在克萊蒙費朗,這一消息猶如當頭一盆冷水。米其林計劃在3年內(nèi),以自愿為基礎(chǔ),讓法國境內(nèi)17000名員工中的1500人離開公司。
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這家輪胎制造商將啟動一項“就業(yè)與職業(yè)發(fā)展路徑管理協(xié)議”的談判,并輔以每年的集體協(xié)商解除勞動合同協(xié)議。其中,1000個崗位涉及白領(lǐng)。米其林的第三產(chǎn)業(yè)崗位主要集中在奧弗涅總部,以及里昂和巴黎。法國民主工會聯(lián)合會表示,克萊蒙費朗的各個站點可能受沖擊最大。其余500個崗位將分布在集團13家工廠,約占相關(guān)崗位的6.6%。
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米其林管理層稱,之所以要推進這一調(diào)整,一方面是為了降低在法國的成本,另一方面是為了簡化運作方式。不過,公司也試圖淡化這一消息的沖擊。集團在一份聲明中表示,未來“仍將繼續(xù)招聘”。一名發(fā)言人還提到,集團早在2021年就已簽署過一份為期3年的集體協(xié)商解除勞動合同協(xié)議。
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公司沒有說明哪些年齡段的人會從中受益,尤其沒有說明是否主要是臨近退休、提前離開的高齡員工,從而讓集團以薪酬更低的年輕員工替代高薪崗位。此前幾輪計劃中,這一類人群獲得的條件較為優(yōu)厚。法國管理人員總聯(lián)合會認為,這一次的條件恐怕還得“更好”。
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米其林首席執(zhí)行官弗洛朗·梅內(nèi)戈一直在向民意代表和政府發(fā)出警告,稱來自海外競爭帶來的壓力正在加大。集團此前已經(jīng)削減了在歐洲的卡車和廂式貨車輪胎產(chǎn)能。位于肖萊和瓦訥的工廠也已于2025年關(guān)閉,涉及1246個崗位。
管理層指出,如今競爭壓力也開始蔓延到技術(shù)含量最高的高端輪胎領(lǐng)域。過去,這類產(chǎn)品還能放在工資和社會保障成本更高的國家生產(chǎn)。
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首席執(zhí)行官一再強調(diào),從這些國家出口正變得越來越困難,尤其是從法國出口更是如此。法國是米其林在歐洲工業(yè)布局最重的國家,擁有集團13.5%的員工,卻只貢獻9%的營業(yè)額。
為了緩和自愿離職計劃帶來的沖擊,這家輪胎制造商強調(diào),過去10年已在法國投資40億歐元。不過,一名發(fā)言人表示,這一數(shù)字僅占集團過去10年全球投資總額的大約五分之一,后者約為200億歐元。
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當被問及人工智能是否在這一決定中發(fā)揮作用時,米其林法國及南歐人事總監(jiān)奧利維耶·福爾-沃里斯表示,這項計劃與人工智能無關(guān)。
集團在聲明中提到,原因包括“較高的生產(chǎn)成本,尤其是勞動力和能源成本”,以及“在工業(yè)化國家中名列前茅的稅負壓力”,同時還有“艱難的國際環(huán)境”。從福爾-沃里斯的表態(tài)來看,法國并不是未來招聘的優(yōu)先方向。他解釋說:“我們正在全球各地發(fā)展業(yè)務(wù)和能力中心。我們會考慮把新職能布局在哪里更合適。”他還舉例提到,集團在亞洲設(shè)有“數(shù)字化中心”。
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米其林法國民主工會聯(lián)合會對此表示擔憂:“在克萊蒙費朗,以及更廣泛的奧弗涅地區(qū),米其林在當?shù)毓I(yè)、經(jīng)濟和社會平衡中都占據(jù)核心位置。”工會在聲明中提醒說,“每減少一個崗位,影響都遠不止企業(yè)內(nèi)部:受沖擊的是一個個家庭、分包商、商戶,以及整個生活圈層”。
法國管理人員總聯(lián)合會的員工代表則強調(diào),他們對這一消息“難以理解”,也對其帶來的“震動”感到強烈不安。“就在日前的股東大會上,我們還被告知一切都很好,米其林是一家很了不起的企業(yè),股東回報率正在飆升。可近日,我們卻又被告知情況并沒有那么好,成本結(jié)構(gòu)過高,必須讓員工離開。”
瓦萊麗·多桑是中央工會副代表。她指出,這已經(jīng)是第三輪集體協(xié)商解除勞動合同計劃。她擔心,員工對這種做法已經(jīng)越來越疲憊,而留下來的人工作負擔也在加重:“不要以為在米其林,我們每天就是坐在太陽底下喝咖啡。”
工會還在一份聲明中表示,米其林的銷售、一般及行政費用率在高端輪胎制造商中已經(jīng)處于最低水平之一。同時,工會對研發(fā)費用僅占營業(yè)額3%表示遺憾。
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