北京
原標題：辭掉原工作后新公司卻撤回錄用通知，勞動者的損失怎么辦？法院判了
收到新公司錄用通知后，果斷辭去原有工作，不料新公司卻突然反悔，勞動者因此蒙受的損失，誰來賠？6月10日，“上海高院”微信公眾號公布一起勞動合同締約過失責(zé)任糾紛案。
王女士曾任A公司安保主管，工作四年后，為尋求新的發(fā)展機會，她通過內(nèi)推方式，向B公司應(yīng)聘安保經(jīng)理一職。歷經(jīng)多輪面試和篩選，王女士成功拿到錄用通知書，通知書中寫明了其被錄用的工作崗位、入職時間及薪資報酬等。隨后，王女士向A公司提出離職。
怎料，辦完離職手續(xù)不久，B公司便通知取消對王女士的錄用，理由是王女士提供的背景調(diào)查聯(lián)系人存在隱瞞其任職經(jīng)歷的情況。這直接導(dǎo)致王女士既無法入職B公司，又失去了A公司的工作。于是，王女士將B公司訴至人民法院，要求其賠償失業(yè)期間的損失。
人民法院經(jīng)審理認為，在訂立勞動合同過程中，用人單位具有用工自主權(quán)，勞動者享有擇業(yè)自主權(quán)，任何一方都不得單方強制締約。然而，一旦進入實質(zhì)性磋商階段，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)以誠實信用為原則，恪守注意義務(wù)，保護信賴利益。
本案中，B公司向王女士發(fā)送錄用通知書，足以使王女士產(chǎn)生將來與B公司訂立勞動合同的信賴。之后，B公司無正當(dāng)理由便拒絕與王女士訂立勞動合同，違反了誠實信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。B公司主張，王女士提供的背景調(diào)查聯(lián)系人隱瞞其任職經(jīng)歷，卻未提供證據(jù)予以證明，人民法院對此不予采信。
由此，人民法院綜合考量B公司過錯程度、王女士離職時間、承諾的薪資標準、合理的待業(yè)期限等因素，酌情判決B公司賠償王女士經(jīng)濟損失4.5萬元。B公司不服提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。
(文中當(dāng)事人均為化名)
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