5月以來，全球烈酒巨頭帝亞吉?dú)W接連發(fā)生高層人事地震，其全球總部、區(qū)域公司的三位核心高管被傳將離職，而稍早前中國子公司水井坊總經(jīng)理已公告辭職，一場由新CEO戴夫·劉易斯推動(dòng)的戰(zhàn)略重組正在席卷這家酒業(yè)巨頭。

在北美市場持續(xù)疲軟、中國白酒業(yè)績承壓的背景下，“鐵腕戴夫”正以精簡架構(gòu)、強(qiáng)化績效的方式開啟深度改革，而不久后的8月6日戰(zhàn)略發(fā)布日將成為觀察其改革全貌的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

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三位全球高管被傳將離職，水井坊總經(jīng)理已先期告別

近期，有海外媒體援引相關(guān)知情人士表示，帝亞吉?dú)W正在與多名全球高管分道揚(yáng)鑣。知情人士透露，在內(nèi)部會議上，員工被告知北美首席營銷及創(chuàng)新官愛德華·皮爾金頓（Ed Pilkington）、非洲區(qū)總裁希娜·納加拉詹（Hina Nagarajan）以及集團(tuán)首席人力資源官路易絲·普拉沙德（Louise Prashad）均將離開公司。

愛德華·皮爾金頓（Ed Pilkington）的離職尤為引人注目。他在帝亞吉?dú)W已有長達(dá)30年的職業(yè)生涯，在1997年大都會與健力士合并成立帝亞吉?dú)W之前就已開始負(fù)責(zé)旗下品牌相關(guān)工作。作為集團(tuán)最大區(qū)域市場的核心營銷操盤手，其去職被市場解讀為北美業(yè)務(wù)亟待重塑的關(guān)鍵信號。

希娜·納加拉詹（Hina Nagarajan）的離任則緊隨管理層區(qū)域架構(gòu)調(diào)整的背景。根據(jù)知情人士透露的信息，帝亞吉?dú)W已計(jì)劃將非洲與歐洲兩大業(yè)務(wù)部門合并為一個(gè)單元。納加拉詹于2025年4月才被任命為非洲區(qū)總裁，此前曾擔(dān)任帝亞吉?dú)W印度子公司United Spirits Limited的董事總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官。她在任不足一年即面臨離職，也折射出新CEO推動(dòng)的區(qū)域管理精簡節(jié)奏遠(yuǎn)超常規(guī)。

首席人力資源官路易絲·普拉沙德（Louise Prashad）同樣位列離職名單之中。這一職位的離任通常意味著組織文化與人才戰(zhàn)略的重大調(diào)整，也呼應(yīng)了劉易斯此前向員工傳達(dá)的意圖——簡化區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)，在全球裁減崗位，將決策權(quán)下放至各市場總經(jīng)理層面。

實(shí)際上，在三位全球及區(qū)域高管被傳離職前不久，帝亞吉?dú)W旗下中國白酒上市公司水井坊的總經(jīng)理也已先行告別。5月6日，水井坊公告稱，總經(jīng)理胡庭洲因個(gè)人原因辭職。履職不足兩年的任期內(nèi)，水井坊業(yè)績大幅下滑：2025年全年?duì)I收同比下降41.77%，歸母凈利潤銳減69.73%。

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Q3業(yè)績承壓：北美疲軟，中國白酒持續(xù)拖累

這一系列高管變動(dòng)的共同背景，是帝亞吉?dú)W當(dāng)前面臨的業(yè)績壓力與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。就在人事消息傳出前，帝亞吉?dú)W于5月6日發(fā)布了2026財(cái)年第三季度（截至2026年3月31日）業(yè)績報(bào)告。

數(shù)據(jù)顯示，帝亞吉?dú)W第三季度全球有機(jī)凈銷售額增長0.3%，均由歐洲、拉丁美洲及非洲市場實(shí)現(xiàn)至少高個(gè)位數(shù)增長所拉動(dòng)。但北美市場有機(jī)凈銷售額下滑9.4%，其中美國烈酒業(yè)務(wù)下滑15.4%。

