浙江
很多雇主簽合同前會問："阿姨春節上班要給加班費吧？她有帶薪年假嗎？"這涉及家政服務關系（一般為勞務/雇傭關系，非勞動法意義上的勞動關系）與標準勞動關系的區別，結合行業慣例說明如下。
一、適用前提：家政用工一般不建立勞動關系
目前住家保姆、育兒嫂、鐘點工大多與雇主形成勞務雇傭關系或中介居間下的服務關系，而非《勞動合同法》規定的勞動關系（極少數為員工制企業直簽）。因此：
- 《勞動法》《職工帶薪年休假條例》原則上不直接強制適用
- 節假日加班費、帶薪年假等，以雙方簽署的《家政服務合同》約定為準，無約定按行業慣例協商。
二、法定節假日加班（雙倍/三倍工資）
法律層面：勞動關系才強制適用法定節假日300%加班工資。
家政實務：屬合同約定事項。
- 行業常見約定
- 春節（通常為初一至初三或初一到初七）住家阿姨繼續在崗，雇主支付法定節假日補貼（通常為日工資的1倍或按雙薪計算，即額外多發一天工資）
- 具體天數、倍數需在合同中寫明（如"春節留守補貼=日工資×3天"或"雙薪"）。
- 若阿姨節假日休息：通常不扣工資（月休已含周末及節假日調休安排），不另付加班費。
- 建議：簽合同時明確——①每年哪幾天算法定節假日補貼日；②補貼按日工資幾倍計算；③若阿姨選擇調休如何處理。
三、帶薪年休假
法律層面：帶薪年休假是用人單位給予與之建立勞動關系的職工的福利/權利。
家政實務：
- 住家阿姨通常實行月休4天（或單休/雙休），春節多給3–7天長假，這部分已涵蓋休息需求。
- 多數《家政服務合同》不另行約定帶薪年假，個別高端定制合同可約定"工作滿X個月給X天帶薪假"，屬意思自治。
- 若無書面約定，不強制支付未休年假折現
四、給雇主的簽約建議（避坑）
1.合同須寫明三條：
- "法定節假日（建議列明春節X天、國慶/五一是否計補貼）留守補貼標準為日工資×N倍"；
- "月休X天/周休X天，節假日與休息日重合可順延或調休"；
- "春節放假X天，超出部分按缺勤扣或另議"。
2.保留工資條/轉賬備注：注明"含XX節日補貼"，避免事后爭議。
提前溝通：節前一周確認阿姨是否留守，避免當天扯皮。
總結
家政服務中法定節假日加班費與帶薪年休假不像企業員工一樣自動適用，關鍵看合同約定和行業慣例。正規中介（如本地老牌家政公司）提供的制式合同通常會單列"節假日費用條款"，簽約前逐條確認，白紙黑字好過口頭承諾。
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