

冰淇淋店、夏令營、小企業、餐館和主題公園等傳統暑期崗位大幅減少，大量學生和家長提前數月開始申請，但崗位很快被搶空。

就業服務機構 Challenger, Gray & Christmas 預計，今年 5 月至 7 月，美國青少年新增暑期崗位總數約為 79 萬個。如果預測成真，這將是美國政府自 1948 年開始追蹤相關數據以來，最疲弱的青少年暑期就業季之一。

娛樂休閑行業招聘大幅縮減

今年青少年就業市場變冷，一個關鍵原因是娛樂和休閑行業招聘明顯減少。

度假村、酒店、游樂園和活動中心長期是青少年暑期工作的主要來源。但今年，這一領域計劃填補的崗位數量比去年減少約 70%。

夏令營崗位也明顯收縮。招聘網站 Indeed 上，夏令營輔導員廣告數量比去年下降近 30%。

Challenger, Gray & Christmas 高管安迪·錢杰勒表示，娛樂和休閑行業招聘公告大幅減少，是青少年就業市場變弱的最清晰信號之一，因為這正是年輕人最依賴的工作類型。

小企業承壓，崗位供給減少

通脹上升和燃油價格走高，也在壓縮小企業、餐館和季節性商家的用工需求。

這些企業通常是青少年暑期工作的主力雇主。但在成本壓力加大、消費前景不確定的背景下，許多商家不再像過去那樣提前大量招人。

馬薩諸塞州科德角一家知名冰淇淋店今年提供 50 個暑期崗位，從 1 月開始就收到數百份青少年申請，名額很快被填滿。

印第安納州一家大型家庭主題公園的熱門青少年崗位，也在年初申請通道開放后迅速滿員。園方表示，過去會傾向于超額招聘，但今年不會這樣做。

去年已是低點，今年可能更弱

美國青少年暑期就業去年已經明顯降溫。

2025 年夏季，青少年新增崗位數量較上一年下降超過 25%，降至約 80.1 萬個，低于 2022 年、2023 年和 2024 年水平。

疫情后幾年，由于勞動力短缺和服務業恢復，更多青少年獲得工作機會。但這一趨勢已經逆轉。

今年預計新增崗位約 79 萬個，意味著青少年暑期就業可能繼續探底。

救生員崗位成為少數亮點

并非所有崗位都在減少。

Indeed 數據顯示，救生員招聘廣告比去年同期增長 78%。這成為今年暑期青少年就業市場中少數亮點。

但救生員崗位通常需要培訓、認證和特定技能，不適合所有學生，也無法彌補餐飲、夏令營、零售和休閑娛樂崗位減少帶來的缺口。

青少年就業率長期下滑

美國青少年就業市場變弱，也與長期結構性變化有關。

20 世紀 70 年代和 80 年代，美國青少年就業率經常超過 50%。在雜貨店裝袋、餐館打工、當救生員或做夏令營輔導員，曾被視為美國年輕人的成長儀式。

如今，青少年就業率約為 35%。

不少學生把時間用于大學申請準備、體育訓練、課外活動，甚至內容創作。對部分家庭來說，暑期工作不再是唯一選擇。但今年的特殊之處在于，即使想工作的青少年，也面臨更激烈競爭。

家長開始像幫成年人求職一樣幫孩子找工作

崗位減少后，家長也開始介入青少年求職。

一些父母在社交媒體上發布求助信息，詢問朋友、親戚和熟人是否知道招聘機會。還有家長幫助孩子篩選職位、聯系雇主、準備推薦人，并指導他們填寫申請。

密西西比州一名母親幫助 16 歲兒子尋找暑期工作，過程幾乎像成年人求職。她聯系大學同事、查看招聘信息，并請孩子的橄欖球和舉重教練擔任推薦人。經過一個月努力，孩子最終獲得夏令營輔導員崗位。

這說明，青少年暑期工已經不再是簡單走進商店問一句“招人嗎”，而變成需要規劃、關系和競爭的正式求職。

雇主更偏好年長青少年

餐飲業雇主也更傾向于招聘年齡更大的青少年。

一些餐廳經營者認為，新員工通常需要 45 至 60 天才能適應崗位。如果低齡學生剛培訓好就要返校，雇主投入的時間成本難以回收。

因此，能工作更久、時間更穩定、培訓成本更低的年長學生更受歡迎。這讓 15 歲、16 歲左右的學生更難找到機會。

青少年就業降溫折射美國經濟壓力

青少年暑期工減少，不只是年輕人少賺一筆零花錢的問題。

它也反映出美國服務業和小企業面對通脹、能源成本和消費不確定性時的謹慎態度。企業不愿擴張臨時崗位，意味著他們對夏季消費需求并不完全放心。

對青少年來說，暑期工作不僅是收入來源，也是學習責任、溝通、時間管理和職場規則的第一課。如果崗位持續減少，許多年輕人進入勞動力市場的起點也會被推遲。

今年夏天，美國青少年面對的不只是找工難，而是一個更成熟、更緊張、更像成年人求職的暑期就業市場。

文章來源
https://www.wsj.com/economy/teen-summer-jobs-f3ffdbfa?mod=economy_lead_story