近期職場(chǎng)不太平。某知名大廠近期對(duì)文檔團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了調(diào)整，取消了北京辦公地，團(tuán)隊(duì)被狠狠壓縮；同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠們都在對(duì)業(yè)務(wù)線持續(xù)優(yōu)化縮邊。

大家都在不斷調(diào)整組織架構(gòu)，以此適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的節(jié)奏。

巨頭企業(yè)都是如此，其他企業(yè)更是不好過(guò)，今年的金三銀四甚至沒什么存在感。

離職潮來(lái)無(wú)影，去無(wú)蹤。

猶記得去年的這個(gè)時(shí)候，很多讀者在后臺(tái)給我報(bào)喜，說(shuō)自己跳槽成功，漲薪百分之多少，到了一個(gè)更好的公司發(fā)展。

而現(xiàn)在，后臺(tái)這類的消息寥寥無(wú)幾。

反倒有不少朋友向我傾訴，當(dāng)前自身在職場(chǎng)中不上不下，進(jìn)退兩難的境地。

后臺(tái)就收到了這么一個(gè)典型的例子說(shuō)：“關(guān)注你好久！從你寫文章開始關(guān)注，這些年學(xué)習(xí)了許多互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)干貨，也成長(zhǎng)了許多。

我今年35歲，在目前的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)待了8年。從過(guò)去看著企業(yè)蒸蒸日上，自己的薪水也跟著穩(wěn)步有升，到這幾年企業(yè)時(shí)不時(shí)在裁人，獎(jiǎng)金全砍，不斷傾斜資源往新的研發(fā)部門，我也開始焦慮。

這兩年新進(jìn)來(lái)的都是年輕人，實(shí)習(xí)經(jīng)歷亮眼，畢業(yè)院校優(yōu)秀，個(gè)個(gè)還卷得不行。這逼得我也跟著硬拼，走得比之前晚，體感比之前更累，也擔(dān)心哪天卷不動(dòng)自己失業(yè)。

眼下，嘗試跳槽卻遲遲沒有下文，我能怎么辦？”

這留言看得我直搖頭。這幾年互聯(lián)網(wǎng)變化很大，雖然互聯(lián)網(wǎng)各廠的財(cái)報(bào)以及公布的年終永遠(yuǎn)光鮮亮麗，實(shí)際部門之間待遇天差地別，更別說(shuō)其他企業(yè)了。

而很多朋友在近幾年因?yàn)樽陨泶龈淖兌Щ蟆⒔箲]，究其原因，還是大家沒搞懂，打工人賺錢的底層邏輯。

身為打工人，上班領(lǐng)工資，是因?yàn)檎莆樟四撤N技能嗎？

其實(shí)不是的，根本原因還是企業(yè)有業(yè)務(wù)可以分配。

只要你還在打工，無(wú)論薪水多高，都不是對(duì)個(gè)人身懷某種技能的肯定，其核心還是因?yàn)槠髽I(yè)有業(yè)務(wù)可以分配給你干。

過(guò)去幾年，互聯(lián)網(wǎng)鼎盛時(shí)期，蛋糕遍地皆是、唾手可得。

企業(yè)若是沾點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)的邊，都能創(chuàng)造巨大的盈利空間。

因此，很多企業(yè)有足夠多的崗位以及業(yè)務(wù)，需要招攬人手。

而現(xiàn)在，很多企業(yè)盈利模式已成熟，早已完成了原始積累，運(yùn)營(yíng)趨于穩(wěn)定，業(yè)績(jī)甚至開始有了下滑的趨勢(shì)。

這個(gè)時(shí)候，很多項(xiàng)目不需要人才沖鋒陷陣，只需要維持基本運(yùn)營(yíng)。

活兒少了，那么需要的人自然也少了。

企業(yè)也自然地通過(guò)裁人，縮減人力成本，以此達(dá)成降本增效的目的。

說(shuō)穿了，無(wú)論你打工打到什么層級(jí)，是部門主管還是總監(jiān)，永遠(yuǎn)都是被動(dòng)的一方——因?yàn)槟愕膷徫缓凸ぷ髀氊?zé)永遠(yuǎn)都是企業(yè)分配的。

而企業(yè)一旦組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式發(fā)生改變，很多人就不可避免地陷入可能失業(yè)的困局中。

這并非空穴來(lái)風(fēng)。開年以來(lái)，各大巨頭紛紛開始追逐新的領(lǐng)域，向其傾斜大量的資金，加大芯片、算力等方向的投資力度。

另一方面，AI日新月異，很多企業(yè) 蠢 蠢欲動(dòng)想要布局，以此重塑產(chǎn)品形態(tài)，創(chuàng)造全新的用戶體驗(yàn)和業(yè)務(wù)模式，以此提高商業(yè)變現(xiàn)能力。

