北京
今天已經是6月16號，6月份已經過半，截止到目前不僅沒有迎來關于2026年退休人員基本養老金調整通知，并且截止到現在連官方明確表示繼續調整相關消息也沒有，不少退休人員對此表示意外。
是否這種“不尋常”意味著2026年不再繼續調整了？兩會期間僅提及了城鄉居民基礎養老金在2026年再次迎來增長，對于退休人員職工基本養老金并未提及，不少退休人員表示擔心。
這里小編來看，雖然截止到目前并未迎來關于2026年退休人員職工基本養老金調整消息，不過結合基本養老金從2005年開始調整以來，已經連續保持了21年連漲，如果繼續調整或者不調整都理應給退休人員一個“交待”，而不是始終讓退休人員懸而未決的等待，所以截止到目前雖然沒有迎來調整的好消息，同時也并未迎來不急調整的“壞消息”。
并且結合五月份下發的數據中有兩項數據釋放著調整的積極信號：
1）第一個是五月份人社部下發了截止到3月底社保三項基金（養老、工傷、失業）累計結余10.8萬元，體現出物質基礎夯實，收支平衡下有著繼續調整的物質必要基礎。
2）第二個根據5月15號國家統計局下發的關于2025年城鎮私營/非私營單位就業人員年平均工資有所增長，根據《社會保險法》中在職職工平均工作有所增長對于繼續調整養老金有著促進作用用，這兩方面共同分析，繼續調整的可能性仍然是很高的。
那么為何遲遲沒有迎來調整好消息？
結合今年是2026年，作為十五五規劃的開局之年，在十五五規劃中穩步提高社會保障待遇里表明，退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜。這里不僅給予2026年養老金繼續調整釋放了積極信號，同時調整重點有望得以明晰，如何體現調整重點仍是需要時間進行思考的，結合去年養老金調整中首次明確調整重點向養老金待遇較低群體傾斜，下發調整通知的時間節點也是在去年首次延遲至7月份以后，2025年在7月10號下發調整通知，既是對于全國統籌數據的整合，也是對于重點傾斜的斟酌體現。所以2026年養老金繼續調整有望在調整方案以及調整辦法中得以體現。
那么工齡40年退休人員能夠漲多少？
這里可以看出工齡40年退休人員或屬于繳費年限較長退休人員，因為結合男職工60歲/女職工50歲55歲退休的前提下，想要擁有40年工齡需要20歲/10歲/15歲開始參加工作并且始終40年保險繳納，所以大部分40年繳費年限退休人員多為男職工，也屬實是不易。
結合2025年四川省養老金調整方案，繳費年限掛鉤分成了兩部分，第一部分為15年以及15年以下0.4元/年，超過15年部分為0.8元/年。
這里可以看出體現出養老金多繳多得，長較多額激勵原則，更長的繳費年限不僅有更高的繳費年限掛鉤，并且15年以上相比較于15年及以下有著更高水平的繳費年限掛鉤比例。那么該人員繳費年限掛鉤為15年部分15*0.4+超過15年部分（40-15）*0.8=26元。那么假設該人員養老金水平為4500元按照，四川去年養老金掛鉤比例0.6%，養老金掛鉤為4500*0.6%=27元。根據養老金調整辦法：定額+掛鉤+適當傾斜三結合中，假設該人員年齡為75歲退休人員，70歲以上開始享受高齡傾斜，70-79歲高齡傾斜是12元，那么該人員調整合計為：定額22+掛鉤27+26+高齡傾斜12=87元。養老金調整從1月份開始調整補發到7月底的話，涉及到1-7月份7個月的調整金額，87*7=609元。通過上述計算可以看出，由于不同退休人員之間身處地區不同調整方案、調整實際不同還需要結合實際具體分析。
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