北京
“我們只得到一點(diǎn)暗示說公司收入不太好?！弊罱?，有被裁的Epic開發(fā)者在社區(qū)里復(fù)盤這事時(shí)，語氣里帶著明顯的“誰能想到這浪真拍過來”。
大規(guī)模裁員發(fā)生前，內(nèi)部沒有正式預(yù)警，也沒有明確的盈利警報(bào)，團(tuán)隊(duì)感受到的只是高層言辭間那一絲微妙。對(duì)公司來說可能只是例行成本審視，但對(duì)干活的兄弟們，上一秒還在吭哧吭哧肝版本，下一秒直接收到郵件，連緩存都沒清就被踢出工區(qū)了。
這種“輕描淡寫的暗示→突然動(dòng)手”的節(jié)奏，放在游戲圈一點(diǎn)都不陌生。很多大廠在爆款賺了之后，養(yǎng)一堆項(xiàng)目、攤子鋪得巨大，一旦某個(gè)季度的現(xiàn)金流沒那么好看，砍人就跟砍預(yù)算一樣順滑。Epic這次被吐槽的點(diǎn)也在這兒：你說收入不行，行，但連個(gè)正式吹風(fēng)會(huì)都沒有，開發(fā)者只能從茶水間的低氣壓里推測(cè)是不是要變天。
從打工人視角看，這比早些年藍(lán)洞裁員還讓人破防。人家好歹還給了點(diǎn)風(fēng)聲，Epic這兒直接“你猜”。有老哥在帖子里自嘲，說自己的工位銘牌都比HR的通知先知道。也有人感慨，如果早兩個(gè)月把那份“公司收入不太好”的暗示變成半年規(guī)劃會(huì)上的一個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，至少大家能有個(gè)心理預(yù)期，組內(nèi)也不會(huì)還在照常推進(jìn)下一季的milestone。
不過這事也帶出一個(gè)老問題：游戲公司的收入波動(dòng)本來就比傳統(tǒng)行業(yè)劇烈，一個(gè)爆款吃三年，下一個(gè)爆款沒接上，現(xiàn)金流立刻就吃緊。打工人不能只看總監(jiān)畫的餅，得自己學(xué)會(huì)看財(cái)報(bào)里的調(diào)料。當(dāng)然，這波吐槽更多還是在宣泄——畢竟誰都不想被“一點(diǎn)暗示”砸掉飯碗?，F(xiàn)在社區(qū)里的反應(yīng)是，很多人開始主動(dòng)查公司的現(xiàn)金流，這大概是打工人最后的倔強(qiáng)了。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
