浙江
京東會拼命保住兄弟們的飯碗！劉強東最新內部講話曝光，果然還得東哥說話才夠味。
5月27日，一則劉強東在京東內部講話稿流出，瞬間火爆全網。只因劉強東不光給京東指明了方向，要建成最大物理世界運營商，更再次表明了態度，20年后的京東，依然會是中國擁有最多員工的企業，對大家最為關心的AI等新技術的沖擊，給出了最新承諾。
劉強東直言，京東不管何種商業模式創新，必須想辦法先保住數十萬員工的飯碗，也包括藍領兄弟。并保證不會開除任何一個被機器人取代的一線員工，要將新技術對員工的影響降到最低。
劉強東更是設身處地的稱，大家整天在大街上風里來雨里去的很不容易，雖然京東給的待遇是行業內最好的，但很多活還是很痛苦的。
為此京東啟動了一項名為“涅槃”的項目，目的就是為了保住大家的工作，京東要在全國建立80多個機器人基地，培訓藍領工人學會機器人維修保養技能，幫助藍領工人白領化，進而拿到更高收入。
看到老板如此懂得體恤下屬，大批京東員工奔走相告，一個個聲稱要跟著東哥干到退休。
雖然大家都明白，東哥開公司也不是來搞慈善的，就跟其他老板一樣，大規模使用AI和機器人的初衷，自然都是為了提高效率減少成本，花更少的錢干更多的事。
這不就跟表明要保住兄弟們的飯碗說法矛盾了嗎？其實一點都不矛盾。
劉強東向來把京東員工稱為兄弟，這既是一種姿態，也是一種人性化的管理方法，本意是想讓員工心甘情愿跟著自己干，然后拿到員工滿意的薪水。
但這有個前提，就像劉強東說的，業績不好不能拼搏不努力沒有產出的人，不是他的兄弟。說白了，不能給公司創造價值的人，就別說什么自己是誰的兄弟，東哥不背這個鍋，沒什么可說的。
就像京東對待外賣騎手的態度，通常不會直接開除，或者說辭退兄弟，而是通過人員優化策略，讓兄弟們主動退出。
從去年下半年開始，京東多地外賣陣地開始大撤退，全國3000多個騎手站長，自己關掉了1000多個，這上千名站長，京東給的選擇就兩個，要么降職去干騎手隊長跑單，薪資可能只有原來一半。要么自己主動走人大家一拍兩散，沒有任何補償。
說到底，劉強東的眼光看得更遠，不光很厚道的給京東幾十萬員工吃下定心丸。還委婉的告誡大家，今后想要不被機器人取代，就該早日學會如何熟練的駕馭機器，而不是躺平裝死，等到東哥不認你這個兄弟的時候再怨天尤人。
這跟英偉達老板黃仁勛的看法出奇一致，搶你飯碗的不是AI和機器，而是那些會用AI和機器的人。
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