上海
記者劉邠如／綜合報導
從IG「裁員倒數(shù)日記」爆紅的Evan，本身就是Instagram內部的動態(tài)設計師與設計主管，平常負責許多創(chuàng)作者會使用到的功能。不過談到外界好奇「在IG上班是不是就更懂演算法」，Evan也直接破解迷思，坦言其實IG員工知道的，和大家知道的差不多，真正讓內容被看見的關鍵，仍然是共鳴感和真實度，也是他要給臺灣創(chuàng)作者的「流量密碼」小建議！
Evan表示，在Instagram工作最大的壓力之一，就是工作和日常生活很難完全切開。因為大家平常生活本來就會使用Instagram，而他的工作又是幫創(chuàng)作者和用戶思考新功能，等于生活中看到任何內容、使用任何功能，都可能變成工作的一部分。
「代表說你其實永遠都在上班，你的腦袋永遠不會真的停下來，說好，我要完全抽離。」Evan坦言，這是一大壓力。除此之外，科技公司里大家都很聰明，也都是菁英，在這樣的環(huán)境中，自然會比較「卷」一點，必須面對競爭壓力。
Evan也提到，公司的制度本身也會帶來壓力，像是每半年就需要檢視一次成果，因此即使是在外人眼中光鮮亮麗的大公司工作，背后仍然有很現(xiàn)實的競爭和績效壓力。
不過談到Meta的福利，Evan也笑說確實「很不錯」。除了科技公司常見的餐廳、食物等基本配備外，他最喜歡的是Meta一年有2000美元的Wellness Benefit，也就是健康福利補助，不管是想買沖浪板、繳健身房會費，或是用在和健康相關的項目上，都可以使用這筆額度。
至于公司餐廳，Evan形容食物選擇也很多，熱食區(qū)每天都會換菜色，還有沙拉吧、三明治、湯、甜點和飲料，有時候甚至會有牛排、豬排、雞排，「真的是還蠻好的。」不過他也補充，自己現(xiàn)在多半在家上班，所以其實比較少享受到這些，公司福利雖然好，但現(xiàn)在大多還是自己煮。
外界也經常好奇，IG員工是不是比較懂演算法，甚至能掌握讓帳號爆紅的秘密。對此，Evan則直言，其實沒有這回事。他表示，大家如果上網查IG演算法，看到的分享大多都差不多，因為就算是在IG上班，也不代表真的知道怎么讓內容一定爆紅。
Evan也舉例，如果在IG上班就代表掌握流量密碼，那理論上應該會有很多IG員工變成網紅或流量創(chuàng)作者，但事實上并沒有，「我們知道的跟大家知道都一樣。」
不過若要給創(chuàng)作者建議，Evan認為第一件很重要的事，就是內容一定要加字。他表示，人看到文字時，很容易會習慣性停下來把它念完，因此影片或內容加上文字，基本上就會讓互動率更高，「你一定要加字，這非常重要的。」
第二個建議，則是新的創(chuàng)作者要先想清楚自己的特別之處，以及自己到底是怎么樣的人。Evan認為，內容要有爆點，也要讓人感同身受，因此不要一開始就假裝自己是別人，而是要先從自己出發(fā)，思考「像你一樣的人會想看什么樣的內容」，再用這個方向去做內容。
Evan也強調，真實很重要。如果一直照著別人的格式做，或許一開始可能會有幾支內容爆紅，但很難長久留下來，因為沒有自己的特色。相反地，如果愿意先了解自己是怎樣的人，再去做能讓人共鳴的內容，觀眾就會慢慢因為創(chuàng)作者本人被吸引過來，「人家看得出來，所以我覺得要真實也很重要。」
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
