韓國雙職工家庭規模和比重，雙雙創下相關統計編制以來最高紀錄。

18日，據韓國國家數據處發布的《2025年下半年各地區雇傭調查雙職工家庭及1人家庭就業現狀》顯示，去年韓國有配偶家庭為1265萬戶。其中，雙職工家庭達到615.3萬戶，比前一年增加6.7萬戶。

雙職工家庭占有配偶家庭的比重為48.6%，比前一年上升0.6個百分點。無論是家庭數量，還是整體占比，均為相關統計開始以來的最高水平。

這說明，在韓國社會中，夫妻雙方都工作的家庭已經不再是少數，而正在成為非常普遍的家庭形態。

從年齡段來看，30至39歲家庭的雙職工比重最高，達到63.3%。其次是40至49歲，為61.3%；50至59歲為58.6%。所有年齡段的雙職工比重都比前一年有所上升。

這背后反映出一個現實：韓國中青年家庭越來越難只靠一方收入維持生活。

房貸、房租、育兒、教育、生活費、保險、養老準備等支出不斷增加，讓很多家庭即使想要一方專心照顧家庭，也很難真正做到。特別是在首爾和首都圈，高房價、高租金和高教育費用讓雙職工幾乎成為很多家庭的必要選擇。

從戶主學歷來看，大學畢業以上家庭的雙職工比重最高，為54.4%，比前一年上升1.3個百分點。高中畢業家庭為46.7%，初中以下家庭為32.1%。學歷越高，雙職工比例越高，說明高學歷夫妻雙方參與勞動市場的傾向更強。

這與韓國女性受教育水平提高、職業意識增強、家庭經濟壓力增加都有關系。過去，結婚或生育后女性退出職場的情況較多；但現在，越來越多女性即使結婚生子，也繼續工作。對許多家庭來說，女性收入已經不是“補貼家用”，而是家庭經濟結構中不可缺少的一部分。

最值得關注的是，有未滿18歲子女的家庭中，雙職工比重首次突破60%。

數據顯示，去年有未滿18歲子女的有配偶家庭中，雙職工家庭比重達到60.4%，比前一年上升1.9個百分點。這是相關統計編制以來首次超過60%。

這意味著，在有未成年子女的韓國夫妻家庭中，超過六成都是雙職工。換句話說，一邊養孩子，一邊夫妻雙方都要上班，已經成為韓國育兒家庭的主流現實。

從數量上看，有未滿18歲子女的有配偶家庭為378.5萬戶，比前一年減少15.3萬戶；其中雙職工家庭為228.7萬戶，減少1.7萬戶。雖然雙職工家庭數量略有減少，但由于整體有子女家庭減少得更多，雙職工比重反而上升。

這也反映出韓國低出生率背景下的特殊現象：有孩子的家庭本身在減少，但在留下來的育兒家庭中，夫妻都工作的比例越來越高。

按最小子女年齡來看，有13至17歲子女的家庭雙職工比重最高，為64.5%；有7至12歲子女的家庭為61.2%；有6歲以下子女的家庭為56.5%。

雖然6歲以下子女家庭的雙職工比重最低，但增加幅度最大，比前一年上升3.3個百分點。7至12歲家庭上升1.4個百分點，13至17歲家庭上升0.4個百分點。

這一點非常值得注意。

6歲以下子女正是育兒負擔最重的階段。孩子還沒有完全進入義務教育體系，需要托育、接送、照顧、陪伴和突發情況應對。過去，這一階段母親退出職場或減少工作時間的情況較多。但現在，有幼兒的家庭雙職工比例也快速上升，說明即使育兒壓力大，很多家庭仍然不得不維持雙收入。

這背后既有女性繼續就業的積極意義，也有生活成本壓力的現實無奈。

一方面，女性不應因為生育而被迫離開職場，雙職工家庭增加說明女性經濟參與度提高。另一方面，如果家庭并不是出于選擇，而是因為單靠一份收入無法生活，那么雙職工增加也意味著育兒家庭壓力加重。

對有孩子的雙職工家庭來說，真正困難的不是“夫妻都上班”本身，而是工作和育兒如何同時維持。

孩子生病時誰請假？幼兒園放假時誰照顧？下班后誰做飯、輔導作業、洗衣服？如果公司不支持彈性工作，社會托育服務不足，家務和育兒負擔仍主要落在女性身上，那么雙職工家庭很容易變成“雙收入、雙壓力”，甚至是“女性雙重負擔”。

因此，雙職工家庭增加，對政府和企業都提出了更高要求。

韓國如果想緩解低出生率，就不能只發補貼，而必須建設適合雙職工育兒的社會環境。比如，擴大公共托育、延長放學后照顧服務、保障育兒假和護理假、推動男性育兒參與、完善彈性工作制、減少職場對育兒員工的不利待遇等。

