最近看到一份機構(gòu)關(guān)于靈活就業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù)預(yù)測，2026年也就是今年，靈活就業(yè)人數(shù)會達到3.2億人，后面這個數(shù)據(jù)被各大海內(nèi)外媒體報道。預(yù)測這個數(shù)據(jù)的機構(gòu)是首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)下面的一個研究結(jié)構(gòu)，還是有一定可信度的，至少印證一個事實，就是靈活找活兒干的人是越來越多的。

3.2億靈活就業(yè)人數(shù)是個什么概念呢？我們?nèi)康膭趧恿θ丝谝?guī)模——就是扣除在讀書的學(xué)生，老得什么都干不動了的群體——之外的適齡并且參與勞動的群體，是大概7億多人，這是官方的數(shù)據(jù)。也就是說，靈活就業(yè)的群體占比接近一半了，45%了快。

你今天出門隨便找街上一個打工的問，有接近一半的概率找到正在靈活打工的人，這個比例，說實話，還是挺高的。至于原因，有一些原因是眾所周知而且我們無法改變的，還有一些原因，就很值得分析了。

在很值得分析的原因里，有一個很關(guān)鍵的因素是，無論你愿不愿意承認(rèn)，更加適配當(dāng)前以及未來形式的基礎(chǔ)設(shè)施——也可以稱之為靈活打工的基礎(chǔ)設(shè)施——確實越來越完善了，你開心看到也好，不開心看到也好，平臺，物流，支付，電商，信息觸達，拍攝設(shè)備，就是越來越完善了，而這些越來越完善的要素，就是會催生大量靈活用工的形態(tài)。

比如你現(xiàn)在比較少看到街頭發(fā)傳單的了，在我剛中學(xué)畢業(yè)那陣子，學(xué)生暑假兼職最容易最普遍找的都是發(fā)傳單，對一個小店來說，你想讓更多人知道這家店的存在，最有性價比的方式也是發(fā)傳單，但在今天，傳單這個概念幾乎都快沒了，取而代之的，是這個時代才有的稱呼，叫「探店博主」。

所謂探店，本質(zhì)上就是拍點素材發(fā)視頻平臺吃本地流量，和傳統(tǒng)的發(fā)傳單沒有很大的區(qū)別。更進一步，這種吃本地流量的達人幾乎吃掉了所有本地宣發(fā)的市場，你也很少看到燈箱車大喇叭走街串巷了，取而代之的是各種做本地流量的團隊。

至于這是好事還是壞事，取決于你從哪一塊的視角看，如果你以前本身就是打零工的，那現(xiàn)在給大平臺打零工肯定比進小廠給小老板打零工要好，這是相當(dāng)多一部分人寧愿注冊成為外賣員也不愿意進廠打工的根本原因。

如果你你以前是傳統(tǒng)式優(yōu)質(zhì)崗位，比如地區(qū)電視臺的工作人員，感受就沒有那么好了，因為各種長短中視頻已經(jīng)把可能90%的地區(qū)性電視臺都干沒了，要不是納稅人的錢養(yǎng)著，是很難吃這碗飯的。

「男送外賣，女生直播」雖然聽起來有點悲傷色彩，但在外賣平臺和直播平臺沒有起來之前，也并不代表我們就有更好的去處，難道沒有外賣平臺和直播平臺，送外賣的就可以坐辦公室了嗎？不直播的就可以拿固定工資了嗎？我看到的事實并不是這樣，不要美化過去，我從過去走來，我見過過去我爸打零工是什么樣子，更難，環(huán)境更惡劣。

有一個趨勢可能是避免不了的，就是生產(chǎn)端越來越自動化，制造一件東西這件事本身不會需要很多人，大家都會往服務(wù)業(yè)涌，所有能被數(shù)字化的產(chǎn)品都會被數(shù)字化，平臺就是涉及你我萬千從業(yè)者的核心。平臺不僅掌握流量分配，事實上掌握財富分配，平臺的價值取向，策略，就直接關(guān)系到財富怎么走。每個人都躲不開平臺。

壞的一面是，平臺和我的關(guān)系不是傳統(tǒng)的公司與雇傭者的關(guān)系，平臺不會雇傭我；好的一面是，平臺至少表面上平等地向每一人開放了與世界鏈接的入口，而且打破了物理世界的限制，一個學(xué)設(shè)計有一定審美的女生不必去專業(yè)的廣告公司才能觸達頂級輕奢品牌，她只要在家里收拾出一個角落用來展示就可以通過平臺鏈接到很頂級的品牌。

如何與平臺相處，如何與平臺溝通，如何理解平臺，這是我們會面臨而且感覺需要去思考的問題；如何讓平臺的流量分配更公平而且兼具平權(quán)特性，如何通過平臺讓每個人在此之上獲得一定保障，這是更大的問題但我們解決不了。

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-END-2025年6月15日-

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