河南
今天看到一位大廠員工發(fā)文：他的前同事在阿里被裁后，發(fā)現(xiàn)有著P7的title在招聘市場上根本不好使。前同事今年35歲，年紀(jì)有點(diǎn)大，小公司因?yàn)橐男劫Y太高用不起，大公司感覺他年齡太大，整體性價比不如年輕人。最后得出一個結(jié)論：年齡大找工作，最沒用的就是大廠title，它只能給你鍍金，不能托底。最終還是要回歸到個人能力和綜合性價比上。
他的感受我也有過，本人2023年被裁的時候，也正好是35歲，所在大廠的職級應(yīng)該也對應(yīng)著P7。現(xiàn)在回想起當(dāng)時我找工作面對的問題，其實(shí)這就是典型的有點(diǎn)“高不成低不就”，還在拿著過去的大廠員工“高傲”心態(tài)去找工作。時代變了，2016年我第一次跳槽，我只要放開招聘網(wǎng)站的簡歷，刷新后一天最多能接到10多個面試電話，刨除自己根本不會去面試的小公司，有效電話占到一半吧，那時候找工作很簡單，甚至不需要我投遞。2019年我的第二次跳槽，這時候主動打電話開始變得少起來，但我投遞簡歷一般都會有回復(fù)，再加上獵頭聯(lián)系介紹，找工作難度還算可以。
2023年我被裁后找工作發(fā)現(xiàn)：刷新簡歷，很多看過之后沒有聯(lián)系。投遞簡歷，大多是已讀不會。找獵頭，人家坦言我的年齡有點(diǎn)大，面試優(yōu)勢較少。就這樣，將近兩個月的時間沒有收到一份Offer，當(dāng)時我把很大的原因歸咎在招聘行情不好。現(xiàn)在復(fù)盤的話，招聘環(huán)境不好是一方面，還有一個更大的問題是找工作的心態(tài)還停留在自己在大廠職業(yè)生涯的巔峰期。說簡單點(diǎn)就是盲目自信，一、面試大廠優(yōu)先，小公司前期有合適的也不考慮，白白錯過了很多機(jī)會。二、大廠眼看沒戲，轉(zhuǎn)向中小公司放不下自己的“身價”，我印象中至少有兩、三次已經(jīng)和老板談好了，提出的期望工資又把人家嚇跑了。有一家老板希望我能降低點(diǎn)薪資要求，降幅在原來的20%左右，本人堅(jiān)決不同意，拒絕入職。
后面，一直沒找到工作的我意識到這個問題，開始想著降低“身價”，卻發(fā)現(xiàn)合適的公司我都拒絕過了，短時間內(nèi)機(jī)會變得很少。結(jié)束北漂回到鄭州后，在找工作我吸取了在北京的教訓(xùn)，找工作變得務(wù)實(shí)起來。不在盲目追求高薪，不在追求知名公司，給自己列的目標(biāo)，薪資低點(diǎn)，8000-10000元都可以接受，只要能保證雙休，繳納社保就行。個人運(yùn)氣不錯，應(yīng)聘上一家上市制造業(yè)公司，月薪稅后1萬出頭，雙休，五險(xiǎn)一金。對此，我在鄭州的這份工作比較滿意，也相對比較穩(wěn)定。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作就像比賽場上的運(yùn)動員一樣，職業(yè)生涯有上升期、巔峰期、下滑期，甚至最后退役。我們要明白一件事，絕大部分人就是吃青春飯的。我們能做到的是自己在處于職業(yè)上升到巔峰期的時候多賺錢，攢錢，不要亂花錢。這樣即便進(jìn)入到了職業(yè)下滑期，甚至“退役”不在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，遇到找工作時間變長，薪資腰斬等問題，內(nèi)心不會太慌。
以上就是大喇叭我復(fù)盤過后的肺腑之言，希望對看到的朋友能有所幫助。
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