好消息又來了，人社新規來了，在職的年輕人和退休的老年人全部受益，從7月1日起，全國統一執行趕緊看過來，你一定要知道！

一好消息你一定要知道

這是咋回事呢？因為從5月25日起，人事部進行了新規宣布，聯合多部門發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，充分的保障普通人的生活訴求，統一規范了所有用工規則，保障了在職年輕人和退休再就業者的合法權益，是不是太棒了！

該項政策是從7月1日開始，沒有地域的限制，全國統一落地執行。這是國內首部專門保障超齡就業人群的全國性規章制度，用心守護每一位勞動者的合法權益，安心工作，再也不怕各類用工難題和用工問題。

二 新政策的內容來啦

那有人問了這部新規的執行到底對人們有什么樣的影響？什么樣的變化呢？下面就打開天窗說亮話，趕緊看過來：

一，徹底杜絕薪資不公的問題

從7月1日起，所有用人單位，都不得無故克扣工資或者拖延工資，或者以一些具體的實物、票據而代替工資，這都是新規所不允許的，并且用人單位的薪資標準也不能低于當地的最低標準，是不是太棒啦？

已經退休再就業人員薪資差，付出多，以后再也不會出現這種情況了，新規來保證你應有的合法權益，必須多勞多得，按勞取酬。

必須雙方簽署書面用工協議，把工資多少，發放時間都寫入協議里面作為證據，一旦發生欠薪延薪的情況發生，可以直接向人社部門投訴，使我們普通人的維權之路也變得簡單起來。

二，就是要求用人單位合理安排用工時間，不能超負荷工作，有效保障務工的安全性。

對于一些退休后再就業人員，還有一些超齡農民工，必須以人為本，遵守國家法定的工作時間，保障正常的節假日休息，避免出現老年人年齡大，長時間工作，而導致身體透支的情況發生。

新規明確作出要求，不能要求退休后再就業人員和超齡勞動者進行加班工作，如果有特殊情況，必須進行加班，必須按照我國的法律給予一定的加班補貼。并且對待這一類人員的再就業崗位，也要避開一些高強度，高風險工種，以此保障老年人工作舒心，身體健康，家人放心。

三，就是保障退休后再就業人員的待遇不打折，原來在單位上的社保養老待遇正常享受，正常發放，讓老年人多勞多得，老年生活多姿多彩。

馬上要退休了，但是社保繳費年限不夠15年的，老年人可以按照自己的個人身份繼續繳納職工養老保險。而已經退休了，按月領養老金的退休再就業人群，養老金照領，職工退休醫保報銷照報，一點都不會受影響的。有能力的老年人還可以繼續工作發揮余熱，服務社會。

四，就是超齡勞動者和退休再就業人員最重要的福利來了，如果在工作期間發生意外事件的話，均可以正常的申請工傷認定。

以前退休再就業人員，如果不慎在工作期間發生了意外事件，因為退休后無法繳納工傷保險，因此就無法享受工傷待遇，所有的開支均要自己自付，這樣就加重了家庭的負擔。但是從7月1日起，新規全國執行之后，用人單位必須為全部的超齡勞動者繳納工傷保險，是不是太好了？個人無需出資！

這樣就保證了這些超齡勞動者的合法權益，不會出現工傷事件，拖垮家庭的情況發生了。工傷保險全覆蓋，后續的康復補助，傷殘鑒定等等都由國家政策買單，這樣老年人吊可以安心無憂的工作了。

在這里那好多年輕人說了這個新規都是與超齡勞動者，退休人員有關的，和我們年輕人沒有一點關系，其實這是不對的！

為什么這么說呢？通俗的說，每個人都會老去。隨著我國的逐漸延遲退休政策的實行，以后每一個人都會在超過退休年齡之后再進行繼續工作，因此這次新規也和年輕人的以后也是息息相關的，也為現在的年輕人提前構建了勞動用工的保障體系，是事關每一個人的利益的。

三 大家注意這幾點

從7月1日起，新規調全面落地執行，在這里大家一定要記住這幾點：

一，每個用人單位一定要注意規范用工，按照新規的要求，制定合理的工作，合理的工作時長和合理的薪資，如若以后出現損害勞動者權益的不合法不合規的行為，必定受到一定的處罰措施。

二，作為退休后再就業人員和超齡勞動者，我們一定要知道自己的合法權益，遇到不合規的行為，一定要保存好相應的證據：比如上班打卡的時間，書面的工作協議，相應的工資標準等等，一旦觸碰到自己的合法權益，立刻向人社部門投訴維權。

三，本次新規的執行，不光是保證退休后再就業人員和超齡勞動者的權益，對一些提前辦理退休手續，再次走向社會參加再就業的人員同樣適用，不管你干什么工作，比如保潔、物業、門衛，技術工種等都要受到新規的保護。

四，本次新規的執行是從2026年7月1日起全國落地執行的，大家一定要記住啦！這個是全國的統一政策，沒有區域限制，沒有時間差，一定要維護好我們的個人合法權益。

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