北京
北京時間6月12日，SpaceX正式登陸納斯達克。
這家由馬斯克創(chuàng)立于2002年的商業(yè)航天公司，以每股135美元的發(fā)行價完成IPO，發(fā)行約5.56億股新股，募資750億美元，對應估值約1.77萬億美元。
馬斯克持有SpaceX約42%的股份，使其成為人類史上首位“萬億富翁”。
一夜之間，SpaceX成了全球資本市場最受關注的公司。
據(jù)Hill.com數(shù)據(jù)，此次IPO造就4400名百萬美元富豪，其中400人身家超千萬美元。
大多數(shù)科技公司上市的財富紅利，都只留給老板和高管。不同于行業(yè)常規(guī)的紅利分配模式，SpaceX的造富紅利覆蓋各類基層崗位。
按照員工持股和股權激勵機制，他們不僅包含企業(yè)高管，也覆蓋了早期跟隨公司的工程師、發(fā)射場藍領工人等基層核心員工。這種普惠式造富場景在科技行業(yè)中極為罕見。
全員分紅的核心原因，是SpaceX自2002年推行的“低底薪+全員股權”制度。所有達標員工均可獲得期權與RSU，早期行權成本最低不足2美元。企業(yè)長期私有化的屬性，讓員工只能長期持股，陪伴公司熬過多次發(fā)展危機，最終借著IPO實現(xiàn)股權價值大幅增值。
長期堅守者成功實現(xiàn)階層跨越，典型代表是2015年入職的移民焊工胡安·埃爾南德斯。他入職時薪資微薄、初始股權僅值1萬美元，十年間持續(xù)持股增持，如今6500股股票賬面價值超100萬美元，完成人生逆襲。
與之相反，部分早期員工不看好公司前景，將股權低價兌換Chili's禮品卡。如今股價暴漲68倍，這批員工永久錯失了暴富的絕佳機遇。
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