北京
“咱這案子現(xiàn)在能完整地審、好好地驗了，就該這樣。”被R星掃地出門的員工之一，埃莉·鄧斯坦，對就業(yè)法庭的裁決撂下這么一句。說實話，我看到這話的時候，腦子里直接浮現(xiàn)出一個畫面——一群做游戲的人，突然被保安從工位上請出去，連工牌都來不及摘，然后現(xiàn)在，他們終于能在法庭上跟老東家當(dāng)面鑼對面鼓了。
事情大概是這樣：去年秋天，R星突然解雇了一批參與GTA 6開發(fā)的人員。工作室這邊給出的說法是，這些員工通過某個公共論壇泄露了“機密信息”，所以必須走人。但IWGB游戲工人工會代表被裁員工，反手就指責(zé)R星這是典型的“工會破壞”——說直白點，就是找借口清理那些跟工會走得近的人。
就業(yè)法庭這次扔出來的初步裁決，核心就一條：員工們可以在最終審判中，對R星正式提出“黑名單”指控。這在英國就業(yè)法里是個有明確定義的動作——英國政府商業(yè)、創(chuàng)新與技能部早在2010年就把這回事定性成“系統(tǒng)性地收集個體工會成員信息，并由雇主和招聘方利用這些信息歧視相關(guān)人員”。說白了，就是因為你參加工會、搞工會活動，就把你記上小本本，以后找工作都給你使絆子。這次裁決意味著，IWGB可以順著這個方向，在法庭上跟R星正面硬剛了。
IWGB分部主席斯普林·麥帕林-瓊斯補了一刀，語氣聽著挺硬：“法庭沒讓R星脫鉤，它認為這些工人到底是怎么被識別、怎么被列上名單、怎么被解雇的，仍然存在嚴重的需要查清的事實問題，必須放到完整聽證會上去檢驗。”她還提到，從員工們毫無預(yù)警地被帶出大樓的那一刻起，到法律程序的每一個后續(xù)階段，R星一直在試圖回避追責(zé)——不給人公平聽證、對基礎(chǔ)證據(jù)請求置若罔聞，現(xiàn)在還想限制對他們提出的指控進行審查。
我試著還原一下那個場景，說出來你可能覺得有點荒誕：你正在干活，可能剛寫完一版任務(wù)腳本，或者剛調(diào)完一套動畫，突然有人說“麻煩你出來一下”，然后你就在眾目睽睽下被一路送出大樓。沒有提前通知，沒有收拾東西的機會，連跟同事解釋一句“怎么了”的工夫都沒有。幾個月后，前東家對外的官方定性是“這些人泄密”。你連反駁都還沒找到合適的場合。這種事擱誰身上，恐怕都憋著一股勁想找個地方說清楚。
今年早些時候，這幫被解雇的員工申請過臨時救濟，想讓R星把他們重新放回工資單上，并把被取消的工作簽證恢復(fù)過來——畢竟有些人拿著工簽在倫敦上班，工作一丟，身份直接懸了。但當(dāng)時法庭沒批這個請求。現(xiàn)在案件最終審判的時間表已經(jīng)定下來，9月10日到10月15日，整整一個多月的庭審，雙方應(yīng)該都會把證據(jù)攤開。
到這里，你可能會覺得這事離自己很遠——畢竟咱也不是在英國做3A的。但換個角度想，這其實是一個挺典型的樣本：當(dāng)一群創(chuàng)作者試圖用工會這種更集體的方式維護自己的權(quán)益時，工作室會怎么反應(yīng)，法律又會怎么劃線。R星做的GTA系列，游戲里多的是對抗系統(tǒng)的故事，結(jié)果回到現(xiàn)實世界，自己成了被指控系統(tǒng)性對抗員工的那一方。這種對照，怎么說呢，有點過于黑色幽默了。
至于最終審判會判成什么樣，現(xiàn)在誰也不知道。唯一能確定的是，法庭沒讓這事就這么算了。不管是鄧斯坦說的“讓世界自己看看去年10月到底發(fā)生了什么”，還是麥帕林-瓊斯說的“從員工被帶出大樓那一刻起就在試圖回避追責(zé)”，這些指控都會在9月的法庭上被一條條拆開檢驗。
我作為一個偶爾在夜之城和洛圣都之間橫跳的普通玩家，看到這種新聞的心情其實挺復(fù)雜的。一方面，我當(dāng)然想早點玩到GTA 6，希望開發(fā)別耽誤。另一方面，如果做游戲的人自己都得不到基本的程序正義，那做出來的開放世界再自由，好像也有點不對勁。你說呢。
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