6月11日晚,胖東來創始人于東來就員工工資問題發聲,否認對員工降薪。
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于東來個人賬號截圖
于東來表示,胖東來未有任何調降工資政策,胖東來只是在培訓中引導員工學習提升個人品格及專業能力,跟上公司運營標準,成就員工個性自信和美好生活的能力,請大家不要誤讀。
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于東來(圖源:胖東來官方賬號)
6月10日,胖東來官方賬號發布“文明飛輪”人才小組討論分享會視頻,于東來在會議上表示,公司30年以來,基本上都是使用超越員工期望的薪酬,這樣好的一點是能激發大家的熱情,不好的一點,會產生“溺愛”。
于東來說道:“大家其實不值這么多錢,但是給你這么多錢,讓你產生了一個認知上的偏差,偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。好的一面是我在公司里面,因為我值這么多錢,我感覺我很驕傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖東來就完蛋,因為你的能力不具備拿這么多錢。可能你到外面被(其他公司)聘請了幾個月,發現什么也不是,最終你就會失落,這可能就是政策上的溺愛。”
于東來說道:“公司里面我期望的結果是,我們薪資層面,無論是人力資源、財務部門或者營運部門,結合起來,我們給公司制定相應的比較科學的薪酬制度,最起碼我們現在能力怎么樣,我們自己都對自己有一個很好的、相對比較準確的評估。”
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胖東來門店外景(來源:極目新聞記者拍攝)
數據顯示,近年來胖東來銷售額大幅增長。今年1月,胖東來公布了2025年經營數據,全年銷售額達235.31億元,相比2024年的169.64億元增長了65.67億元,實現同比增長38.71%。
2025年6月,于東來曾公布員工福利:2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元;凈利潤估計15億元,平均員工每人分配10萬元,管理層加技術人員平均每人分配70萬元。
2026年3月8日,于東來在社交平臺發文分享經驗,公布公司40億元資產利潤的分配標準:管理團隊占比約50%,員工占比約50%。未來,這些資產將作為公司股本,每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。
極目新聞綜合報道
(來源:極目新聞)
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