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我表弟,李寧,34歲,國家一級建造師,10年項目經驗。
然而,他已經失業很長一段時間了,我看了一下他的求職記錄,令我震驚。
剛失業的前三個月,投了簡歷217份,收到面試邀請只有三個。最后一個面試,對方總監翻著他的簡歷,嘆了口氣,“李工,你的經驗沒得說,但我們這個崗位……還是想找更年輕,更有沖勁的。”
去年我還在嘲笑他,是不是要求太高了,怎么可能34歲都沒人要了?而今年我也面臨了同樣的窘迫。
我也最終決定,開始找工作了。
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失業大概有一個多月了,剛開始也沒覺得有什么,反正先玩一段時間唄,正好放松放松。
就像網絡傳達給我們的信號一樣,人生不只是工作不要茍且,應該擁有詩與遠方,難得休息一下,就到處玩一玩吧。
不過靜下心來想,還是得找個工作,畢竟在這個尷尬的年紀,總得有一項人生方向,為未來做好打算。
以前我衡量一個行業要不要進去,主要看他有沒有5年的發展趨勢。如果有,那就可以進去,然后再確定自己在這個行業里面,能不能提升自己,有沒有晉升空間,能不能接受行業的各種福利待遇。
我的職業規劃一直都是這個樣子的,沒有想過要規劃10年20年,但5年是有的,但沒想到這一切都被打破了。
找工作的時候,我發現了一個驚人的現象,各個招聘網站上掛出來的招聘信息,很多對年齡做了明確規定,要求應聘者在35歲以下。
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即便是一個普通的業務員,如果年齡在35歲以上,那大概率也是會被拒絕的。
這我就很納悶了呀,國家規定明明退休年齡是60~65歲,社會用人導向是不招35歲以上的中年人?
那么就目前的失業率來看,那些35歲到60歲之間的失業人群,到底又該何去何從呢?
難道真的去從事鐵人三項,跑個快遞,送個外賣,開個網約車,了此余生嗎?
在我看來,跑快遞也好,送外賣也好,開網約車也好,也頂多只是臨時過渡,不能作為長期職業發展,沒有人能夠靠體力工作一輩子。
更何況人工智能發展的這么快,說不定哪天這三大鐵人三項行業也會被機器人取代,哪還用得著人去做。
最可悲的是,35歲以后的中年人,大多數都已經成家了,有了自己的小家庭,也有了自己的牽掛。
而這群人大部分是90后,他們在房價最高的時候,貸款買了房,背負了30年的房貸,給了高額的彩禮,還要應對子女最高額的教育費。
如果企業不招35歲以上的人,那她們的生活將是無邊的黑暗。
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在我們看來,35歲正是一個人的黃金年齡,身強力壯,社會經驗最豐富。
這個群體在社會中已經摸爬滾打10余年,早就已經磨滅了當初的棱角,沒有了年輕時候的幼稚,處處都表現出了一個成年人該有的成熟穩重。
我們這樣的一群人接受了多年的成人教育,上有老下有小,肩上挑著整個家庭的重擔。對于掙錢這件事,往往更加有動力,更加有自主性和自律性,以及自覺性。
但生活卻給我們開了一個大大的玩笑,現實就像鏡子里面的世界,已經完全沒有了中年群體的位置,這群本該被社會珍視的群體,現在卻成了被拋棄的孩子。
當你去找工作的時候,你會發現35歲被嫌老。老就老吧,但是提前退休又不可能,60歲好像距離我們又太遠。
國家一邊出臺政策延遲退休,企業一邊在招聘會網站規定年齡不要35歲以上的了,這就有點神奇了。
難道是35~60歲的人正在遭天譴嗎?不然為什么總被隔絕到社會與生活之間的真空地帶呢?
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當然,我想告訴大家的是,人工智能快速發展,AI時代展開普及。
或許我們真的應該審視一下,我們是不是也抓住一個點去學起來,提升自我的價值,實現社會趨勢的同步。
只有這樣,我們才能順應社會不斷的發展,有一個自己的技能壁壘,讓自己能夠立足于現代化的職場。
所以我們雖然是被社會拋棄的中年人,但我依然會積極面對,希望大家一邊不要放棄找工作,一邊不停的自己學起來,建立職場壁壘,技能壁壘。
哪怕是做個副業呢,就像我們寫寫文章,拍拍視頻,現在AI工具那么多,做起來也挺容易的。
什么技能都能學一下,比如文案,拍視頻,剪輯,配音,多學一些,說不定在工作當中你就能夠比別人更有優勢。
不要覺得我們的路會越走越窄,更不要把自己困在一條別人修好的單行道上。
你得學會跳出來,哪怕前路顛簸,但四面八方都是方向。
35歲的危機,表面上是年齡歧視,本質上是單一價值評估體系的崩潰。
因為AI時代的到來,公司不再為你的資歷買單了,你必須讓市場為你的綜合解決方案能力買單,效率買單。
退休還很遠,但新的職業生涯,可以從明天早上就開始。
社會不會為35歲以上的你預留位置,你必須自己動手,把懸空的30年,打造成屬于你的更寬廣的舞臺。
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