山東
2026年結(jié)合漸進(jìn)式延遲退休實(shí)施要求，各地完善細(xì)化職工內(nèi)部退養(yǎng)管理新規(guī)，對內(nèi)退申請條件、辦理流程、薪資社保、企業(yè)權(quán)責(zé)作出統(tǒng)一規(guī)范，厘清內(nèi)退與正式退休的界限，既助力企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，也充分保障大齡職工的合法權(quán)益，為臨近退休職工提供平穩(wěn)過渡的安置渠道。
新規(guī)首先對齊延遲退休政策，調(diào)整內(nèi)退年齡硬性標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)退基本門檻統(tǒng)一為距新法定退休年齡不足五年，不再沿用舊有固定年齡一刀切標(biāo)準(zhǔn)。男性職工、女工人、女干部的內(nèi)退申請年齡隨延遲退休方案同步順延；同時保留兩類優(yōu)待情形，累計(jì)工齡滿三十年、身患重病或七級以上工傷無法在崗的職工，經(jīng)醫(yī)學(xué)證明與企業(yè)審核，可酌情放寬申請年限，兼顧老職工與特殊困難職工需求。新規(guī)明確內(nèi)退僅面向企業(yè)富余職工，經(jīng)營正常、崗位充足的企業(yè)不得隨意開放內(nèi)退名額，杜絕濫用內(nèi)退政策。
堅(jiān)持本人自愿申請是新規(guī)的核心紅線，嚴(yán)令禁止企業(yè)以降薪、調(diào)崗、施壓等方式強(qiáng)迫職工內(nèi)退，所有內(nèi)退申請必須提交書面材料，雙方簽訂規(guī)范內(nèi)退協(xié)議，方案還需上報人社或上級主管單位備案，全程留痕可查。內(nèi)退人員勞動關(guān)系仍歸屬原單位，無需上崗工作，企業(yè)須持續(xù)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及公積金，內(nèi)退年限正常計(jì)入累計(jì)工齡，不會中斷社保繳費(fèi)影響未來正式退休核算。
在待遇保障上劃定最低底線，內(nèi)退生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)國企參照在崗基本工資的七成至八成發(fā)放，企業(yè)不得隨意克扣、下調(diào)待遇標(biāo)準(zhǔn)。新規(guī)同時規(guī)范內(nèi)退人員再就業(yè)管理，職工外出兼職需提前報備，新用工單位需依規(guī)繳納工傷保險，規(guī)避雙重用工糾紛。
此次內(nèi)退新規(guī)收緊不合規(guī)操作，補(bǔ)齊監(jiān)管漏洞，摒棄粗放式人員安置模式。對內(nèi)退職工而言，可在臨近退休階段減輕工作壓力，社保權(quán)益持續(xù)得到保障；對企業(yè)來說，合規(guī)內(nèi)退實(shí)現(xiàn)人員合理優(yōu)化。廣大職工需認(rèn)清內(nèi)退并非正式退休，達(dá)到法定退休年齡后才可辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，依規(guī)申請、理性選擇，依靠新規(guī)維護(hù)自身勞動保障權(quán)益。
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