但是想要真正將這類項(xiàng)目落地，涉及了很多未知的領(lǐng)域，需要有類似經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)開拓疆土。

這個(gè)時(shí)候，工作了幾年，甚至十幾年的員人，在原有的崗位上習(xí)得的技能單一，思維模式早已固定。

面對(duì)新的領(lǐng)域，過(guò)去經(jīng)驗(yàn)全都不作數(shù)。

沒有這場(chǎng)新項(xiàng)目的入場(chǎng)券，他們只能無(wú)奈地被卡在門外，留在原地大眼瞪小眼。

但繼續(xù)留在原來(lái)的崗位，競(jìng)爭(zhēng)開始激烈。有很多剛畢業(yè)不久的年輕人也來(lái)和自己搶這一畝三分地。

而這個(gè)時(shí)候大家體力心力都逐漸下滑，就算拼得過(guò)一時(shí)，也總有比不上年輕人的那一天。

更別說(shuō)年輕人不僅更有活力，而且期望薪資相對(duì)低，對(duì)比起來(lái)性價(jià)比極高。

因此，我們技能再優(yōu)秀，經(jīng)驗(yàn)再豐富，這個(gè)時(shí)候公司不大愿意再為他們創(chuàng)造的價(jià)值付錢了。

哪天我們的電池沒電了，就這么被企業(yè)無(wú)情地一腳踢開。

因?yàn)槟贻p人遍地，馬上1270萬(wàn)高校生畢業(yè)流入就業(yè)市場(chǎng)，AI也在迅速發(fā)展。比不上年輕人，AI也在后面不斷追趕。

一旦被裁，在職場(chǎng)無(wú)異于走上回不了頭的下坡路。

就像我前幾天發(fā)的《35 歲危機(jī)，正在變成 35 歲紅利》，試圖闡述35歲中年人的另一種可能性，底下熱評(píng)第一說(shuō)：“心理安慰吧”。

能看出來(lái)，大家也明白35歲在職場(chǎng)向上的寸步難行，以及其中的難言之隱。

而彼時(shí)大家上有老下有小，每個(gè)月固定開支擺在那，如頭頂上懸著一把達(dá)摩克利斯之劍。

除了自身生活費(fèi)用，父母養(yǎng)老、孩子教育、房貸車貸......本來(lái)開支都靠每月收入支撐。

收入突然中斷，很容易收入跟不上支出，整個(gè)家庭生活搖搖欲墜。

過(guò)去好不容易努力才換來(lái)的理想生活，就這樣逐漸離自己遠(yuǎn)去。

如果你依舊覺得無(wú)所謂，請(qǐng)你仔細(xì)思考一下：

現(xiàn)在的你在企業(yè)待得如何？預(yù)計(jì)能再待幾年？

如果收入突然中斷，有信心馬上能續(xù)上工作嗎？

如果不能，維持現(xiàn)狀能撐多久？

這些問題，就算現(xiàn)在沒遇上，未來(lái)也總要面對(duì)。

目前，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)端都在劇烈變化，我們也正處于前所未有的變革中。

對(duì)此，我們也得調(diào)整心態(tài)和預(yù)期，未雨綢繆，才有可能守住好不容易打拼、積累的財(cái)富。

而想要守住財(cái)富，我們極需要尋找穩(wěn)妥的第三條路，那就是找到屬于自身的被動(dòng)收入，讓錢生錢，讓自己真正地免于世俗的競(jìng)爭(zhēng)。

在這里，我也再一次強(qiáng)烈建議大家，一定要盡快找到家庭收入第二增長(zhǎng)曲線，來(lái)維持過(guò)去的高收入水平。

方法也很簡(jiǎn)單，就是把人生上半場(chǎng)攢下的一部分錢，通過(guò)合理的資產(chǎn)配置，去打造終身可以領(lǐng)錢的現(xiàn)金流小金庫(kù)。

這不是空穴來(lái)風(fēng)，我身邊的幾十個(gè)朋友，早在幾年前就已經(jīng)對(duì)家庭資產(chǎn)進(jìn)行了一番梳理，清理掉了不良資產(chǎn)，優(yōu)化了資金使用效率。

效果是明顯的，收入下滑和財(cái)富縮水的影響降到了非常低，大家都建立起了終身可領(lǐng)錢的小金庫(kù)，可以源源不斷的從中領(lǐng)錢。

經(jīng)過(guò)這幾年的積極布局，身邊很多朋友已經(jīng)很少為賺錢這件事情而發(fā)愁，可以有更多時(shí)間做自己的事，孩子也可以安心讀書和深造，也不擔(dān)心自己可能因?yàn)槭I(yè)而斷了收入。

這種終身現(xiàn)金流和確定性的收入，給家人的是一份穩(wěn)穩(wěn)的幸福，帶來(lái)的安全感也是十足的。

大家不要覺得不可能，現(xiàn)在通過(guò)手上現(xiàn)金流，開始去合理規(guī)劃配置，也一樣能實(shí)現(xiàn)提前退休，終身實(shí)現(xiàn)有錢領(lǐng)，期間不受任何失業(yè)，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。

