北京
“劉展術先生兼具國際品牌視野與深刻的本土市場洞察，這種獨特組合正是我們所需要的。”5月28日，大眾汽車乘用車品牌中國CEO齊澤凱博士用這句話，向外界解釋了大眾汽車（安徽）數字化銷售服務有限公司最新的人事安排。根據當天發布的公告，現任首席運營官劉展術將在2026年7月1日正式接棒，出任公司首席執行官。此時距離他加入大眾安徽，僅僅過去不到八個月。
這場換帥動作被官方定義為“長期人才梯隊建設與規劃安排”。從時間線看，劉展術在2025年11月才以首席運營官身份加入大眾安徽，負責整體運營管理和關鍵戰略協同。短短半年多后，他便被推上最高管理崗位，背后顯然有著更早的鋪墊。履歷顯示，劉展術本科畢業于中國青年政治學院，持有清華大學工商管理碩士（MBA）學位，并完成了哈佛商學院的高管領導力發展課程。他在汽車行業有近二十年經驗，其中約十年效力于大眾汽車集團，曾在奧迪品牌及一汽-大眾擔任重要職務。這樣的履歷組合，讓他在總部體系與合資伙伴之間建立起一套跨文化溝通的清晰框架。
從齊澤凱的公開表態中，能讀出大眾安徽對此次更替的兩個核心邏輯。其一，過渡被刻意設計為“平穩”的。齊澤凱指出，劉展術在首席運營官任上已為“職責變更的平穩過渡做好充分準備”，并憑借戰略產品運營、市場營銷及上市管理經驗，為ID.與眾品類的持續發展做出了重要貢獻。其二，公司對領導力的期待點在于“跨職能協作”與“富有遠見的領導力”——這些措辭側面說明，大眾安徽正在從“初步落地”階段向“持續增長與成功”切換，需要的不只是執行者，而是能串聯研發、生產、銷售等環節的整合者。
與此形成對照的，是離任者湯廷萬被著重感謝的領域。齊澤凱特別提到，湯廷萬在推動ID.與眾品類在中國市場的建立與發展中發揮了關鍵作用，“憑借豐富的國際經驗”，他為數字化銷售服務體系的建設以及本年度產品攻勢的籌備做出了“不可替代的貢獻”。這兩段評價放在一起看，就像一次交接儀式上的接力棒：湯廷萬的使命是把ID.與眾產品序列從零帶到上路，劉展術的任務則是讓這條產品線在更激烈的中國市場跑出加速度。履新后，劉展術將同時兼任首席執行官與首席運營官，這意味著決策層與管理執行層的話語權將進一步集中。
對于外界而言，最直接的疑問或許是：這輪換帥之后，ID.與眾品類下一步會怎么走？從已知信息看，此次任命既非緊急救火，也非路線推翻。湯廷萬按計劃結束在華任期，劉展術從內部晉升，中間沒有任何斷裂信號。齊澤凱用“持續增長與成功”來框定期望，而沒有提及戰略調整或組織重構。這大概率是一次延續性的人事安排，其真正的看點，可能要等到2026年下半年，當劉展術同時握緊CEO和COO的權限，在ID.與眾的新一輪產品攻勢中，交出首份屬于他自己的成績單時，才會浮現。
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