湖北
6月11日晚，胖東來創始人于東來就員工工資問題發聲，否認對員工降薪。
于東來個人賬號截圖
于東來表示，胖東來未有任何調降工資政策，胖東來只是在培訓中引導員工學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。
于東來（圖源：胖東來官方賬號）
6月10日，胖東來官方賬號發布“文明飛輪”人才小組討論分享會視頻，于東來在會議上表示，公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，會產生“溺愛”。
于東來說道：“大家其實不值這么多錢，但是給你這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖東來就完蛋，因為你的能力不具備拿這么多錢。可能你到外面被（其他公司）聘請了幾個月，發現什么也不是，最終你就會失落，這可能就是政策上的溺愛。”
于東來說道：“公司里面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定相應的比較科學的薪酬制度，最起碼我們現在能力怎么樣，我們自己都對自己有一個很好的、相對比較準確的評估。”
胖東來門店外景（來源：極目新聞記者拍攝）
數據顯示，近年來胖東來銷售額大幅增長。今年1月，胖東來公布了2025年經營數據，全年銷售額達235.31億元，相比2024年的169.64億元增長了65.67億元，實現同比增長38.71%。
2025年6月，于東來曾公布員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元；凈利潤估計15億元，平均員工每人分配10萬元，管理層加技術人員平均每人分配70萬元。
2026年3月8日，于東來在社交平臺發文分享經驗，公布公司40億元資產利潤的分配標準：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。
極目新聞綜合報道
（來源：極目新聞）
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