但可惜的是因?yàn)樾畔⒉睿疤崆?0年退休”的捷徑，也很少有人知道。

為了幫助大家高效做好專業(yè)的保障規(guī)劃，老朋友水星1V1高端財(cái)富規(guī)劃平臺(tái)，今天我再次強(qiáng)烈把他們推薦給大家。

他們成立十年至今，已經(jīng)幫助了數(shù)百萬(wàn)家庭做好資產(chǎn)規(guī)劃，讓家庭財(cái)富更安全和更持續(xù)。

我身邊許多朋友都把幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的資金交給他們規(guī)劃、管理，足見服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良和值得信任。

他們真的很不一樣，沒有上來(lái)就推銷熱門產(chǎn)品，更不會(huì)喋喋不休騷擾。

而是通過(guò)大量調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，站在你的角度1對(duì)1定制適合的家庭保障方案，先幫整個(gè)家庭建立起基礎(chǔ)的保障體系，真正做到“量體裁衣”。

此外，規(guī)劃師還會(huì)幫你梳理家庭財(cái)務(wù)狀況，為你做好三張表：

資產(chǎn)負(fù)債表（實(shí)力如何）

收支儲(chǔ)蓄表（能力如何）

現(xiàn)金流量表（抗風(fēng)險(xiǎn)力如何）

分析診斷存在的問題，教你通過(guò)科學(xué)比例，做到風(fēng)險(xiǎn)收益比突出的組合，為你打造一個(gè)終身可以領(lǐng)錢的現(xiàn)金流體系。

上份報(bào)告，是之前親自體驗(yàn)服務(wù)時(shí)，理財(cái)師為我量身定制長(zhǎng)達(dá)二十幾頁(yè)的規(guī)劃書。

對(duì)，你沒看錯(cuò)，不是機(jī)械復(fù)制，是真正1V1做的規(guī)劃書！

他們幫我把手里的300萬(wàn)，規(guī)劃成了每年可以領(lǐng)24萬(wàn)，終身領(lǐng)現(xiàn)金流，全家人都能受益躺平。

驚喜不止這個(gè)，這份規(guī)劃書里面還詳細(xì)涵蓋：

• 個(gè)性化資產(chǎn)配置與保障缺口量化

• 現(xiàn)金流重塑與債務(wù)優(yōu)化

• 自己和另一半退休和養(yǎng)老規(guī)劃

• 小孩專屬教育及婚嫁創(chuàng)業(yè)金綜合規(guī)劃

• 個(gè)人財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離規(guī)劃

• 低利率周期，閑置資金搬家增值規(guī)劃

• 每年存10萬(wàn)/20萬(wàn)/30萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)每月躺收幾萬(wàn)塊

通過(guò)他們規(guī)劃后，無(wú)論未來(lái)走向如何，面對(duì)怎樣的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)家庭都能擁有充足的保障體系，同時(shí)還能守住現(xiàn)有財(cái)富不被黑天鵝侵襲。

因?yàn)榉?wù)質(zhì)量出色，也推薦了很多朋友和粉絲去體驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)反饋都非常的贊不絕口。

為了讓更多讀者朋友都能享受到這個(gè)服務(wù)，同時(shí)作為 2026年 5月 首次 粉絲福利，今天我又爭(zhēng)取了 100 個(gè)名額，原價(jià) 699 元現(xiàn)在免費(fèi)給到大家體驗(yàn)一次。

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此外，最近很多朋友應(yīng)該都和我有一樣的困擾。

隨著三年期、五年期定期存款陸續(xù)到期，該把錢放在哪里成了頭疼的難題。

放在銀行吧，存一年到頭沒多少錢；拿來(lái)炒股吧，風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)太大，指不定哪天就把錢虧沒了；買房更是不可能......

針對(duì)這種情況，他們家為低風(fēng)險(xiǎn)偏好者，推出了“資金搬家”規(guī)劃服務(wù)，將低收益渠道的資金向上置換，完美解決了既要收益又要求穩(wěn)的理財(cái)需求。

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單搬完家，就能把我們辛苦打拼來(lái)的錢，穩(wěn)穩(wěn)的守住，護(hù)航我們的財(cái)富穿越經(jīng)濟(jì)周期。

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我再多說(shuō)一嘴，拼命賺錢的確重要，資產(chǎn)配置和保障規(guī)劃也是必不可少。

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另外，他們還會(huì)持續(xù)跟蹤方案執(zhí)行情況服務(wù)，做財(cái)務(wù)復(fù)診、定期復(fù)盤、資配框架、市場(chǎng)分析，方便隨時(shí)優(yōu)化調(diào)整自身資產(chǎn)。

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