首席財(cái)務(wù)官尼克·詹賈尼（Nik Jhangiani）在業(yè)績電話會上表示，下滑反映了“疲軟的市場需求以及需要更具競爭力的產(chǎn)品與定價(jià)”。劉易斯則評價(jià)稱，“北美仍然是集團(tuán)最大的挑戰(zhàn)”。

愛德華·皮爾金頓（Ed Pilkington）的離職即正值帝亞吉?dú)W在至關(guān)重要的北美市場遭遇挑戰(zhàn)之際。劉易斯也曾公開表示，帝亞吉?dú)W近年來在美國市場錯(cuò)失了重大機(jī)遇，尤其是在即飲雞尾酒品類。

亞太地區(qū)同樣表現(xiàn)疲軟。第三季度亞太區(qū)有機(jī)凈銷售額下滑0.8%，主要因大中華區(qū)疲軟所致。其中，中國白酒下滑超過20%，主要由于市場政策導(dǎo)致的消費(fèi)減少，該品類對亞太區(qū)凈銷售額造成約3%的拖累，對集團(tuán)整體凈銷售額的影響約為0.6%。

這與帝亞吉?dú)W此前上半財(cái)年報(bào)告的趨勢一致——2026上半財(cái)年大中華區(qū)凈銷售額有機(jī)下滑達(dá)42.3%，中國白酒品類銷量驟降50.4%。水井坊作為帝亞吉?dú)W在華白酒核心資產(chǎn)，其業(yè)績頹勢正是集團(tuán)亞太區(qū)承壓的縮影。

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新CEO啟動(dòng)戰(zhàn)略重估，8月將亮出改革路線圖

業(yè)界普遍認(rèn)為，推動(dòng)這場人事洗牌的，正是今年1月1日正式接任帝亞吉?dú)WCEO的戴夫·劉易斯。劉易斯在消費(fèi)品行業(yè)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，曾在聯(lián)合利華工作27年，后于2014年至2020年擔(dān)任樂購CEO，任內(nèi)通過大幅裁員、簡化產(chǎn)品線、出售非核心資產(chǎn)等手段成功扭轉(zhuǎn)公司局面，被業(yè)界稱為“鐵腕戴夫”。

在帝亞吉?dú)W2026上半財(cái)年業(yè)績發(fā)布會上，當(dāng)時(shí)的劉易斯明確了三大優(yōu)先事項(xiàng)：構(gòu)建具有競爭力的品類策略、重塑客戶關(guān)系、重新設(shè)計(jì)帝亞吉?dú)W的運(yùn)營框架。

此后，他宣布將簡化區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)，并在全球范圍內(nèi)進(jìn)行崗位裁減。在第三季度業(yè)績發(fā)布時(shí)，劉易斯表示：“我們對歐洲、拉美和非洲的強(qiáng)勁增長感到滿意。北美仍然是我們最大的挑戰(zhàn)，市場條件疲軟，我們的產(chǎn)品競爭力需要提升。相關(guān)措施已經(jīng)啟動(dòng)。”他同時(shí)確認(rèn)，戰(zhàn)略更新工作進(jìn)展順利，公司將按計(jì)劃于8月6日與2026財(cái)年全年業(yè)績一同發(fā)布戰(zhàn)略更新。

對于帝亞吉?dú)W而言，不久后的8月6日戰(zhàn)略發(fā)布日將是觀察劉易斯改革全貌的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。屆時(shí)，無論是北美業(yè)務(wù)的重塑路徑、中國資產(chǎn)的去留決策，還是進(jìn)一步的組織架構(gòu)精簡，都將迎來更清晰的答案。

而從愛德華·皮爾金頓（Ed Pilkington）、希娜·納加拉詹（Hina Nagarajan）、路易絲·普拉沙德（Louise Prashad）三位高管被傳將離職，到水井坊胡庭洲的去職，帝亞吉?dú)W正在為“鐵腕”時(shí)代的人事?lián)Q血寫下注腳。