江西
銀川市金鳳區事業編教師招聘，核查發現違規“圍考”行為，涉事考生成績作廢，直接取消面試資格。
近年來，考公考編培訓，從筆試到面試，發展為一個龐大的產業。這一現象，可以視之為對考公考編的“圍獵”。為此，考公考編到底能否真正做到公正選拔人才，我們難免要投之以狐疑的一瞥。
近年來，考公考編的競爭非常激烈，有人認為，這是催生考公考培訓市場的根本原因。其實不然！考公考編培訓，之所以能夠大行其道，關鍵的原因，是考公考編的考試，從筆試到面試，存在嚴重的從機制到內容的刻板僵化，給考公考編培訓的投機取巧以可乘之機，這是考公考編培訓愈演愈烈的根源所在。
雖然，近年來考公考編不斷升溫，考公考編的人數年年攀升，但是，并不等于編制就具有絕對優勢，那些一線城市的民企私企，比如，互聯網大廠，雖然沒有編制，因為薪酬豐厚，還有勇氣對入職基層鄉鎮的公務員，說上一句，窮得很穩定。更直白地說，能夠入職高薪民企大廠，未必就看得上鄉鎮公務員。
按理說，進互聯網大廠可以拿高薪，這類培訓可以收取更高的培訓費。為什么只看到考公考編的培訓，而看不到進互聯網大廠的培訓？因為互聯網大廠的招聘，培訓沒有用。培訓無用，也就沒有人會花冤枉錢去參加培訓。
培訓，無助于進互聯網大廠應聘，卻能夠成為考公考編的“敲門磚”?，F在，考公考編，985的研究生未必干得過民辦二本的畢業生，已經是見怪不怪的普遍現象，得到大家的公認。那么，985畢業的研究生，他們的素質能力，是不是真的不如民辦二本的畢業生？
看看互聯網大廠的人才招聘，他們普遍要求“雙九”，也就是要求本科和碩士，都是985。民辦二本的畢業生，到互聯網大廠應聘，連面試的資格都沒有。互聯網大廠非常清楚，他們的員工年薪每年幾十萬，更重要的是，人才素質的優劣，直接關系到企業的市場競爭力，他們才不會在選聘人才上犯糊涂。正因為如此，互聯網大廠的招聘，才不會給培訓留下“圍獵”的空間。
考公考編，關系到治國理政的選賢任能。通過機構培訓，才能在考公考編中脫穎而出，考公考編，到底選出的是賢能，還是庸才，不言自明。
曾幾何時，科舉考試被稱為中國的“第五大發明”，對西方國家的文官考試產生了重要影響。從公元605年開科取士，到1905年廢除科舉，其間1300年，從來沒有出現過讓“培訓”染指的情況。
考公考編，成為培訓“圍獵”的肥羊，的確讓人不勝感慨。
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