北京
來源：上海發(fā)布
可以申請勞動仲裁的情形有哪些？處理勞動爭議的方式有哪些？發(fā)生勞動爭議，可以去哪些機構(gòu)申請調(diào)解？申請勞動仲裁有時效嗎？關(guān)于這些問題，來看市人社局的回答↓
可以申請勞動仲裁的情形有哪些？
小張幾個月前作為人事助理，入職了一家電子企業(yè)。最近她和人事主管正在處理一起公司前員工就應(yīng)休未休年休假工資未足額支付而與公司發(fā)生的勞動爭議。小張在處理過程中產(chǎn)生了疑問，是不是所有勞動爭議都可以去申請勞動仲裁呢？不是的話，具體又有哪些情形？
處理勞動爭議的方式有哪些？
通過上一問的解讀，小張對勞動仲裁的受理范圍有了一定的了解。那發(fā)生勞動爭議了，只能去申請勞動仲裁嗎？還有其他處理方式嗎？
發(fā)生勞動爭議，可以去哪些機構(gòu)申請調(diào)解？
邱邱上個月與一家廣告公司解除了勞動關(guān)系，上周她收到了結(jié)清的工資，算了一下之后發(fā)現(xiàn)單位并未支付其在法定節(jié)假日加班的工資。因此，邱邱近日多次前往公司協(xié)商，但公司人事以領(lǐng)導(dǎo)不在為由拒絕協(xié)商。她想找一個第三方機構(gòu)進行調(diào)解，邱邱可以去哪里申請呢？
申請勞動仲裁有時效嗎？
去年年底，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，A公司與小娜解除了勞動關(guān)系，隨后雙方就解除是否合法產(chǎn)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商和調(diào)解都未解決。朋友建議小娜去申請勞動仲裁。可這件事已經(jīng)過去半年了，現(xiàn)在還能申請嗎？
資料：市人社局
編輯：付子怡
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