（原標(biāo)題：杭州一女子收到酒店Offer后向原單位辭職，入職前卻被告知崗位取消，酒店稱賠償一個月工資，當(dāng)事人：不接受，現(xiàn)處于失業(yè)狀態(tài)，準(zhǔn)備起訴）

近日，杭州的俞女士向揚(yáng)子晚報記者反映，她在收到杭州青山湖美爵酒店發(fā)出的正式錄用意向書（Offer）后，向原單位提交了辭職申請。然而，僅僅幾天后，她被酒店告知“崗位取消”。如今俞女士仍處于失業(yè)狀態(tài)，酒店提出賠償一個月工資，但俞女士卻表示不愿接受，目前她已準(zhǔn)備通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

據(jù)俞女士介紹，4月27日，她接到了該酒店西餐廳經(jīng)理的入職邀約，邀請她去擔(dān)任西餐廳主管。4月28日，俞女士按約到酒店參加面試并順利通過。

俞女士收到的錄用意向書

經(jīng)過與人事部門溝通確認(rèn)薪資待遇和入職時間后，5月5日，俞女士正式收到了酒店人事部門發(fā)來的《錄用意向書》，錄用職位為全日餐廳主管，月薪5500元，入職日期為5月15日。俞女士說，出于對酒店的信任，收到Offer當(dāng)天，她便向原單位提交了離職申請，領(lǐng)導(dǎo)也簽了字，約定5月14日正式辦完離職手續(xù)。

然而，讓俞女士萬萬沒想到的是，5月6日上午，酒店人事發(fā)來消息詢問她是否已經(jīng)離職，并表示“領(lǐng)導(dǎo)這邊還有些事情要確認(rèn)”，讓她等通知。5月8日，又告知她“出了點(diǎn)狀況，還在爭取”。直到5月9日晚，俞女士接到了酒店打來的語音電話。對方在電話中告訴她，因?yàn)榫频杲?jīng)營壓力和人員調(diào)整，該崗位被取消，不招人了。此后，俞女士與該酒店進(jìn)行了多次溝通，酒店方表示，愿意幫她推薦其他工作機(jī)會，并愿意提供一個月的薪水作為賠償。

俞女士和人事的聊天記錄截圖

俞女士表示，酒店前一天承諾可以入職，第二天就變了卦，完全是出爾反爾。她向記者坦言，自己目前處于完全失業(yè)狀態(tài)，重新找工作十分困難。“我不需要賠償，我就是要他們給我一個說法。”俞女士表示，目前她已經(jīng)咨詢了律師，準(zhǔn)備走司法程序起訴該酒店。

5月28日，記者通過俞女士提供的電話聯(lián)系到了該酒店的一名員工，在與該員工進(jìn)行了約15分鐘的溝通后，該員工告訴記者需要核驗(yàn)記者的身份后才能接受采訪。截至發(fā)稿時，記者暫未收到回應(yīng)。

聊天記錄截圖

記者了解到，俞女士的遭遇并非個例。2024年，武漢市新洲區(qū)人民法院審理了一起類似的案件。案件信息顯示，楊先生是一名冷鏈物流技術(shù)工程師，2024年4月收到武漢某物流公司的錄用通知書，約定年薪28萬元。楊先生為此辭去了原有工作，卻在一個月后被告知因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，崗位被取消，不再錄用。

法院審理認(rèn)為，用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書后，勞動者基于合理信賴進(jìn)行了入職準(zhǔn)備并辭去原有工作，此時用人單位單方面反悔的行為違背了誠實(shí)信用原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的信賴?yán)鎿p失。最終經(jīng)法院調(diào)解，物流公司一次性向楊先生支付了4.5萬元賠償金。

承辦法官在該案中提醒，用人單位與勞動者訂立勞動合同過程中應(yīng)遵循平等自愿的原則。對用人單位而言，應(yīng)在充分估計企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調(diào)等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動者入職等損害勞動者合理信賴?yán)娴那樾危龅秸\信招聘。對勞動者而言，應(yīng)當(dāng)留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動合同產(chǎn)生的合理費(fèi)用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時依法維權(quán)。

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海底撈服務(wù)員跨省調(diào)動 飛抵深圳被通知無法上崗遭辭退

滿懷期待從北京飛抵深圳，卻在上崗前夜被臨時叫停，幾天后等來的是一紙辭退通知。

近日，海底撈員工祝先生向華商報大風(fēng)新聞反映，2025年12月，他向公司提出從北京調(diào)動至深圳門店的申請并得到批準(zhǔn)，趕赴深圳后卻被告知無法上崗，之后工作也被辭退。

圖為海底撈門店

員工反映——

申請跨省調(diào)動工作被同意接收

從北京趕去深圳卻被告知無法上崗

祝先生告訴記者，他從2022年開始在海底撈當(dāng)服務(wù)員。2025年12月，在北京門店工作的他提出希望調(diào)動至深圳門店。“我們公司內(nèi)部有相關(guān)異動規(guī)定，員工提出申請后，有門店接收的話可以調(diào)動至其他省市門店工作。”

相關(guān)聊天記錄顯示，2025年12月初，祝先生向海底撈深圳某門店經(jīng)理陳女士提出申請，并得到肯定答復(fù)。2025年12月9日，祝先生從北京飛往深圳，陳女士為其安排了宿舍。“當(dāng)天晚上，她找到我說，因?yàn)槲业漠悇哟螖?shù)太多，不能安排我上崗了，讓我聯(lián)系別的門店并搬出宿舍。”

圖為聊天記錄

次日，祝先生又聯(lián)系到深圳另一門店的經(jīng)理，面談后對方起初同意，之后又通過微信告訴他需要再考慮一下。“我通過正常手續(xù)申請調(diào)動，被批準(zhǔn)后從北京飛到深圳，先是門店同意接收又反悔，其他門店也不讓我上崗，幾天后竟然被辭退了。”

2025年12月5日，祝先生收到海底撈深圳公司發(fā)來的解除勞動合同通知，其中顯示，他因違反因違反《員工入職、離職、異動管理辦法》，經(jīng)公司決定解除勞動合同。海底撈人力資源部門負(fù)責(zé)人稱，系統(tǒng)檢測郭先生2025年異動次數(shù)超過制度允許范圍，根據(jù)制度公司綜合評估進(jìn)行解除。

公司回應(yīng)——

員工每年最多允許調(diào)動3次

祝先生近三年個人主動申請調(diào)動22次

3月31日，海底撈工作人員告訴記者，經(jīng)內(nèi)部系統(tǒng)查詢，祝先生異動過于頻繁，遠(yuǎn)超正常指標(biāo)，近三年門店調(diào)動次數(shù)超30次，其中有22次是其因個人原因主動申請。“根據(jù)我們的管理規(guī)范，每年允許的異動次數(shù)上限是3次，但念在他是老員工，之前都盡量滿足了。”

對于祝先生反映的調(diào)動申請被深圳門店接收后又反悔拒絕，該工作人員表示，因祝先生是海底撈老員工，其申請調(diào)動后深圳門店正常接收，但信息反饋至人事部門時，被告知異動過于頻繁，所以無法批準(zhǔn)此次調(diào)動。考慮到企業(yè)正常運(yùn)營以及內(nèi)部的規(guī)章制度，公司對他做出了辭退處理，并提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。