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我與用人單位提前終止勞動關系后，請求用人單位返還我預付的勞動合同保證金發生的糾紛，是否屬于勞動爭議案件？

解答：依據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛。故，就您所述情形而言，屬于勞動爭議 。

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允許在企業所得稅稅前扣除的企業發生的合理的工資薪金支出如何界定？

解答：實踐中，“合理工資薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的 。

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我作為公司股東，能否委托會計師、律師到公司查賬？

解答：根 據《公司法》第五十七條的規定，股東有權查閱、復制公司章程、股東名冊、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿、會計憑證。股東要求查閱公司會計賬簿、會計憑證的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿、會計憑證有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以向人民法院提起訴訟。股東查閱前款規定的材料，可以委托會計師事務所、律師事務所等中介機構進行。股東及其委托的會計師事務所、律師事務所等中介機構查閱、復制有關材料，應當遵守有關保護國家秘密、商業秘密、個人隱私、個人信息等法律、行政法規的規定。股東要求查閱、復制公司全資子公司相關材料的，適用前四款的規定。故，就您所述情形而言，股東如需查閱公司會計賬簿、會計憑證等材料，可以委托會計師事務所、律師事務所等中介機構進行。

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如果打官司的話，證人必須出庭作證嗎？

解答：依據《民事訴訟法》第七十五條、第七十六條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十八條等規定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。人民法院應當在開庭審理前通知證人出庭作證。經人民法院通知，證人應當出庭作證。無正當理由未出庭的證人以書面等方式提供的證言，不得作為認定案件事實的根據。但確有不能出庭的正當理由（如因健康原因、路途遙遠且交通不便等），經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證。

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國家工作人員隱瞞多少金額的境外存款屬于數額較大？

解答：依據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條的規定，隱瞞在境外的存款，折合人民幣數額在三百萬元以上的，應當認定為刑法第三百九十五條第二款規定的“數額較大”。實施前款行為，具有下列情形之一的，從重處罰：（一）將存款用于非法活動的；（二）曾因隱瞞在境外的存款依紀依法被處分的。在被追訴前主動交代并積極配合將存款轉回境內的，可以認定為刑法第三百九十五條第二款規定的“情節較輕”。

本期在線解答律師：

金瑋律師 上海邦信陽律師事務所

編輯 | 朱潔

責編 | 陸慧

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