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6月18日,攜程集團宣布升級員工家庭友好福利體系,全面優化男性員工陪產假制度。
攜程將全職男性員工陪產假統一提升至不低于20天,并配套更加靈活的休假規則與追溯適用機制,鼓勵職場男性深度參與育兒分工,切實減輕家庭生育養育壓力,助力構建性別平等、家庭友好的職場環境。
據了解,本次政策自2026年6月1日起正式生效,同時為最大限度保障員工權益,政策向前追溯一個月,2026年5月1日零時后迎來新生兒的符合條件全職男員工,均可享受本次全新陪產假福利。
在此之前,各地法定男性陪產假普遍僅為10天至15天。此次攜程直接將企業基準陪產假提升至20天,實現福利標準大幅升級。
同時,集團明確采取“就高原則”,若員工工作地法定陪產假天數高于20天,將按照當地最高標準執行,充分保障員工合法權益。
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在休假規則方面,新版政策更加人性化、靈活化。員工可在配偶預產期前5天至生產后6個月內靈活申請、錯峰休假,適配不同家庭的實際照料需求。
假期核算規則清晰透明,20天基礎假期包含周末,若休假期間遇到法定節假日,假期將自動順延,進一步保障實際休假時長。
當日上午,攜程聯合創始人、執行董事局主席梁建章發布文章《談談男性的育兒責任》,深度解讀本次福利升級的初衷與社會意義。
他表示,國家設立陪產假的核心目的,一方面是推動男性主動分擔育兒工作,平衡家庭養育分工;另一方面也是緩解因生育成本差異帶來的女性就業歧視問題。
以上海現行政策為例,女性可享受法定產假及額外60天生育假,而男性法定陪產假僅有10天,男女育兒休假時長差異顯著。
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梁建章強調,攜程始終將“人的可持續發展”納入企業長期發展戰略,持續打造家庭友好型職場生態。延長男性陪產假,并非單一福利升級,而是推動育兒責任性別平等的重要舉措,能夠讓父親在新生兒照料、產后家庭陪護的關鍵階段深度參與,緩解女性生育與育兒壓力。
除延長陪產假外,梁建章在文中提出多項長遠配套規劃,持續完善父職友好型職場體系。未來攜程將探索設立并逐步提升男性專屬育兒假配額,推動男性育兒參與制度化、常態化;同時依托遠程、混合辦公等靈活用工制度,為男性員工參與家庭養育創造便利條件,從制度層面打破“育兒是女性責任”的固有職場認知。
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業內人士表示,當前社會生育、養育成本偏高,職場育兒友好制度的完善,是降低家庭生育顧慮的重要抓手。攜程此次升級男性陪產假福利,不僅為員工帶來切實權益保障,也為企業構建性別平等、兼顧員工家庭需求的職場體系提供了參考樣本。
編輯 | 林澤君
終審 | 楊曉
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