河南
為進一步深化黨建業務融合，完善勞動爭議多元化解聯動機制，提升新就業形態糾紛訴前化解效能，5月25日下午，河南省洛陽市洛寧縣人民法院聯合縣總工會、縣人力資源和社會保障局召開“黨建引領、聚力護薪”勞動爭議及新就業形態糾紛多元化解工作聯席會議。
會上，三家單位分別交流了近年黨建工作經驗，圍繞如何推動黨建與業務深度融合展開討論。大家一致認為，必須將黨建引領貫穿勞動爭議化解全過程，以黨建聯建凝聚合力，以業務融合提升效能，切實把黨建優勢轉化為維權實效和治理效能。
縣法院通報了近年來勞動爭議案件審理情況，分析了當前縣域勞動爭議的特點趨勢，并就規范裁審銜接、強化訴前聯動調解提出建議；縣人社局介紹了勞動爭議仲裁及調解工作成效與難點，提出優化聯動流程、加強信息共享的具體方案；縣總工會重點分享了新就業形態糾紛訴前化解經驗，結合外賣騎手、網約車司機等群體案例，剖析了勞動關系認定、權益保障等突出問題，明確下一步協同維權方向。
在多元共治方面，三方圍繞深化“法院+工會+人社”訴調聯動機制深入研討，并達成共識：要持續依托“活動聯辦、糾紛聯調、業務聯訓、難題聯解、資源聯享”五聯工作機制，完善訴調對接、仲裁與訴訟無縫銜接的全鏈條化解流程，對欠薪、工傷等涉勞動者權益案件實行快受理、快調解、快辦理；同時，聚焦新就業形態特點，強化對快遞員、網約車司機等群體的權益保障，把矛盾化解在萌芽、解決在訴前；并協同開展欠薪隱患排查與法律風險提示，從源頭減少勞動爭議，實現勞動者權益與企業發展的雙贏。
下一步，洛寧法院將以此次聯席會議為契機，持續深化與縣總工會、縣人力資源和社會保障局的聯動協作，聚焦勞動者急難愁盼問題，不斷提升勞動爭議和新就業形態糾紛化解質效，為構建和諧勞動關系、護航縣域經濟社會高質量發展提供有力司法保障。（郭新智）
【編輯 瀅瀅】
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