新智元報(bào)道

【新智元導(dǎo)讀】硅谷最搶手offer，偏要用像心理治療的面試來篩人，問到你懷疑人生。可門檻越高，排隊(duì)越長(zhǎng)。

常見崗位的薪酬包25萬美元起步，關(guān)鍵崗位的薪資更是最高可達(dá)85萬美元，熬到IPO身家可能以億計(jì)——

這是當(dāng)下Anthropic開出的一張誘人的入場(chǎng)券。

軟件巨頭Workday的CTO（首席技術(shù)官）Peter Bailis，放下CTO這個(gè)頭銜，跑到Anthropic當(dāng)了一名「技術(shù)員工」。

OpenAI創(chuàng)始成員、前特斯拉AI負(fù)責(zé)人Andrej Karpathy，近期也以同樣的身份，加入了Anthropic的預(yù)訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)。

拿到這張硅谷炙手可熱offer，代價(jià)是你要經(jīng)受多達(dá)五輪篩選，包括一場(chǎng)被候選人形容為「像心理治療」的文化面試。

面試輔導(dǎo)公司Interviewing.io創(chuàng)始人Aline Lerner透露，成功拿到Anthropic或OpenAI offer的用戶，平均花約4600美元做模擬面試備考，單次費(fèi)用170到550美元不等。

在匿名職場(chǎng)社區(qū)Blind上，一位還在Meta工作的落選者發(fā)帖「被拒了，對(duì)前途徹底崩潰」，底下應(yīng)者云集。

什么樣的公司，能讓大廠CTO自愿降級(jí)，讓落選者對(duì)未來感到崩潰，又讓那些躍躍欲試的候選人甘愿砸?guī)浊涝毭嬖嚕?/p>

不像面試

更像是心理治療

據(jù)Bloomberg報(bào)道，過了招聘電話這一關(guān)的候選人，還要經(jīng)歷多達(dá)五輪面試和技能測(cè)評(píng)。見到招聘團(tuán)隊(duì)以外的任何員工之前，先得簽一份NDA（保密協(xié)議）。

這五輪里最讓人后怕的，是文化面試。很多公司都有類似環(huán)節(jié)，但Anthropic這一關(guān)的強(qiáng)度卻屢屢被親歷者提起。

灣區(qū)職業(yè)教練Kevin Landucci說，候選人把它形容成一場(chǎng)「侵入式對(duì)話」，更像心理治療而并非面試。

一位曾在Anthropic工作過的前招聘人員稱，文化面試官可以來自公司任何部門，只要他給了低分，候選人通常直接出局。

據(jù)這位前招聘人員和Landucci描述，倫理困境是這關(guān)的標(biāo)志性追問：候選人會(huì)被問起職業(yè)中遇到的倫理兩難，然后被逐層追問：當(dāng)時(shí)什么感受？怎么處理的？現(xiàn)在回頭又怎么看？

一位去年應(yīng)聘的研究人員（匿名）則描述了另一種壓力。

文化面試的問題接連拋出，面試官說自己在從回答中「提取信號(hào)」，一旦覺得答案不再產(chǎn)生新信息就直接打斷。

這位研究人員關(guān)注的是人與聊天機(jī)器人建立情感關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，但他感覺面試官可能認(rèn)為這個(gè)議題太淺，不夠觸及AI的深層威脅——最終他被拒了。

一場(chǎng)「價(jià)值觀審判」

篩出敢跟公司唱反調(diào)的人

也許，你會(huì)覺得文化面試就是一場(chǎng)價(jià)值觀審判。但它真正考驗(yàn)的，是你在壓力下，能否捍衛(wèi)自己的價(jià)值觀。

Anthropic官方招聘指南寫道，現(xiàn)場(chǎng)面試那一關(guān)，要「全靠你自己」。除非面試官另行授權(quán)，不得使用任何AI；帶回家的測(cè)評(píng)也默認(rèn)禁用Claude，除非題目標(biāo)注允許。

當(dāng)然，只是在禁止你在測(cè)評(píng)和面試現(xiàn)場(chǎng)使用AI。寫簡(jiǎn)歷、改申請(qǐng)、做面試前的功課，Anthropic不但不禁止，還鼓勵(lì)你用Claude潤色表達(dá)。

不怕你用AI打磨措辭，怕的是你腦子里那些判斷，也要用AI生成。

Anthropic 聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁Daniela Amodei

總裁Daniela Amodei曾在一個(gè)播客里，講過這關(guān)在考什么。

她說，他們會(huì)問候選人：你持有哪些不尋常的信念？在讓自己不舒服的處境下，你怎么捍衛(wèi)它們？

她特意強(qiáng)調(diào)公司并非在挑選某種標(biāo)準(zhǔn)答案。她要聽到的是這種話：「我認(rèn)定這是對(duì)的，哪怕不受歡迎，我也守住了。」或者反過來：「我后來發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，我改了。」

