甘肅
近期由人力資源和社會保障部，會同五部門聯合公布了關于《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》其實當我們看到這則規定的時候，絕大多數人并不陌生，因為早在去年下半年的時候，就已經提出了關于超齡勞動者基本權益的保障，但是那個時候只是一個在提案階段，沒有落實具體的相關規定，而此次人社部所出臺的規定，就已經將超齡勞動者具體的這樣的一個保障，進行了規范化，制定了專門的規章制度，所以這是對于超齡打工人群來說，是一個實實在在的利好。
因為我們要知道，隨著人口老齡化社會的不斷加劇，根據相關統計數據表明，60周歲以上的人口總數已經突破3.2億人，而且很多人是屬于退而不休的一個狀態，為什么呢？因為相當一部分人群，大概是1.7億人，他享受到的并不是職工養老金，而是居民養老金的待遇，這一部分人群完全是不能夠依靠居民養老金來生活，所以說就處在一個退而不休的狀態，那么對于這部分人群都是屬于超齡勞動者，對于他們的權益保障，實際上是非常關鍵的，因為人數還是比較多的。
可以有效的保障社保方面的托底
在過去，如果是作為超齡勞動者，那么首先是作為工作單位來講，它是不具備正常繳納社保的一個前提條件，一般情況下，我們只能夠自行的按照，靈活就業的方式來參保，尤其是作為超齡勞動者，就算你有工作單位，那么基本上也不能和和工作單位建立勞動合同關系，從根本上來講，確實會損失自己的一些切身利益，尤其是在五險一金方面，而且一旦發生了一些工傷的風險，那么由于你沒有參加工傷保險，都會造成一定的風險和傷害。
而今后通過超齡勞動者的這個權益保障，其實如果說你還沒有達到退休的基本條件，那么單位都應當為超齡勞動者正常的繳納相應的社保，這里面就包括了工傷保險，也包括了基本養老保險等各類的保險待遇，但需要說明的是，在工傷保險方面是屬于強制性的，是必須要繳納，不過養老保險和醫療保險方面，是屬于工作單位自愿的。
工資待遇，不得低于當地最低工資標準指導線
作為超齡勞動者，在過去，他不能夠這種以勞動合同的形式來簽訂，所以說并不受到最低工資保障制度的約定，而現在的新規發布以后，明確指出了超齡勞動者，如果和相應的工作單位，建立這種勞動合同關系以后，不得低于最低工資標準的指導線，我們都知道近幾年，以來很多地區都在加速調整這個最低工資的指導線，所以說從很大程度上，保障了我們超齡勞動者的切身權益。
實際上有很多超齡勞動者，確實是這種有打工的需求，而且通過工作單位，如果說能夠正常的繳納社保，并且能夠享受到相應的工資待遇收入，都能夠極大的降低我們超齡勞動者的這樣的一個經濟壓力，從而為他們獲得一個最基本的權益，打下了一個堅實的基礎，所以說這一項制度的落地實施，是值得非常點贊的，因為它關系到億萬人群的切身利益。
綜上所述
根據人社部所發布的，關于超齡勞動者基本權益的暫行保障規定，在這個規定當中明確指出了關于工資待遇方向，社會保障方向，尤其是工傷保險，它是屬于強制性的，在過去，連最基本的工傷保險都無法去參與，所以說在這個工作的過程中是有很大的風險和傷害，如果一旦發生這樣的問題，可能因此而遭受的醫療費用等各個方面的費用都需要自行來買單，那么今后有了這樣的一個保障規定，就不會再出現這樣的一個風險了，是值得去點贊的？
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