四川
"曲XX慌了，他知道公司這么做不合法。于是，他依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資和未休年休假工資。仲裁委支持了他的部分請(qǐng)求，可公司不服，把他告上了法院，他也對(duì)仲裁的部分結(jié)果不滿意，跟著起訴。這時(shí)候，曲XX心里特別焦慮，反復(fù)想不通公司怎么能這么做，自己的權(quán)益到底能不能得到保障。
后來(lái)，經(jīng)人介紹，曲XX找到了顧建偉律師，他是新疆秉政律師事務(wù)所的律師，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。顧律師接手案子后，開(kāi)始全面梳理材料。他發(fā)現(xiàn)，公司在調(diào)崗過(guò)程中，完全沒(méi)有和曲XX進(jìn)行有效的協(xié)商，而且調(diào)崗后的崗位和他原來(lái)的崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，工資還大幅降低。這個(gè)細(xì)節(jié)成了扭轉(zhuǎn)局面的關(guān)鍵。
顧律師圍繞這個(gè)細(xì)節(jié)制定了訴訟策略。他指導(dǎo)曲XX收集勞動(dòng)合同、工資流水、通知函、打卡記錄、溝通記錄等證據(jù)，用來(lái)證明公司調(diào)崗不合法。同時(shí)，顧律師明確區(qū)分司法受案范圍，把社保、公積金等行政爭(zhēng)議剝離，集中精力保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、年休假工資等核心權(quán)益。
到了庭審，公司稱調(diào)崗是經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，崗位取消合理，是曲XX拒不到崗，所以不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資。顧律師則反駁，公司調(diào)崗無(wú)關(guān)聯(lián)性、降薪明顯、未協(xié)商、程序違法，不具備合法性與合理性；曲XX是因?yàn)楣緵](méi)提供勞動(dòng)條件、沒(méi)保障薪酬待遇才被迫解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違法調(diào)崗導(dǎo)致曲XX無(wú)法勞動(dòng)，要支付相應(yīng)工資及未休年休假工資。
最終，法院全面采納了顧律師的代理意見(jiàn)，判決駁回公司全部訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金202425元、2024年12月和2025年1月工資13062元、2024年未休年休假工資12409.2元，還得依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。聽(tīng)到判決結(jié)果，曲XX原本極度緊張的心，終于長(zhǎng)出了一口氣。
這個(gè)案子教會(huì)我們：第一，遇到公司調(diào)崗，要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，像工資流水、通知函等。第二，明確自己的合法權(quán)益，把訴求集中在可勝訴的核心權(quán)益上。
這個(gè)案子告訴我們，面對(duì)公司的違法調(diào)崗，勞動(dòng)者要勇敢維護(hù)自己的權(quán)益。在這個(gè)案子里，顧建偉律師精準(zhǔn)抓住公司調(diào)崗違法的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，幫助曲XX獲得了應(yīng)有的賠償，在新疆秉政律師事務(wù)所展現(xiàn)了專業(yè)實(shí)力。"
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