江西
據荔枝新聞6月8日報道，2025年1月，在公司工作了4年多的技術工程師小林，結束駐外項目，回到南京分公司坐班，每天按時上下班，主動做調研并匯報進展，結果在2025年2月13日下午5點多，被公司以“嚴重違紀”為由，當場解聘，并要求1小時內辦完全部離職手續。
在對簿公堂時，公司聲稱十幾段沒有聲音的監控視頻是開除小林的“摸魚罪證”，其中包括，離開工位15分鐘、提前離崗4分鐘、遲開電腦8分鐘、和同事說話4分鐘等。對此，小林在法庭上一一反駁：離開工位是上廁所、喝水；和同事說話是工作交流；提前4分鐘是要從4樓去1樓打卡簽退等。
近日，南京市中級人民法院對該起勞動爭議案作出二審判決，認為本案中，監控視頻顯示的行為，持續時間短、頻次低，未達“嚴重違紀”程度，公司憑監控片段“突襲式”開除員工屬于違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。
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