上海
昨天（5月26日）下午，浦東新區2026年就業公共服務進校園百日行動、全國城市聯合招聘高校畢業生浦東新區春季專場招聘活動暨浦東新區高校畢業生2026年春季實習見習雙選會啟動儀式在上海海洋大學舉行。
浦東新區2026年就業公共服務進校園百日行動啟動
新民晚報記者注意到，雙選會吸引了生物醫藥、健康養老、商務貿易、互聯網、智能制造、高端裝備等行業的220家單位到場。近半數企業直接將薪資待遇放在易拉寶顯眼位置；不同崗位之間，如研發設計員和市場推廣的薪資差距較大，但多數面向本科畢業生的月薪在8000元左右。
“有AI工具應用案例或創新內容作品”成為面試“加分項”。“AI動漫生成師”“AI動漫剪輯師”“酒旅直播”等新興崗位吸引了不少年輕人的關注。有涉及行政類的工作，還特地標注了“文科專業優先”。現場，大學生共投出簡歷3500余份。
無疑，此次雙選會的時機非常特殊——大家常說“金三銀四”是春招主戰場，而到了5月底，針對2026屆應屆畢業生的招聘更多進入“補錄撿漏”的關鍵窗口期；與此同時，2027屆學生的暑期實習也即將鋪開。因此，此次雙選會做了特別設計，釋放了大量見習和實習崗位，形成了“一聘多屆”的格局。
浦東新區高校畢業生2026年春季實習見習雙選會
從到場企業和崗位來看，這一“承上啟下”的特點非常明顯，部分國企和事業單位帶來了面向較廣專業的崗位。主辦方也要求HR在招聘時講清崗位面向的屆別，并在咨詢區提供就業指導、妝造、臨港新片區人才政策咨詢等服務，幫助不同年級的大學生都能找到適合自己的賽道。
“對大三以上的高年級學生來說，實習往往被視為就業前哨戰，特別是那些標注‘可轉正’的崗位，就是企業希望縮短正式入職后的磨合期；而對低年級學生來說，實習更多是人才提前儲備，也是學生試錯和積累經驗的窗口。”上海海洋大學就業創業服務中心主任孫紅剛分析。
在他看來，對于2027屆同學，“可轉正”的價值遠大于一紙實習證明。在即將到來的暑期，選擇那些有明確轉正通道的實習項目，或可提前鎖定offer，減輕秋招壓力，“可多關注企業招聘公告中標注‘可留用’‘轉正名額’的項目，并且要求自己‘把實習干成工作’，比如主動申請參與核心項目，快速積累可以寫進簡歷的成果。”
很多學生面對實習崗位會糾結：大廠打雜崗還是小公司核心崗？專業對口重要還是平臺名氣重要？孫紅剛坦言，這類糾結，就業輔導老師幾乎天天都會遇到來咨詢的學生。“找實習時，最應該看重幾點：實習與職業目標的匹配度；企業是否提供轉正通道；崗位能否產出可量化的成果。”他告訴記者。
而對于2026屆應屆畢業生，5月招聘會的崗位確實不如“金三銀四”批充足，但不能因此陷入焦慮、自我否定。從過往經驗來看，這一階段招聘的節奏是“招滿即止”，窗口期可能只有幾天。還沒有“上岸”的學生一方面要主動盯緊信息、快速反應；另一方面也要學會接受——看到心儀的崗位已經招滿了，沒必要懊惱，馬上找下一個就是了，“持續行動、持續追蹤、及時調整期待值，才是這一階段最務實的狀態。”
當天活動上，還發布了“浦東新區2026年度就業公共服務進校園指導課程目錄”；浦東新區人力資源和社會保障局、上海海洋大學、有課互聯三方共建的“實習—見習—就業”服務小程序啟用，這一數字化平臺有效聚焦學生就業實習見習需求，打造以“真實發布—月度追蹤—逐一確認”為特征的全鏈路大學生就業實習見習招聘管理平臺。
浦東新區人力資源和社會保障局就業促進處處長姚軍表示，高校畢業生就業事關民生福祉和未來發展，浦東致力于將崗位、政策、指導打包送進校園，推動畢業生從校園到職場的“最后一公里”服務。
原標題：《應屆“別灰心”，大三“快行動”！雙選會上，就業服務“老法師”給出哪些建議》
欄目編輯：馬丹
本文作者：新民晚報 郜陽
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