北京
校招圈早就悄悄達成共識：闖關(guān)比備考還要考驗心態(tài)！選對節(jié)奏，從容面對、穩(wěn)步通關(guān)、斬獲 offer。節(jié)奏踩錯，頻頻碰壁、反復(fù)碰壁、屢屢止步首輪面試。
求職路上，實力固然是底牌，但摸透各大校招關(guān)卡套路，就能少走大半彎路。
有的環(huán)節(jié)規(guī)則透明、考核公允、看重真實能力，堪稱校招暖心關(guān)卡。不用揣摩套路、不必無謂內(nèi)耗，踏實準備從容應(yīng)戰(zhàn)即可。今天盤點應(yīng)屆生真實口碑的校招環(huán)節(jié)排行榜，摸清關(guān)卡難易，見招拆招，求職通關(guān)事半功倍~
不好，就算給加班費也不行，只會越來越卷，你拿1.5倍工資做了兩個人的活。本來工作崗位就少再“降本增效”就只會導(dǎo)致失業(yè)潮，工人“自愿”降工資，產(chǎn)生惡性循環(huán)
身體是自己的，工作是可以換的。有些人想多賺點，有些人想躺，大家選擇不同，加班不能強制執(zhí)行。有效加班大過無效加班。否則也是浪費時間和資源。而且必須是有償加班，不能頻繁。員工有自己的時間。
人類討好AI面試官，太奇怪了
適合初篩、標準化崗位、大批量招聘，但不適合高管、創(chuàng)意崗、核心崗的終面，更適合作為人力輔助工具，而非完全替代真人面試官。
達爾文，這盛世如你所愿
感覺很多人在群名的時候就是為了說話而說話，大部分人說出來的話其實不具備什么邏輯而且充滿了漏洞，這種方式其實并不能招到企業(yè)期望的人才，感覺更像是服從性測試
全世界最弱智的面試。和一堆不熟悉的競爭對手爭先恐后的發(fā)言。結(jié)果圍繞那個論題根本不能討論出來有深度的內(nèi)容
最難過的是仿佛企業(yè)好像不是真的想招人，只是不得不完成任務(wù)而進行的一場盛大表演，苦的只是應(yīng)屆生罷了
秦始皇當時怎么沒把全國校招網(wǎng)站、實習網(wǎng)站、保研網(wǎng)站統(tǒng)一了！起碼統(tǒng)一個格式啊！
敢問在座誰不是昧著良心選的
誰敢真的按自己性格寫，我們需要工作
是時候讓秦始皇復(fù)活，統(tǒng)一秋招填信息頁面了
秋招至暗時刻：辛辛苦苦雕花一樣填了四十分鐘簡歷，填好提交時網(wǎng)頁崩了
以后學校安排專業(yè)就直接看企業(yè)需要哪些專業(yè)再開行不
不招就別設(shè)立啊喂
世界是一個巨大的考公
我又不考公我寫行測做什么，這和我的崗位有什么關(guān)系
能帶來一個美女員工
這個問題不該是單方面的索取，而應(yīng)是雙向價值契合的開始
我那破雙非一本，校招，周圍的火鍋店都進來招服務(wù)員，rnm還有美團餓了么直招騎手
學校雙選會人山人海，簡歷發(fā)到手軟，面試官都認不出我
說到底，校招拼的不只是埋頭苦練，更是摸清關(guān)卡、避開深坑。與其在高難度環(huán)節(jié)里反復(fù)碰壁當陪跑，不如吃透榜單規(guī)律從容備戰(zhàn)。
規(guī)則公正、考核務(wù)實、不刻意刁難的面試環(huán)節(jié)，才是求職路上的暖心加持。原本備考求職就很辛苦，不必再在易錯環(huán)節(jié)無端內(nèi)耗。
愿同學們摸清強弱關(guān)卡，從容闖關(guān)，熬過的每一次練習，最終都化作心儀 offer！
別劃走！更多內(nèi)容，
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運營 | 一只盤
設(shè)計 | 王灰灰
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