江蘇
企業退休金低嗎？
看和誰比，不和農民比，和體制內比確實低得多。
普通企業退休職工，干滿 35 年、正常繳費，大多月養老金在 3000–4000 元；而機關事業單位體制內退休人員，同等工齡下，基礎養老金疊加職業年金、各類補貼，月收入普遍達到 7000–10000 元，是企業退休人員的兩倍甚至三倍。
發達國家一般在1：1.3左右，像瑞典這樣的國家，公務員沒有特殊待遇。
2014 年國家宣布養老金 “并軌改革”，要打破雙軌制、實現養老公平。但十年過去，紙面規則并軌，實際待遇分層，兩套退休待遇體系的階層差距沒有真正抹平。
專家又是怎么解釋這種差異化的？
第一種解釋：歷史遺留雙軌制
也就是說，這是一筆歷史舊賬，現在財政沒這個力量解決問題。
問題是當年制定高待遇規則、給體制內兜底超高退休金時，為什么不考慮財政壓力？這是一個消極的解釋。
第二種解釋：繳費基數不同、多繳多得
這是中國式的“多繳多得”理論，也適用于超低的農民基礎養老金，聽上去特別公平，但有一個很不公平的前提，因為繳費基數的差異，不是個人造成的，是預設的。
也就是說，所謂的“多繳多得”并不是純粹的商業規則，制度給兩類群體設計了不同的繳費起跑線，最后用 “多繳多得” 合理化，本身就是最大的不公平。
第三種解釋：財政沒錢、無力抹平差距
這也許是最實際的解釋，體制成本龐大，2015年赤字破萬億，2023年后，每年赤字4萬億已成常態，地方財政壓力更大，又怎么去解決“歷史遺留問題”？
但是，解釋歸解釋，社會是社會。
與其解釋，不如加快解決問題的步伐，走出身份社會。用習慣的語言說：步子能不能再大些？
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