廣東
由國家發展改革委主管的《中國信用》雜志主辦的《“十五五”誠信建設萬里行案例匯編》，是一項全國性的公益征集活動。該活動聚焦政務、商務、社會及司法四大信用領域，旨在挖掘“十四五”時期的優秀實踐，為“十五五”信用體系建設提供權威參考，入選案例將公開出版。
昨天，中國發展改革報社的“夕霧”女士通過電話、微信等多種方式聯系我們，希望我們參與。這份信任讓我們既感榮幸，也覺得責無旁貸。
我們單位的名字里有一個“誠”字，初心為誠，行事亦當名副其實。即便在困難時期，我們也始終堅持三個“不”：政府服務不降級、員工權益不受損、公益承諾不中斷。
一、一次源自疫情時期的倡議
2020年2月，疫情暴發初期。彼時，未來充滿未知，企業擔憂現金流，員工惶恐于失業。
當月14日，我們在深圳新聞網的論壇上發布了一篇帖子：《建議開展“疫情期間，不減員、不減薪！”承諾活動》。
也許是巧合，此后不久，媒體上陸續出現眾多企業公開做出“不減員、不減薪”的承諾。幾個月后，深圳市總工會等部門更是發起了“企業愛員工、員工愛企業”的雙愛活動。一個微小的聲音，意外地激起了共鳴。
二、五年后，輪到我們兌現考卷
近期，我們的經營遇到了困難。這其中有宏觀環境的影響，也有我們主動加大科研投入的原因。賬上的資金，確實不如以往寬裕。
當年發出的倡議，如今成了我們必須親自回答的考題。而我們的答案只有一個：說過的話，自己要率先做到。
承諾一：對員工，不裁員、不降薪、不拖欠。
我們兌現了。員工隊伍穩定，便是最好的證明。
承諾二：對服務，雖虧本，但絕不降級。
我們兌現了。合同完成率與優秀率始終保持雙100%。僅以2025年為例，我們協助政府金融監管部門，對深圳全市超過400萬家市場主體進行金融行為監測，重點追蹤近22萬家涉金融企業，提供了23萬余條監管信息，出具900余份企業核查報告、200余份專項報告，為金融監管部門“打早打小”提供了關鍵參考。
承諾三：對公益，十年如一日不中斷。
我們兌現了。“數字普惠金融大講堂”這項公益活動，我們堅持了十余年。
而在這背后，還有一個細節：我們的黨員高管，主動暫停了自己的工資。
有人問為什么？答案很簡單：承諾必須兌現，而困難，總要有人先扛起來。
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