廣西
一則突發用工糾紛在西安傳開，企業連夜通知放假后悄然搬空場地，數百萬元薪資懸而未決。
- 事件描述
西安明德啟智相關企業兩百余名員工深夜收到釘釘通知，公司以資金出現問題為由，緊急通知全體員工臨時放假。
不少員工心存疑慮，次日一早照常前往辦公地點上班，抵達后發現整間辦公室設施全被搬空，電腦、辦公器材盡數不見。
公司負責人、管理層全部失聯，電話無法接通，工作群管理人員陸續退群、拉黑員工。
這批員工長期在同一地點打卡上班，但勞動合同簽署主體和實際用工單位并不一致，用工拆分簽約的操作，導致員工維權難度大幅增加。
經統計，兩百多名員工被拖欠數月工資，整體欠薪金額高達數百萬元。
約定的薪資兌付日期過后，企業始終沒有落實工資發放，員工只能抱團收集證據，通過勞動部門尋求維權途徑。
- 網友評論
半夜通知放假就是早有預謀，提前做好跑路準備。
分開簽合同就是套路，專門用來躲避賠付和追責。
打工人掙點血汗錢太難，碰上無良老板無處說理。
相關部門該嚴查這類拆分用工的違規企業。
幾百萬欠款不是小數目，必須督促老板出面結清薪資。
用工監管還要再加力度，減少員工被欠薪的情況。
事前偽裝正常經營，一夜人去樓空實在過分。
- 事件分析
1.企業選擇深夜通知放假再搬空場地，是臨時突發還是提前籌劃？
從連夜搬遷設備、緊急發放假通知、負責人失聯一連串操作來看，整件事情大概率經過提前謀劃，利用夜間時段轉移資產，借著放假借口拖延員工，避免員工當場阻攔物資搬運，并非突發資金問題臨時停業。
2.上班地點和簽約公司不是同一家，為何企業要拆分用工主體？
拆分用工、異地簽合同是部分企業規避用工責任的慣用手段，一旦出現經營虧損、欠薪問題，企業可以借助主體割裂推脫賠付，增加勞動者仲裁舉證的難度，變相降低自身違約成本。
3.員工遭遇這類拆分用工欠薪，維權重點要放在哪些地方？
員工需要留存考勤記錄、工作場地照片、日常工作溝通記錄，憑借實際在崗證據佐證事實勞動關系，再向勞動監察部門提交材料，聯合多名工友集體維權，提升維權成功率。
- 總結
企業隨意拖欠薪資、連夜轉移資產失聯的行為已經觸碰用工相關法規，拆分用工規避責任也不合規。
兩百多名勞動者的血汗錢理應得到妥善兌付，相關部門介入核查后，需依法追查企業資產，幫助員工追回被拖欠薪酬，同時嚴查同類拆分用工的違規亂象，減少欠薪跑路事件再次發生。
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