廣東
6月18日，攜程集團宣布升級員工家庭友好福利體系，全面優化男性員工陪產假制度。
攜程將全職男性員工陪產假統一提升至不低于20天，并配套更加靈活的休假規則與追溯適用機制，鼓勵職場男性深度參與育兒分工，切實減輕家庭生育養育壓力，助力構建性別平等、家庭友好的職場環境。
據了解，本次政策自2026年6月1日起正式生效，同時為最大限度保障員工權益，政策向前追溯一個月，2026年5月1日零時后迎來新生兒的符合條件全職男員工，均可享受本次全新陪產假福利。
在此之前，各地法定男性陪產假普遍僅為10天至15天。此次攜程直接將企業基準陪產假提升至20天，實現福利標準大幅升級。
同時，集團明確采取“就高原則”，若員工工作地法定陪產假天數高于20天，將按照當地最高標準執行，充分保障員工合法權益。
在休假規則方面，新版政策更加人性化、靈活化。員工可在配偶預產期前5天至生產后6個月內靈活申請、錯峰休假，適配不同家庭的實際照料需求。
假期核算規則清晰透明，20天基礎假期包含周末，若休假期間遇到法定節假日，假期將自動順延，進一步保障實際休假時長。
當日上午，攜程聯合創始人、執行董事局主席梁建章發布文章《談談男性的育兒責任》，深度解讀本次福利升級的初衷與社會意義。
他表示，國家設立陪產假的核心目的，一方面是推動男性主動分擔育兒工作，平衡家庭養育分工；另一方面也是緩解因生育成本差異帶來的女性就業歧視問題。
以上海現行政策為例，女性可享受法定產假及額外60天生育假，而男性法定陪產假僅有10天，男女育兒休假時長差異顯著。
梁建章強調，攜程始終將“人的可持續發展”納入企業長期發展戰略，持續打造家庭友好型職場生態。延長男性陪產假，并非單一福利升級，而是推動育兒責任性別平等的重要舉措，能夠讓父親在新生兒照料、產后家庭陪護的關鍵階段深度參與，緩解女性生育與育兒壓力。
除延長陪產假外，梁建章在文中提出多項長遠配套規劃，持續完善父職友好型職場體系。未來攜程將探索設立并逐步提升男性專屬育兒假配額，推動男性育兒參與制度化、常態化；同時依托遠程、混合辦公等靈活用工制度，為男性員工參與家庭養育創造便利條件，從制度層面打破“育兒是女性責任”的固有職場認知。
業內人士表示，當前社會生育、養育成本偏高，職場育兒友好制度的完善，是降低家庭生育顧慮的重要抓手。攜程此次升級男性陪產假福利，不僅為員工帶來切實權益保障，也為企業構建性別平等、兼顧員工家庭需求的職場體系提供了參考樣本。
編輯 | 林澤君
終審 | 楊曉
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