最近,江蘇連云港一口氣清退6000多名編外人員,湖南益陽核減比例接近80%,這兩組數字引發了廣泛關注。
不僅是編外人員面臨為期三年的清退潮,就連在編人員中那些長期“失聯”、無故曠工的“鐵飯碗”也被端掉了。
這次整頓信號非常清晰:人浮于事、占位不干活的時代,正在走向終結。
以下幾類人員成為這次清理的重點對象。
一、吃空餉的
有的人長期不上班,工資卻照領不誤。有的以病假、學習、外派為名,實際上在外干私活或者干脆在家歇著。這種人不僅浪費財政資金,更傷害了那些老老實實干活的人的心。這次清理直接把“吃空餉”列為頭號對象,多地已經啟動追繳機制,該辭退的辭退,該問責的問責。
二、在編不在崗的
編制是一個蘿卜一個坑,但有些人占著坑就是不種蘿卜。名義上是某個單位的在編人員,實際上人根本不在崗,有的被私下“借”到其他地方,有的干脆連人影都找不到。這次清理要求各單位逐人核對,長期不在崗且沒有正當理由的,一律按曠工處理,嚴重的直接辭退。
三、逾期不歸的違規借調人員
借調原本是為了解決臨時性工作需要的,但現實中,很多人被借調后就成了“兩邊都不管”的人——原單位回不去,借調單位又落不下編。更嚴重的是,有的借調一拖就是三五年甚至更久,逾期不歸的現象相當普遍。這次明確要求清理違規借調,逾期不歸的人員要么正式辦理調動手續,要么返回原單位上班,否則按曠工處理。
四、混日子的躺平者
這類人最難處理,但也最讓人頭疼。他們不違紀、不違法,甚至每天都按時打卡上下班,但就是不干活、不擔責、不犯錯。能推的工作堅決推,能拖的事情堅決拖,遇到問題繞道走,碰到矛盾往上交。這種“躺平式干部”比吃空餉的更具隱蔽性,危害卻一點不小。目前各地正在探索量化考核和末位調整機制,讓“躺平者”躺不住。
五、比例超標的“臨時工”
編外人員原本是輔助力量,但在不少地方,臨時工的數量已經超過了在編人員。有的單位在編人員喝茶看報,活兒全甩給臨時工;有的單位為了規避編制管理,大量聘用編外人員。這次清理明確要求各地將編外人員比例壓縮到合理范圍。
說到底,這次大清理釋放了一個樸素但有力的信號:財政的錢不能養閑人,公家的崗位不能養懶漢。無論你是編內還是編外,只要占著位置不出力、拿著工資不干活,遲早會被清出去。
對大多數人來說,這不是壞事——干活的多了,混日子的少了,公平就有了,效率也上來了。
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