山東
這幾年國央企成了就業市場的“香饍餑”，不僅學歷門檻越來越高，還卡專業、卡年齡、卡履歷，幾乎樣樣都卡。而且，求職賽道還出現了幾個新變化。
第一，一些地方的公務員也開始往國央企調動。以前大家都覺得公務員是鐵飯碗，綜合來看比國央企還吃香。但現在部分地區財政壓力大，公務員福利減少、獎金縮水，錢包越來越癟。可房貸要還，日子要過，又沒有其他收入來源，不少人只好放棄編制，轉到收入相對更高的國央企。過去從體制內調進國央企，一般要提一級半級；現在平級調動的情況越來越多了。
第二，越來越多的人從北上廣深回流二三線城市，進國央企。一線城市人才扎堆、競爭激烈，房價又高，留下來太難。于是這幾年，很多人選擇回到壓力更小、節奏更慢的二三線城市甚至小縣城。以前這些地方來個985本科生就挺稀罕，現在985、211滿地跑，連TOP10名校的碩士、博士也不少見。國央企更是如此：HR一發招聘，簡歷瞬間塞滿郵箱，招錄比動輒幾百比一。投簡歷的不乏名校學霸，還有履歷光鮮、曾經職位很高的“成功人士”，寧可大幅降薪降職，就圖個相對安穩。這些人來了之后，也帶動了當地國央企的風氣，員工看起來更職業、更專業，“拖懶慢”的毛病好多了，談吐和精神面貌都不一樣了。
第三，勞務派遣人員的招聘門檻也水漲船高。現在不僅正式工名額越來越少，很多單位“退一進一”，有人走才能補一個編制；連勞務派遣的審批也卡得緊了，崗位一出來，各方力量立刻活動起來。同時，招聘條件明顯提高。以前大專就能進的崗位，現在非本科不要；好一點的崗位，名校、碩士的候選人都搶著來。有位在市場化央企工作的閨蜜說，他們單位勞務派遣和正式工同工同酬，今年放出十幾個社招崗位，每個崗位都有幾百上千份簡歷，其中不乏985、211和頭部大廠出來的。這種場面，兩三年以前根本見不到。
總的來說，現在很多國央企不怎么招人了，就算招，門檻也高得嚇人。有老同事開玩笑說，憑自己當初的條件，放到現在根本進不來。就業市場風向一直在變——以前經濟上行時，大家離開國央企去高薪民企、去創業，離開二三線城市去北上廣深“淘金”；現在，一線城市人才回流，民企、外企的人才紛紛涌向國央企，連勞務派遣崗位都開始“卷”起來。
經濟在轉型，就業環境也在重塑。所謂“好工作”，再也不是輕輕松松就能拿到手的福利，而是學歷、能力、履歷、機遇多重篩選之后，才輪得上的稀缺資源。
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