否則，夫妻都工作只會讓家庭收入增加一點，卻讓生活疲憊感大幅上升。

從同居情況來看，雙職工家庭中，戶主和配偶共同居住的同居雙職工家庭為529.3萬戶，比前一年增加6.2萬戶，占全部雙職工家庭的86.0%。

其中，夫妻從事同一產業的家庭為184.2萬戶，比前一年減少4000戶，占比34.8%，下降0.5個百分點。

按產業來看，農業、林業、漁業中夫妻從事同一產業的比重最高，達到76.0%。住宿及餐飲業也較高，為64.5%。這說明在自營、家庭經營、農漁業和小型餐飲行業中，夫妻共同從事同一行業的情況仍然普遍。

相反，運輸及倉庫業為9.1%，建設業為16.7%，夫妻從事同一產業的比重較低。這與行業性質、性別分工和職業結構有關。

除了雙職工家庭，1人家庭就業情況也值得關注。

去年韓國1人家庭達到821.5萬戶，比前一年增加21.2萬戶。其中，就業1人家庭為519.8萬戶，增加9.8萬戶，創下歷史最大規模。不過，在全部1人家庭中，就業家庭比重為63.3%，比前一年下降0.4個百分點。

這說明，單人家庭數量持續增加，就業中的單人家庭規模也在擴大。但由于高齡單人家庭、非就業單人家庭也在增加，整體就業比重略有下降。

從性別來看，男性單人家庭就業比重為69.3%，女性為57.1%。從年齡段來看，30至39歲單人家庭就業比重最高，達到87.0%；其次是40至49歲，為82.1%。

這反映出韓國單人家庭并不只是老年獨居，也包括大量工作中的青年和中年單身人口。尤其是30多歲、40多歲單人家庭就業率很高，說明“一個人生活、一個人工作、一個人承擔全部生活成本”正在成為韓國社會的重要形態。

從產業來看，1人就業家庭中，制造業占比最高，為14.6%；其次是保健業及社會福利服務業12.3%，批發及零售業9.8%。按職業來看，專家及相關從業人員占比最高，為25.2%；事務從業人員為16.8%；單純勞務從業人員為15.8%。

1人工資勞動者家庭的月工資水平中，200萬至300萬韓元以下最多，占29.5%；其次是300萬至400萬韓元以下，占26.4%。與前一年相比，200萬至300萬韓元以下比重減少2.4個百分點，而300萬至400萬韓元以下和400萬韓元以上比重分別增加1.1個百分點和1.5個百分點，整體工資水平有所提高。

但對單人家庭來說，工資上漲并不一定意味著生活輕松。

一個人生活雖然沒有子女教育費或家庭成員支出，但房租、管理費、水電、通信、交通、醫療和飲食等固定支出全部由一個人承擔。如果收入處在200萬至300萬韓元區間，在首爾或首都圈生活仍然會有較大壓力。尤其是月租上升、食品價格上漲后，單人家庭的生活負擔也在增加。

綜合來看，韓國社會的家庭結構正在明顯變化。

一方面，有配偶家庭中雙職工比例不斷上升，特別是有未成年子女家庭雙職工比重首次超過60%。這說明“男主外、女主內”的傳統家庭模式正在進一步弱化。

另一方面，1人家庭持續增加，就業單人家庭規模創歷史新高。這說明結婚推遲、不婚增加、獨居擴大和高齡化正在共同改變韓國社會基礎結構。

這兩個趨勢看似不同，其實背后都指向同一個現實：韓國人越來越難依靠傳統家庭模式生活。

過去，一個家庭可能依靠一名主要收入者維持生活；現在，夫妻雙方都工作才更有安全感。過去，結婚成家被認為是人生常態；現在，越來越多人以1人家庭形式生活。過去，育兒主要依賴母親和家庭內部解決；現在，雙職工育兒需要社會系統支持。

說得更直白一點，韓國不是簡單地“女性更愿意工作了”，也不是簡單地“年輕人更喜歡獨居了”。而是高房價、高物價、低出生率、女性就業、老齡化和家庭觀念變化共同推動了家庭結構重組。

雙職工家庭增加，本身可以被看作女性經濟參與擴大和家庭收入提高的積極變化。但如果托育、職場文化和家務分擔沒有跟上，雙職工也會成為新的壓力來源。

1人家庭增加，代表生活方式更加多樣化。但如果住房、養老、醫療和孤獨問題沒有得到制度回應，單人家庭也可能面臨更高的社會風險。

所以問題也很現實：韓國雙職工家庭創歷史新高，是家庭經濟能力增強的表現，還是生活成本上漲下的被迫選擇？再進一步，當有未成年子女家庭中超過六成都要夫妻共同工作時，韓國真正需要改變的，不只是工資結構，而是整個育兒、職場和家庭支持體系。