Landucci的觀察也印證了這一點(diǎn)：Anthropic要的是智識(shí)獨(dú)立，它甚至希望候選人對(duì)公司自身、對(duì)它追逐使命的方式保持懷疑，而并非一味附和。

想進(jìn)這家公司，先得證明你敢反對(duì)它。

創(chuàng)始人40%的時(shí)間

放在了文化上

Anthropic創(chuàng)始人Dario Amodei，在今年2月Dwarkesh Patel的播客里提到：自己大約三分之一、甚至40%的時(shí)間，用在確保Anthropic的文化是好的。

作為一個(gè)掌握著估值接近9000億美元公司創(chuàng)始人的他，為什么要把自己將近一半精力放在Anthropic的文化上？

在官網(wǎng)上，Anthropic將公司使命寫成「安全引導(dǎo)世界穿越一場(chǎng)技術(shù)革命」，并承認(rèn)AI可能帶來前所未有的風(fēng)險(xiǎn)。因此，文化面試要篩查的，正是你有沒有把AI風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)真。

而Anthropic的急速擴(kuò)張，也讓這套篩選機(jī)制承受極限壓力。

據(jù)人力市場(chǎng)研究公司Live Data Technologies根據(jù)公開信息的分析，Anthropic員工已經(jīng)三千出頭，他們常自稱為「螞蟻」。其中約1000人是去年11月之后加入的，而更多新成員正在路上，目前他們正在全球范圍內(nèi)招聘大批律師、會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略師、銷售人員和廣告人員。

為了應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張帶來的挑戰(zhàn)，Anthropic自去年夏天以來已將該團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大了一倍，即便如此，他們很快就被滿懷希望的求職者淹沒了。

各AI公司每月新增招聘及HR人員數(shù)量。Anthropic（黑線）自2025年起陡峭上揚(yáng)，到2026年中逼近月增200人，僅次于OpenAI（青線）。

半年涌進(jìn)1000人。任何一家公司到了這樣一個(gè)階段，文化都最容易被沖散。

Dario在播客中并沒有回避這種壓力。

他說，Anthropic背著驚人的商業(yè)壓力，又給自己加碼，扛著一整套安全的活兒。「在經(jīng)濟(jì)上活下來、同時(shí)守住價(jià)值觀，難到不可思議。」

文化面試，正是在洪流面前守住價(jià)值觀的那道閘門。

要加入Anthropic，僅靠聰明才智和精英簡(jiǎn)歷還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

正如Anthropic首席商務(wù)官Paul Smith所說的，「我正在尋找非常非傳統(tǒng)的人才，真的非常非傳統(tǒng)」，「非常非傳統(tǒng)」背后，包含的正是價(jià)值觀等文化要素，這決定了候選者能否被錄用或者融入這家公司。

被問到懷疑人生

他們還偏偏擠破頭

面試篩得這么狠，照理該把人嚇跑，結(jié)果大家偏偏擠破頭往里涌。這恰恰是Anthropic想要的局面。

風(fēng)投機(jī)構(gòu)SignalFire去年的分析顯示，Anthropic的兩年留存率達(dá)到80%，同行最高。工程師從OpenAI跳到Anthropic的概率，是反向的8倍；從DeepMind過來的，接近11倍。

Anthropic崗位的魔力在哪兒？

據(jù)Bloomberg報(bào)道，常見崗位起薪25萬美元，關(guān)鍵崗位的薪酬包開到85萬美元。

更大的誘惑在期權(quán)：營收已從去年底的約90億美元，預(yù)計(jì)到下月底沖過500億美元；公司還在洽談再融300億美元，估值將超過9000億美元，有望超越OpenAI成為全球最值錢的AI初創(chuàng)公司。

在這樣的增長(zhǎng)曲線上，若能熬到IPO，不少早期員工身家可能以億美元計(jì)。

當(dāng)一家公司既給得起改變?nèi)松呢?cái)富，又逼你在面試?yán)镒C明自己配得上，門檻本身就成了吸引力。

相比之下，被篩掉的人是真的痛。但一旦邁過了這道門檻的人清楚，身邊每一個(gè)同事都經(jīng)受過同一場(chǎng)拷問，由此帶來的一種榮耀感和組織認(rèn)同的力量，同樣也是巨大的。

這套機(jī)制下，Anthropic還能不能扛住下一輪擴(kuò)張？

等它沖到上萬人、估值再翻倍的時(shí)候，它的文化面試還能不能篩出對(duì)的人，目前還是未知。

參考資料：

https://www.bloomberg.com/news/features/2026-05-28/anthropic-job-recruiting-brings-in-diverse-careers-to-build-claude?taid=6a1804b686566d0001e05b78&utm_campaign=trueanthem&utm_content=business&utm_medium=social&utm_source=twitter

編輯：元宇